Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   152 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 186902
 Всего ответов: 211259
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
очередь беременность пособие имущество договор приватизация лицензия алименты армия амнистия распределение контракт оформление иск аренда регистрация увольнение льготный кредит льготы продажа жилье наследство кредит отработка оформление документов налоги ип документы общежитие ребенок гражданство раздел молодой специалист оплата строительство развод раздел имущества зарплата выселение суд отпуск права сроки компенсация декретный отпуск право долг работа квартира недвижимость налог молодая семья брак прописка











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 69998 Опубликовано 06.02.2010 в 09:51

Имеет ли право уволить работодатель декретницу на временной должности

Здравствуйте! Помогите разобраться в таком вопросе: я была принята на работу на место работника который ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, сейчас сама с 1 апреля собираюсь уходить на больничный лист по беременности и родам, а потом в декрет, работник на месте которого я работала выходит на работу 1 апреля (досрочно), мне сказали, что рассчитают больничный лист и с 1 апреля уволят т.к выходит на работу постоянный работник, трудовой договор со мной не заключали, при приеме был только приказ. Правомерно ли это и что можно сделать ведь я теряю стаж, на другую работу я устроиться не могу, что мне делать?????? Заранее огромное спасибо!!!!!!

Ольга :: Гомель


Ключевые слова: увольнение, декрет

  Ответов: 2

Незаключение трудового договора - нарушение законодательства со стороны нанимателя за что к нему могут быть применены меры ответственности со стороны Инспекции по труду. Какова формулировка в приказе? Вы приняты на конкретныи срок или на время отсутствия основного работника? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 06.02.2010 в 10:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ольга, когда Вы устраивались на работу, Вы понимали, что это временно и рано или поздно работник, на место которого Вы приняты, выйдет на работу и трудовые отношения с Вами будут прекращены. Считаю, что нарушений в действиях нанимателя нет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вишневская Лидия :: 06.02.2010 в 10:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 06.02.2010 в 11:51

Светлана,в приказе прописано "на время отсутствия основного работника".

Ольга :: Гомель


  Ответов: 1

Значит имеет место срочныи трудовои договор, и вас могут уволить, если колдоговор, деиствующии на предприятии не предусматривает обязательного трудоустроиства беременных и матереи с малолетними детьми. Поинтересуитесь в профкоме. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 06.02.2010 в 13:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 06.02.2010 в 14:55

Уважаемая Ольга из Гомеля, уважаемые юристы: Лидия Вишневская и Светлаа Кричко, у вас есть электронный адрес Ольги.Хочу поделиться с ней опытом, так как у меня была похожая ситуация, правда давно. Раз у ней всё упирается в 1 апреля, хочу посоветывать Ольге договориться с врачём, чтобы выписала декрет на 2 дня раньше-29 марта. Поговорить с женщиной, которая выходит на работу преждевременно,как с матерью, которая должна понять ситуацию, и попросить её выйти на работу на 3 дня позже.3-4 апреля. Выяснить у сотрудников, не является ли ситуация вымышленной или договорной -возможно, увидев, что Ольга беременна, с бывшей работницей была беседа, или она является родственницей начальника, и в этом случаи суд должен быть на стороне Ольги. К тому же, если она успеет подать на работу бюллетень о дикрете, даже если её уволят, она может подать лист в бюро по трудоустройству и получать деньги, равные последнему месту работы. К тому же в настоящее время и там учитывается стаж и выплачиваються пособия на ребёнка. Можете дать ей мой электорнный адрес, я поделюсь с ней схожей ситуацией. Я смогла договориться. Ирина.

Ирина :: Минск


  Ответов: 1

У меня нет ни вашего ни Ольгиного электронного адреса, наверное он есть у администрации саита, но мне его не видно. Можете оставить еи меил для связи в сообщении сами, здесь. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 06.02.2010 в 16:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 06.02.2010 в 11:45

Вы правы,я не претендую на постоянную работу я просто думала, что законодательством предусмотрено, что я буду числится в организации до достижения возраста 3-х лет моего ребенка и только потом буду автоматически уволена.

Ольга :: Гомель


  Ответов: 1

Это если бы с вами был заключен ТД на неопределнныи срок или на срок, превышающии дату фактического выхода основного работника. Гарантии, о которых вы говорите, предусмотрены для увольнения по инициативе нанимателя. А с вами расторгается трудовые отношения не по инициативе нанимателя, а по истечению сроков, поэтому норма, защищающая матереи с детьми до 3 лет, не применяется. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 06.02.2010 в 13:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 272112: спишется ли мне отработка если я уйду в декретный отпуск

Вопрос № 271987: Могу ли я получить компенсацию?

Вопрос № 271662: Имеют ли право меня уволить при ликвидации моего филиала?

Вопрос № 271269: Имею ли я право на отпуск?

Вопрос № 271027: Как сохранить 100% пособие?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=69998





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
400 ответов
1020 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
191 ответов
2871 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
135 ответов
16 благодарностей
4. Дмитрий
115 ответов
853 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Юридические услуги +375 44 5916390
58 ответов
69 благодарностей
6. Сергей Магонов
26 ответов
2843 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юрист +375296253244 Vib
26 ответов
2931 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
24 ответов
495 благодарностей
9. просто адвокат
16 ответов
418 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
16 ответов
71 благодарностей
 
Все юристы (986)






Вопросы, на которые поступил ответ:

272506Петухов Васи...24.09.17 в 18:01
272500Коновальчик ...24.09.17 в 16:56
272484Маргарита24.09.17 в 16:38
272502Дарья24.09.17 в 15:58
272505Шилак Валент...24.09.17 в 15:25
272501Кривенкова ...24.09.17 в 15:15
272503Дарья24.09.17 в 15:12
272446Наталья24.09.17 в 13:57
272496Хшановская Е...24.09.17 в 12:18
272493Зейн Алексан...24.09.17 в 12:05












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы