договору подряда 3 мес., после была переведена наконтракт. Работодатель не считает 3 мес. в рабочий год для

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

53 пользователя на сайте

Всего вопросов: 226447

Всего ответов: 261497


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
недвижимость очередь оформление документов отработка зарплата регистрация налоги развод приватизация пособие кредит права долг выселение строительство ип документы квартира молодой специалист гражданство сроки договор суд брак работа компенсация алименты амнистия молодая семья льготы раздел имущества оформление беременность общежитие оплата увольнение право продажа жилье налог раздел декретный отпуск аренда ребенок лицензия распределение льготный кредит имущество прописка армия контракт наследство отпуск иск

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 6816	Опубликовано 18.04.2007 в 11:32

Проработала по договору подряда 3 мес., после была переведена наконтракт. Работодатель не считает 3 мес. в рабочий год для предоставления отпуска. К июлю на контракте проработаю 5 мес. Отпуск мне не предоставляют, т.к. это противоречит законодательству, а в августе по производственной необходимости. Могу ли я получить отпуск в июле, учитывая, что у меня 3-х летний ребенок, требующий оздоровления летом? Может, есть какие-либо нормативные акты, регулирующие этот вопрос?

Наталия :: Минск

Ответов: 1

Работа по договору подряда не включается в рабочий год. Право на использование отпуска в летнее и ли другое удобное время имеют лица, указанные в ст. 168 Трудового кодекса (смотрите в справочнике). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Stepanovich Petr :: 18.04.2007 в 14:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=6816

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Jurist
455 ответов 417 благодарностей

2.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
289 ответов 1197 благодарностей

3.	Адвокат Колтунович Павел +375296253244
191 ответов 3078 благодарностей

4.	tamagent.biz-@ltruist
4 ответов 1304 благодарностей

5.	Циунель Светлана
1 ответов 3 благодарностей

Все юристы (1130 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

321750	Наталья Гавр...	29.05.22 в 15:13
321749	Мария Никола...	29.05.22 в 13:37
321748	Губор Дарья	29.05.22 в 13:06
321747	Ирина	29.05.22 в 12:11
321736	Евдокимова Е...	29.05.22 в 10:39
321740	Константин	29.05.22 в 10:31
321746	Лапенков Мих...	29.05.22 в 10:00
321745	Татьяна	29.05.22 в 00:02
321739	Прудникова Н...	28.05.22 в 21:43
321737	Елизавета	28.05.22 в 19:13

© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы