Не может быть использована в качестве доказательства звуко- или видеозапись, полученная скрытым путем, за исключением случаев, когда такая запись допускается законом (например,оперативно-розыскная работа и т.п.). Под записью, полученной скрытым путем следует понимать такую запись, производство которой было специально организовано в условиях неизвестности для лица, в отношении которого она будет представлена как доказательство. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Иванова София :: 19.04.2007 в 15:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Елена Владимировна, по сути, не скрытой будет являться запись в случае, если на записи в самом ее начале будет нечто на подобие того, что "Иван Иванович, сообщаю Вам, что все сказанное я записываю на телефон, Вы это понимаете?" Далее должно быть озвучен ответ Ивана Ивановича, а затем записано, например, "запись произведена такого-то числа в такое-то время". Как видите, условностей много. А почему бы Вам не воспользоваться просто свидетельскими показаниями? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Иванова София :: 19.04.2007 в 16:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Елена Владимировна, судя по сказанному Вами, коллективчик у Вас еще тот. Что касается свидетельских показаний, то при вызове в суд, свидетель обязан туда мало того, что явиться, так еще дать правдивые показания. Кстати, Вами указана ст.130 - откуда она? Если Вы имеете ввиду именно оскорбление, то согласно кодексу Республики Беларусь от 21.04.2003 N 194-З (ред. от 04.01.2007) "Об административных правонарушениях" - Статья 9.3. Оскорбление. "Оскорбление, то есть умышленное унижение чести и достоинства личности, выраженное в неприличной форме, - влечет наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин". В то же время, Ваше руководство должно обеспесить каждому сотруднику достойные условия труда, уважение личного достоинства и т.п. Согласно Конституции РБ, каждый имеет право на защиту от незаконного вмешательства в его личную жизнь, в том числе от посягательства на тайну его корреспонденции, телефонных и иных сообщений, на его честь и достоинство. В данной ситуации, наниматель должен "разрулить" и прекратить возникновение подобных инцедентов. Если в процессе работы нарушается Ваше конституционное право - обратитесь в комитет по труду, при этом еще и наниматель может слегка пострадать, за то, что не обеспечил Вам нормальные, в том числе психологические, условия труда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Иванова София :: 19.04.2007 в 17:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить