Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   114 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 178366
 Всего ответов: 201475
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
контракт документы оформление документов распределение декретный отпуск льготный кредит приватизация долг очередь увольнение льготы недвижимость молодой специалист имущество оплата договор строительство наследство налог пособие прописка развод брак ип амнистия раздел право армия раздел имущества молодая семья отпуск компенсация сроки права выселение жилье гражданство зарплата беременность суд квартира ребенок алименты лицензия работа регистрация аренда налоги продажа оформление иск отработка кредит общежитие











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 6871 Опубликовано 19.04.2007 в 09:36

Сколько раз в месяц наниматель имеет право выдавать ЗП в месяц, если по Декрету Президента РБ от 26.07.99г. один раз, а по трудовому кодексу за 2000г. два раза в месяц? Спасибо.

Андрей :: Витебск


  Ответов: 1

Наниматель имеет право выплачивать зар.плату каждый день. Что касается минимального количества - то если вы работаете по трудовому договору - не менее 2 раз в месяц, а если по контракту - 1. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Жук Евгений Евгеньевич :: 19.04.2007 в 12:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 19.04.2007 в 12:46

Как можно перевести сотрудника с трудового договора на контракт? В чем отличия?

Андрей ::


  Ответов: 2

Андрей, основное отличие контракта от трудового договора - срок, на который он заключается. Т.е. контракт - это срочный договор, который заключается на период "с" "по". К тому же тот же контракт должен устанавливать дополнительные льготы, такие, как увеличение отпуска, оплаты труда и т.п. Отличие также и в основаниях, по которым может быть прекращено действие и трудового договора, заключенного на неопределенный срок, и контракта. А также иные условия, отличающие контракт от бессрочного трудового договора. Более подробную информацию можно узнать из Трудового кодекса РБ, а также иных актов, при Вашем желании. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Иванова София :: 19.04.2007 в 13:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Перевод оформляется приказом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Иванова София :: 20.04.2007 в 17:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 02.05.2007 в 18:08

А нужно ли в приказе указывать причину перевода на контрактную форму?

Андрей :: Витебск


  Ответов: 1

Безусловно - указание причины обязательно. Перевод на контрактную форму найма должен быть обоснован экономическими причинами, сменой методов работы и использование нового оборудования, работа на котором требует от работников повышенного внимания и высокой квалификации, большая конкуренция на рынке данных товаров и услуг. Если перевод на контрактую форму найма не будет надлежаще обоснован - такой перевод будет незаконным. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Бушмакин Андрей :: 02.05.2007 в 19:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=6871





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
172 ответов
2874 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Сергей Иванович +375444897201 (велком)
149 ответов
2619 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Пользователь находится сейчас на сайте
3. Ладыга Иван Антонович
125 ответов
761 благодарностей
4. Сергей Магонов
123 ответов
2807 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Юридическая помощь +375445916390
115 ответов
73 благодарностей
6. Наталья Шишло
84 ответов
658 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Дмитрий
80 ответов
809 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
56 ответов
48 благодарностей
9. Юридические услуги +375 44 5916390
53 ответов
4 благодарностей
10. Екатерина Строгина
40 ответов
709 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (950)






Вопросы, на которые поступил ответ:

261734Иван Петров23.01.17 в 19:24
261755Долбенко Тат...23.01.17 в 19:18
261756Кравцова нат...23.01.17 в 19:16
261743Волосевич Г....23.01.17 в 19:02
261158Шлома23.01.17 в 18:38
261722Хандрико Илья23.01.17 в 18:08
261612Шуманский Ма...23.01.17 в 17:18
261315Иванова23.01.17 в 17:02
260724Токарчук Люд...23.01.17 в 16:58
261739Жанна23.01.17 в 16:48












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы