Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   86 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182546
 Всего ответов: 206341
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
имущество налог квартира гражданство оформление брак алименты пособие распределение отработка оплата строительство увольнение долг зарплата право контракт очередь раздел имущества договор аренда права продажа общежитие льготы лицензия выселение амнистия развод иск налоги льготный кредит декретный отпуск документы кредит ребенок регистрация суд раздел молодой специалист жилье молодая семья ип прописка беременность отпуск оформление документов армия работа сроки приватизация недвижимость компенсация наследство











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 70862 Опубликовано 12.02.2010 в 18:38

может ли наниматель отправить за свой счет без моего согласия?

Наниматель принуждает взять пять дней за свой счет аргументируя тяжелым экономическим положением на предприятии. Один из таких дней я уже отбыл дом, но своего письменного согласия я не давал. Будет ли это нарушением со стороны Нанимателя(пометка о от что у меня был день за свой счет есть в графике для внутреннего пользование)и можно ли на основании этого расторгнуть контракт?

Германович А Н :: Минск


Ключевые слова: за свой счет без согласия

  Ответов: 1

Уточните, пожалуйста, был ли приказ предоставить Вам свободный день без сохранения заработной платы? (имею ввиду когда Вы были дома). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вишневская Лидия :: 12.02.2010 в 21:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 12.02.2010 в 21:58

свободный день без сохранения заработной платы предоставлялся довровольно-принудительно т.е. нужно было писать заявление о предоставлении свободного дня.приказа не было, я нигде не расписволся что согласен.

Германович А Н :: Минск


  Ответов: 1

Если приказа о предоставлении свободного от работы дня в отношении Вас не было, то Вы совершили прогул. За что можете быть уволены по п. 5 ст. 42 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вишневская Лидия :: 12.02.2010 в 22:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 12.02.2010 в 22:37

А если приказ всетоки был, но я не писал никакого заявления.что тогда?

Германович А Н :: Минск


  Ответов: 2

и опять же не пришли на работу - значит прогул :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 12.02.2010 в 23:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если копия приказа у вас на руках, вы сможете доказать, что прогула не было :) Вы выполнили незаконное распоряжение нанимателя - но это не прогул. Прогул - это отсутствие на работе без уважительных причин. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 13.02.2010 в 12:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 12.02.2010 в 23:34

могут ли мне поставить в графике свободный день без сохранения заработной платы без моего на то согласия? получается что уменя прогул и с приказом и без него!

Германович А Н :: Минск


  Ответов: 1

Без Вашего согласия в графике будет стоять прогул. Вы ведь в тот день на работу все-таки не вышли, а следовало бы (на весь рабочий день). Тогда было бы за что бороться и отстаивать свои права. Да и подтверждающих документов уважительности причины не выхода на работу у Вас также нет, равно как заявления и приказа. Рискуете, заработать статью в трудовой книжке. В Вашем случае, лучше если в графике будет стоять свободный день без сохранения з/п. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Акопян Ирма :: 12.02.2010 в 23:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=70862





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
172 ответов
2728 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Пользователь находится сейчас на сайте
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
159 ответов
69 благодарностей
3. Юридические услуги +375 44 5916390
98 ответов
38 благодарностей
4. Ладыга Иван Антонович
89 ответов
815 благодарностей
5. просто адвокат
82 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
59 ответов
17 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
7. Сергей Магонов
58 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук
40 ответов
484 благодарностей
9. Дмитрий
38 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
37 ответов
59 благодарностей
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267254Брик Татьяна22.05.17 в 20:28
267259валькович ир...22.05.17 в 20:07
267258Кирилл Петров22.05.17 в 19:34
267255Надежда22.05.17 в 18:17
267250Дьяченко Ека...22.05.17 в 16:15
267225Семенова Кри...22.05.17 в 15:43
267248Максим 22.05.17 в 15:40
267231Гесть, Полина22.05.17 в 15:03
267232Елена22.05.17 в 14:26
267244Ольга Досько22.05.17 в 14:12












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы