Предоставление Вам очередного отпуска в феврале 2010 г. не противоречит законодательству. Период нахождения в отпуске включается в месячный срок предупреждения нанимателя об увольнении. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Сущенок (г.Речица,29-319-50-11) :: 08.02.2010 в 00:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1. Прописано в ТК, что в случае заключения договора на неопределенныи срок увольнение возмодно с предупреждением об этом нанимателя за 1 месяц. 2) Вы можете просить отпуск с последующим увольненеием в соответствии со ст. 178 ТК РБ "Права работников на получение основного и дополнительных отпусков с последующим увольнением.По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора.При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением по собственному желанию он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора". :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 08.02.2010 в 10:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить