договору подряда 3 мес., после была переведена наконтракт. Работодатель не считает 3 мес. в рабочий год для

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

87 пользователей на сайте

Всего вопросов: 223126

Всего ответов: 255230


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
кредит оформление ребенок льготы контракт сроки договор отработка лицензия зарплата право приватизация амнистия раздел имущества квартира оформление документов продажа налоги отпуск гражданство льготный кредит наследство общежитие распределение пособие компенсация работа молодой специалист ип долг алименты налог брак прописка регистрация оплата армия иск увольнение права молодая семья аренда недвижимость жилье развод строительство суд имущество декретный отпуск беременность документы очередь выселение раздел

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 6816	Опубликовано 18.04.2007 в 11:32

Проработала по договору подряда 3 мес., после была переведена наконтракт. Работодатель не считает 3 мес. в рабочий год для предоставления отпуска. К июлю на контракте проработаю 5 мес. Отпуск мне не предоставляют, т.к. это противоречит законодательству, а в августе по производственной необходимости. Могу ли я получить отпуск в июле, учитывая, что у меня 3-х летний ребенок, требующий оздоровления летом? Может, есть какие-либо нормативные акты, регулирующие этот вопрос?

Наталия :: Минск

Ответов: 1

Работа по договору подряда не включается в рабочий год. Право на использование отпуска в летнее и ли другое удобное время имеют лица, указанные в ст. 168 Трудового кодекса (смотрите в справочнике). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Stepanovich Petr :: 18.04.2007 в 14:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=6816

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
451 ответов 1236 благодарностей

2.	Jurist
383 ответов 252 благодарностей

3.	Юрист +375296253244 Viber
193 ответов 3056 благодарностей

4.	Мартынюк Александр Иванович
3 ответов 434 благодарностей

5.	Общество защиты потребителей
2 ответов 98 благодарностей

6.	Дмитрий
1 ответов 1123 благодарностей

Все юристы (1120 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

317941	Владислав	30.11.21 в 21:46
317940	Алексей Носов	30.11.21 в 21:17
317937	Василий Ваш	30.11.21 в 19:28
317927	Колесников и...	30.11.21 в 18:56
317929	Ильина Анаст...	30.11.21 в 18:44
317930	Алексей Нетот	30.11.21 в 18:42
317921	Кириленко Ан...	30.11.21 в 14:43
317922	Барсукова Та...	30.11.21 в 11:49
317918	Новикова Мар...	30.11.21 в 08:26
317916	ЕАК	30.11.21 в 08:23

© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы