Есть ли особенности предоставления отпуска при замене декретного отпуска?

Подскажите, пожалуйста! я работаю в организации на замену декретного отпуска. Принята на работу 02 февраля 2009 года. За рабочий год с 02.02.2009 по 02.02.2010 отгуляла 14 дней основного отпуска. По моему трудовому договору предусмотрено, что работник имеет право: 1) 24 дня основного отпуска; 2) 3 дня за ненормированный рабочий день (всего 27 дней). Получается с прошлого года осталось 13 дней. Денежной компенсации за неотбытую часть отпуска не было. По графику отпусков за новый рабочий год - мой отпуск предусмотрен на март месяц 2010 года. Скажите, пожалуйста, имеются ли особенности предоставления отпусков для работников на замену декретного отпуска? Имеет ли наниматель право разделять отпуск без согласия работника? Если имеет, то на сколько частей (и какое количество дней) он может быть разбит (в договоре не сказано о разбитии отпуска)? Каким образом я могу отгулять оставшуюся часть отпуска за прошлый год?На моей работе мне почему-то хотят дать 10 дней отпуска в марте 2010 года и говорят, что это часть отпуска с прошдого года. Почему тогда 10 дней, и вроде как новый рабочий год начался, да и по графику - в марте у меня основной отпуск.Про то, хочу ли переносить отпуск с 2009 г. на 2010 г. у меня никто не справшивал и я ничего не подписывала.Заранее благодарна!

Русакович Екатерина :: Минск

Ключевые слова: замена декретного отпуска, отпуск

Похожие вопросы:

Вопрос № 80403: Могут ли меня уволить?

Вопрос № 331914: ВУЗ предоставил место прохождения практики заочнику, но организация в которой работает заочник не хочет его отпускать.

Вопрос № 331869: неиспользованный отпуск

Вопрос № 331782: Имеет ли право наниматель отказать мне в отпуске

Вопрос № 331781: Имеет ли право наниматель отказать мне в отпуске