Обучение работников за счет средств организаций

Подскажите, пожалуйста, проконсультируйте на счет следующего вопроса: один из работников сельскохозяйственного предприятия обучался в институте на платном заочном отделении за счет денежных средств этого самого предприятия. Между предприятием, молодым работником и ВУЗом был заключен трехсторонний договор, в котором не был предусмотрен пункт, что в случае отчисления из института работник обязан возместить предприятию всю сумму уплаченную предприятием на его обучение. И тем не менее, на третьем курсе гражданин был отчислен из института за неуспеваемость. Предприятие, за средства которого он обучался, потребовало возместить уплаченные суммы, издав приказ об удержании денежных средств из заработной платы работника. Однако, работник отказался от возмещения денежных средств и обратился в прокуратуру по поводу несогласия с приказом предприятия об удержании денежных средств из заработной платы мотивировав свою позицию и ссылаясь на факт отсутствия соответствующего пункта в трехстороннем договоре. В свою очередь, предприятие, в обоснование своей правоты ссылается на постановление СовМина от 29.07.05. №834 из которого следует, что: «Обучение работников за счет средств организаций осуществляется на основании договора, заключаемого между учреждением образования, гражданином, получающим образование в учреждении образования, и организацией, осуществляющей плату за обучение в котором кроме условий. установленных законодательством, предусматривается: отработка в организации по окончании обучения не менее двух лет; возмещение стоимости обучения в случае не отработки установленного срока, а также при отчислении из учреждения образования в случае невыполнения требований учебного плана и образовательных стандартов; порядок оплаты за обучение, в том числе прекращение оплаты в случае невыполнения требований учебного плана» Таким образом, на чьей стороне закон? Кто же прав? Главный вопрос, имеет ли право предприятие в данном случае удерживать из заработной платы стоимость обучения своего работника в институте?P.S. Если рассматривать данный вопрос исходя, в первую очередь из интересов предприятия, возможно ли каким-то образом предприятию истребовать от своего работника денежные средства затраченные на его обучение в ВУЗе, учитывая вышеизложенную диспозицию?

Сергеев Андрей :: Минск

Ключевые слова: договор, работник, предприятие, постановленеи

Похожие вопросы:

Вопрос № 328578: Подъемные

Вопрос № 326123: Имею ли я право отказаться от акций или их поменять?

Вопрос № 320266: Выплаты работникам

Вопрос № 312860: На какие юридические вопросы следует обратить внимание при запуске бизнеса в области сетевой безопасности?

Вопрос № 311144: имеет ли право на личный досмотр охрана(без лицензии и не воинезированная