Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   87 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 238247
 Всего ответов: 282517
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
долг аренда ребенок квартира очередь льготы увольнение молодой специалист отработка прописка иск строительство налог брак оформление оплата контракт регистрация приватизация наследство развод права имущество раздел имущества документы льготный кредит общежитие налоги пособие армия работа право суд сроки лицензия амнистия недвижимость отпуск продажа распределение зарплата оформление документов гражданство беременность договор кредит выселение жилье молодая семья декретный отпуск раздел компенсация алименты ип











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 680 Опубликовано 22.10.2006 в 09:02

Работаю в аптеке при одной из государственных клиник города Минска. Я - мать-одиночка. Ребёнку 3,5 года. Последний месяц очень тяжело болеет, врачами рекомендован домашний режим в течение 6 месяцев. Больничный и справку уже закрыли. Могу ли я воспользоваться отпуском за свой счёт до 1 марта 2007 года с сохранением за мной рабочего места? Вправе ли работодатель отказать мне в этом? Работаю по трудовому соглашению, контракта не заключала. Заранее большое спасибо!

Людмила :: Минск


  Ответов: 1

То, что название вашего трудового договора именуется как "трудовое соглашение" не изменяет существа трудовых отношений. Как и любой работник, вы имеете право на трудовые и социальные отпуска. Однако, в вашем случае без согласия нанимателя можно расчитывать только на отпуск, продложительностью 14 дней (уход за членом семьи в соответствии с мед. заключением). На более продолжительный отпуск нужно согласие нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Stepanovich Petr :: 23.10.2006 в 00:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=680





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
137 ответов
121 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
70 ответов
869 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
38 ответов
1433 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1153 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334641Василий18.07.25 в 12:54
334663Суркова М.18.07.25 в 12:48
334664Суркова М.18.07.25 в 12:48
334666Суркова М.18.07.25 в 12:48
334665Суркова М.18.07.25 в 12:47
334656Алина18.07.25 в 12:10
334662Виктор17.07.25 в 16:43
334648Бондаренко О...16.07.25 в 16:25
334645Наумова Екат...16.07.25 в 08:15
334640Ващак Валерия15.07.25 в 14:08












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы