|
|
| Вопрос № 70862 |
Опубликовано 12.02.2010 в 19:38
|
 |
| |
может ли наниматель отправить за свой счет без моего согласия?
Наниматель принуждает взять пять дней за свой счет аргументируя тяжелым экономическим положением на предприятии. Один из таких дней я уже отбыл дом, но своего письменного согласия я не давал. Будет ли это нарушением со стороны Нанимателя(пометка о от что у меня был день за свой счет есть в графике для внутреннего пользование)и можно ли на основании этого расторгнуть контракт? Германович А Н :: Минск
|
Ключевые слова: за свой счет без согласия | | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.02.2010 в 22:58
|
|
| |
свободный день без сохранения заработной платы предоставлялся довровольно-принудительно т.е. нужно было писать заявление о предоставлении свободного дня.приказа не было, я нигде не расписволся что согласен. Германович А Н :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.02.2010 в 23:37
|
|
| |
А если приказ всетоки был, но я не писал никакого заявления.что тогда? Германович А Н :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.02.2010 в 00:34
|
|
| |
могут ли мне поставить в графике свободный день без сохранения заработной платы без моего на то согласия? получается что уменя прогул и с приказом и без него! Германович А Н :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Без Вашего согласия в графике будет стоять прогул. Вы ведь в тот день на работу все-таки не вышли, а следовало бы (на весь рабочий день). Тогда было бы за что бороться и отстаивать свои права. Да и подтверждающих документов уважительности причины не выхода на работу у Вас также нет, равно как заявления и приказа. Рискуете, заработать статью в трудовой книжке. В Вашем случае, лучше если в графике будет стоять свободный день без сохранения з/п. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Акопян Ирма :: 13.02.2010 в 00:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
