|
|
| Вопрос № 70802 |
Опубликовано 12.02.2010 в 14:06
|
 |
| |
Порядок действий при расторжении контракта по инициативе работника
Подскажите,пожалуйста, как действовать в такой ситуации. У меня заключен контракт с Нанимателем. В контракте предусмотрена возможность его досрочного расторжения по требованию работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта нанимателем и выплата работнику за ухудшение его правового положения компенсации в размере до трех среднемесячных зарплат.В этом месяце администрация принуждает уйти на 0,5 ставки в связи с тяжелым финансовым положением предприятия, при этом требует написать заявление о переводе на 0,5 ставки по собственному желанию. Я не согласна с переходом на 0,5 ставки и хотела бы в таком случае расторгнуть контракт. Каким должен быть порядок моих действий. Может ли администрация перевести меня на 0,5 ставки без моего заявления? Возможно ли требовать возмещения морального ущерба в связи с тем, что я была вынуждена обратиться к психотерапевту. Людмила Рахунок :: Минск
|
Ключевые слова: контракт, трудовое право |
| Ответов: 3 |
Расторгнуть контракт можно только при наличии нарушений со стороны нанимателя. Вот если Вас переведут без Вашего согласия, то тогда будет нарушение законодательства и тогда можно будет расторгать контракт по указанному основанию. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 12.02.2010 в 14:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В соответствии со ст. 246 ТК РБ Вы будете вправе через суд потребовать возмещения морального вреда лишь в случаях нарушения Ваших трудовых прав: увольнение без законного основания или с нарушением установленного порядка либо незаконный перевод на другую работу. Соответственно в качестве доказательств ответственности нанимателя за причиненный вред, могут служить:акт о несчастном случае на производстве (профессиональном заболевании);заключение специально уполномоченных органов государственного надзора и контроля о причинах повреждения здоровья;медицинское заключение о профессиональном заболевании;заключение о степени утраты профессиональной или общей трудоспособности; и т.д. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Акопян Ирма :: 13.02.2010 в 01:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
"Перевод" на 0,5 ставки это не перевод, а установление неполного рабочего времни, что относится к существенным изменением условии труда. Наниматель вправе это сделать без вашего согласия, но с уведомлением за месяц. Это не нарушение. Поищите другие нарушения для расторжения по 41 ТК РБ (возможно были задержки зарплаты). Если нет, то просто не соглашаитесь с продолжением работы в изменившихся условиях труда и будете уволены по п.5 ст. 35 ТК РБ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кричко Светлана :: 13.02.2010 в 14:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
