Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   119 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 194637
 Всего ответов: 219815
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
алименты отпуск льготы оплата наследство распределение право ребенок аренда зарплата продажа льготный кредит жилье налоги приватизация очередь строительство регистрация суд развод общежитие договор оформление документов контракт раздел имущества пособие лицензия оформление гражданство налог недвижимость молодая семья иск беременность декретный отпуск прописка имущество квартира документы молодой специалист ип амнистия кредит долг сроки выселение работа права брак компенсация армия отработка раздел увольнение











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 6871 Опубликовано 19.04.2007 в 09:36

Сколько раз в месяц наниматель имеет право выдавать ЗП в месяц, если по Декрету Президента РБ от 26.07.99г. один раз, а по трудовому кодексу за 2000г. два раза в месяц? Спасибо.

Андрей :: Витебск


  Ответов: 1

Наниматель имеет право выплачивать зар.плату каждый день. Что касается минимального количества - то если вы работаете по трудовому договору - не менее 2 раз в месяц, а если по контракту - 1. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Жук Евгений Евгеньевич :: 19.04.2007 в 12:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 19.04.2007 в 12:46

Как можно перевести сотрудника с трудового договора на контракт? В чем отличия?

Андрей ::


  Ответов: 2

Андрей, основное отличие контракта от трудового договора - срок, на который он заключается. Т.е. контракт - это срочный договор, который заключается на период "с" "по". К тому же тот же контракт должен устанавливать дополнительные льготы, такие, как увеличение отпуска, оплаты труда и т.п. Отличие также и в основаниях, по которым может быть прекращено действие и трудового договора, заключенного на неопределенный срок, и контракта. А также иные условия, отличающие контракт от бессрочного трудового договора. Более подробную информацию можно узнать из Трудового кодекса РБ, а также иных актов, при Вашем желании. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Иванова София :: 19.04.2007 в 13:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Перевод оформляется приказом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Иванова София :: 20.04.2007 в 17:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 02.05.2007 в 18:08

А нужно ли в приказе указывать причину перевода на контрактную форму?

Андрей :: Витебск


  Ответов: 1

Безусловно - указание причины обязательно. Перевод на контрактную форму найма должен быть обоснован экономическими причинами, сменой методов работы и использование нового оборудования, работа на котором требует от работников повышенного внимания и высокой квалификации, большая конкуренция на рынке данных товаров и услуг. Если перевод на контрактую форму найма не будет надлежаще обоснован - такой перевод будет незаконным. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Бушмакин Андрей :: 02.05.2007 в 19:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=6871





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Жильё+Семья+Наследство ☎80255326186➡ДАРОМ
273 ответов
3094 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
189 ответов
515 благодарностей
3. Дмитрий
160 ответов
907 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
150 ответов
1186 благодарностей
5. Светлана
148 ответов
108 благодарностей
6. Инна Богданова
42 ответов
32 благодарностей
7. Юристы vk.com/rsolution
32 ответов
103 благодарностей
8. Сергей Магонов
24 ответов
2857 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
21 ответов
19 благодарностей
10. Юрист +375296253244 Vib
13 ответов
2941 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (1028)






Вопросы, на которые поступил ответ:

281356Инга22.04.18 в 15:48
281250Заяц Алексан...22.04.18 в 15:08
281283Король Екате...22.04.18 в 15:03
281299Петрова Свет...22.04.18 в 14:59
281311Аркадий 22.04.18 в 14:57
281336Коркина Алён...22.04.18 в 14:53
281349Александра 22.04.18 в 12:36
281352Казак Наталья22.04.18 в 12:35
281215Кристина 22.04.18 в 11:36
281350Рагойша Свет...22.04.18 в 11:23












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы