договору подряда 3 мес., после была переведена наконтракт. Работодатель не считает 3 мес. в рабочий год для

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

136 пользователей на сайте

Всего вопросов: 221017

Всего ответов: 250974


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
работа наследство жилье брак продажа недвижимость пособие лицензия долг льготный кредит строительство отпуск развод контракт налог молодой специалист амнистия регистрация ип общежитие налоги беременность иск суд квартира оплата раздел компенсация аренда алименты зарплата договор молодая семья оформление имущество распределение кредит документы гражданство раздел имущества право сроки армия права оформление документов увольнение отработка льготы прописка приватизация декретный отпуск выселение очередь ребенок

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 6816	Опубликовано 18.04.2007 в 11:32

Проработала по договору подряда 3 мес., после была переведена наконтракт. Работодатель не считает 3 мес. в рабочий год для предоставления отпуска. К июлю на контракте проработаю 5 мес. Отпуск мне не предоставляют, т.к. это противоречит законодательству, а в августе по производственной необходимости. Могу ли я получить отпуск в июле, учитывая, что у меня 3-х летний ребенок, требующий оздоровления летом? Может, есть какие-либо нормативные акты, регулирующие этот вопрос?

Наталия :: Минск

Ответов: 1

Работа по договору подряда не включается в рабочий год. Право на использование отпуска в летнее и ли другое удобное время имеют лица, указанные в ст. 168 Трудового кодекса (смотрите в справочнике). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Stepanovich Petr :: 18.04.2007 в 14:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=6816

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Jurist
437 ответов 123 благодарностей

2.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
433 ответов 1114 благодарностей

3.	Юрист +375296253244 Viber
199 ответов 3037 благодарностей

4.	Мартынюк Александр Иванович
5 ответов 434 благодарностей

5.	Болтунов Виктор
4 ответов 9 благодарностей

6.	Андрей Н.
4 ответов 23 благодарностей

7.	Адвокат Жабровская Наталья +375296305607
3 ответов 96 благодарностей

8.	Дмитрий
2 ответов 1123 благодарностей

9.	tamagent.biz-@ltruist
2 ответов 1304 благодарностей

10.	Иван
1 ответов 0 благодарностей

Все юристы (1111 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

315543	Дмитрий	26.07.21 в 23:44
315541	Анпилогова А...	26.07.21 в 20:55
315539	Корюкина Оль...	26.07.21 в 17:27
315523	Мицура Екате...	26.07.21 в 15:39
315526	Земцова Жанна	26.07.21 в 15:38
315529	Светлана	26.07.21 в 15:36
315534	Дмитрук Юлия	26.07.21 в 15:02
315518	Наталья	26.07.21 в 12:49
315520	Микитюк Тать...	26.07.21 в 12:47
315519	Ольга Шишова	26.07.21 в 12:29

© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы