Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;2) в день истечения срока предварительного испытания. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей Павлович :: 09.02.2010 в 21:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Положить заявление в адресованный нанимателю конверт. Отнести конверт на почту, где сообщить что Вы желаете направить заказное письмо с уведомлением (или без). Квитанцию хранить. Вы это имели ввиду? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Сущенок (г.Речица,29-319-50-11) :: 09.02.2010 в 22:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

наниматель обязан будет вас уволить. заказное направляйте на юридический и фактический адрес нанимателя, а не на склад :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей Павлович :: 09.02.2010 в 23:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Уволить Вас по истечение трех дней с момента получения Вашего заявления. В заявлении рекомендую так и написать "Прошу уволить меня с работы по истечение, предусмотренных п.1 ч.1 ст. 29 ТК Республики Беларусь трех дней с момента получения настоящего заявления". Обращаю Ваше внимание, что дату получения нанимателем Вашего письма Вы можете узнать из возвратившегося Вам уведомления, которое, вероятно, вернется Вам спустя неделю после вручения письма. Поэтому ищите способ выяснения даты вручения нанимателю письма, дабы знать дату от которой отсчитывать три дня. В предполагаемый день вручения посетите почтовое отделение и уточните когда вручили Ваше письмо. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Сущенок (г.Речица,29-319-50-11) :: 09.02.2010 в 23:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить