За нарушение трудовой дисциплины в виде совершения дисциплинарного проступка работник несет дисциплинарную ответственность. Прогул является дисциплинарным проступком. В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 198 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику такую меру дисциплинарного взыскания, как увольнение в соответствии с пунктом 5 статьи 42 ТК.Перечня уважительных причин отсутствия на работе в законодательстве не предусмотрено. Доказать уважительность причин отсутствия обязан работник, а оценивает их убедительность наниматель.До выяснения причин отсутствия работника на работе факт его отсутствия нельзя квалифицировать как прогул.Выяснение причин отсутствия работника на работе должно начаться с подачи докладной записки начальником соответствующего структурного подразделения, в котором работал работник, на имя руководителя предприятия о его отсутствии. Далее прилагается акт, подтверждающий факт отсутствия работника на работе. Также необходимо направить работнику заказное письмо с уведомлением с просьбой явиться либо письменно сообщить о своем местонахождении и представить оправдательные документы об отсутствии. Можно направить представителей организации по месту жительства отсутствующего работника, чтобы установить его местонахождение и причины отсутствия на работе. В случае, если в организации имеется профсоюзная организация, необходимо включить в состав комиссии члена профкома. Вместе с этим можно обратиться в органы внутренних дел с просьбой оказать содействие в установлении местонахождения работника.Срок давности отсутствия работника на рабочем месте в законодательстве не определен, за исключением неявки работника на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. Также за работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (пункт 6 статьи 42 ТК). Также в соответствии со статьей 38 Гражданского кодекса Республики Беларусь гражданин по заявлению заинтересованных лиц (в описанном случае таковым может являться наниматель) может быть признан судом безвестно отсутствующим, если в течение одного года по месту его жительства нет сведений о месте его пребывания. Таким образом, до момента установления факта прогула и его документального подтверждения независимо от периода времени, который потребовался для этого, уволить работника наниматель не имеет оснований.В случае если наниматель установил отсутствие уважительной причины неявки работника на работу, то трудовой договор с ним прекращается по пункту 5 статьи 42 ТК.Кроме того, согласно пункту 35 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде", если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании за это время среднего заработка выяснится, что отсутствие на работе было вызвано неуважительной причиной, однако при увольнении допущено нарушение закона, которое является основанием к восстановлению на работе, при удовлетворении заявленных требований суд будет учитывать, что в таких случаях средний заработок восстановленному работнику взыскивается не с первого дня прогула, а со дня издания приказа (распоряжения) об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным.В соответствии со статьей 46 ТК при увольнении работника по инициативе нанимателя необходимо предварительно, но не позднее чем за две недели уведомить профсоюзную организацию.При соблюдении указанных действий наниматель имеет право издать приказ об увольнении работника за прогул с даты первого дня прогула, однако датой издания приказа должна быть дата его подписания. В день увольнения необходимо произвести расчет с работником и направить письмо с уведомлением об увольнении (с приложением копии приказа) и необходимости получения трудовой книжки. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 20.01.2010 в 13:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить