договору подряда 3 мес., после была переведена наконтракт. Работодатель не считает 3 мес. в рабочий год для

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

101 пользователь на сайте

Всего вопросов: 238120

Всего ответов: 282391


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
брак лицензия общежитие сроки недвижимость пособие регистрация жилье оформление документов компенсация наследство алименты ип льготы договор молодой специалист зарплата имущество ребенок права декретный отпуск беременность налог кредит армия квартира аренда увольнение суд раздел приватизация право продажа долг гражданство льготный кредит амнистия строительство молодая семья прописка выселение оплата очередь работа отработка документы развод иск отпуск контракт распределение раздел имущества оформление налоги

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 6816	Опубликовано 18.04.2007 в 13:32

Проработала по договору подряда 3 мес., после была переведена наконтракт. Работодатель не считает 3 мес. в рабочий год для предоставления отпуска. К июлю на контракте проработаю 5 мес. Отпуск мне не предоставляют, т.к. это противоречит законодательству, а в августе по производственной необходимости. Могу ли я получить отпуск в июле, учитывая, что у меня 3-х летний ребенок, требующий оздоровления летом? Может, есть какие-либо нормативные акты, регулирующие этот вопрос?

Наталия :: Минск

Ответов: 1

Работа по договору подряда не включается в рабочий год. Право на использование отпуска в летнее и ли другое удобное время имеют лица, указанные в ст. 168 Трудового кодекса (смотрите в справочнике). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Stepanovich Petr :: 18.04.2007 в 16:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=6816

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Кирилл Олегович
153 ответов 114 благодарностей

2.	Юрий Анатольевич
82 ответов 867 благодарностей

3.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
32 ответов 1432 благодарностей

4.	Новиков Андрей
1 ответов 25 благодарностей

Все юристы (1152 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

334537	Ольга	30.06.25 в 22:57
334538	Ольга	30.06.25 в 22:57
334534	ирина	30.06.25 в 11:59
334535	ирина	30.06.25 в 11:58
334532	Казючиц Ната...	29.06.25 в 17:27
334529	Ивуть Валент...	29.06.25 в 10:22
334305	Нижник Елена	29.06.25 в 08:25
334528	иванова инна	28.06.25 в 17:27
334526	Татьяна Петр...	27.06.25 в 12:04
334525	Кисель Алекс...	27.06.25 в 11:15

© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы