Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   128 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 194785
 Всего ответов: 219995
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
очередь договор амнистия налоги наследство распределение молодая семья контракт квартира молодой специалист иск налог армия компенсация право общежитие документы приватизация долг увольнение отпуск льготы кредит брак аренда раздел имущества отработка суд прописка оформление продажа беременность ребенок имущество зарплата гражданство работа строительство жилье пособие ип права регистрация сроки раздел алименты оформление документов льготный кредит недвижимость оплата выселение декретный отпуск лицензия развод











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 67736 Опубликовано 20.01.2010 в 11:59

Как правильно уволить

У нас на работе работает человек на работе не появляется в течении 45 дней. По слухам он в загуле. Мы отпрвили ему заказное письмо.Оно вернулась так как его некому вручать.Как правильно уволить человека.

Халитов Олег :: Гомель


Ключевые слова: оформление документов

  Ответов: 1

За нарушение трудовой дисциплины в виде совершения дисциплинарного проступка работник несет дисциплинарную ответственность. Прогул является дисциплинарным проступком. В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 198 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику такую меру дисциплинарного взыскания, как увольнение в соответствии с пунктом 5 статьи 42 ТК.Перечня уважительных причин отсутствия на работе в законодательстве не предусмотрено. Доказать уважительность причин отсутствия обязан работник, а оценивает их убедительность наниматель.До выяснения причин отсутствия работника на работе факт его отсутствия нельзя квалифицировать как прогул.Выяснение причин отсутствия работника на работе должно начаться с подачи докладной записки начальником соответствующего структурного подразделения, в котором работал работник, на имя руководителя предприятия о его отсутствии. Далее прилагается акт, подтверждающий факт отсутствия работника на работе. Также необходимо направить работнику заказное письмо с уведомлением с просьбой явиться либо письменно сообщить о своем местонахождении и представить оправдательные документы об отсутствии. Можно направить представителей организации по месту жительства отсутствующего работника, чтобы установить его местонахождение и причины отсутствия на работе. В случае, если в организации имеется профсоюзная организация, необходимо включить в состав комиссии члена профкома. Вместе с этим можно обратиться в органы внутренних дел с просьбой оказать содействие в установлении местонахождения работника.Срок давности отсутствия работника на рабочем месте в законодательстве не определен, за исключением неявки работника на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. Также за работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (пункт 6 статьи 42 ТК). Также в соответствии со статьей 38 Гражданского кодекса Республики Беларусь гражданин по заявлению заинтересованных лиц (в описанном случае таковым может являться наниматель) может быть признан судом безвестно отсутствующим, если в течение одного года по месту его жительства нет сведений о месте его пребывания. Таким образом, до момента установления факта прогула и его документального подтверждения независимо от периода времени, который потребовался для этого, уволить работника наниматель не имеет оснований.В случае если наниматель установил отсутствие уважительной причины неявки работника на работу, то трудовой договор с ним прекращается по пункту 5 статьи 42 ТК.Кроме того, согласно пункту 35 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде", если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании за это время среднего заработка выяснится, что отсутствие на работе было вызвано неуважительной причиной, однако при увольнении допущено нарушение закона, которое является основанием к восстановлению на работе, при удовлетворении заявленных требований суд будет учитывать, что в таких случаях средний заработок восстановленному работнику взыскивается не с первого дня прогула, а со дня издания приказа (распоряжения) об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным.В соответствии со статьей 46 ТК при увольнении работника по инициативе нанимателя необходимо предварительно, но не позднее чем за две недели уведомить профсоюзную организацию.При соблюдении указанных действий наниматель имеет право издать приказ об увольнении работника за прогул с даты первого дня прогула, однако датой издания приказа должна быть дата его подписания. В день увольнения необходимо произвести расчет с работником и направить письмо с уведомлением об увольнении (с приложением копии приказа) и необходимости получения трудовой книжки. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 20.01.2010 в 12:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 281520: Могулии покупку дома оформить на себя, а земельный участок -на мужа?

Вопрос № 281438: Как защитить имущественные права мамы при разводе?

Вопрос № 281338: Имеет ли право моя мама оформить дом на себя,или надо согласие всех родственников,претендующих на наследство?

Вопрос № 281325: переоформление приватизированной квартиры

Вопрос № 281320: Что станет с дарственной, если выписаться из квартиры?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=67736





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Жильё+Семья+Наследство ☎80255326186➡ДАРОМ
266 ответов
3097 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
184 ответов
515 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
165 ответов
1190 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Светлана
158 ответов
109 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
5. Дмитрий
152 ответов
908 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Инна Богданова
53 ответов
35 благодарностей
7. Юристы vk.com/rsolution
33 ответов
104 благодарностей
8. Сергей Магонов
32 ответов
2857 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
26 ответов
19 благодарностей
10. tamagent.biz-@ltruist
14 ответов
1273 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1029)






Вопросы, на которые поступил ответ:

281523Анисим Надеж...26.04.18 в 10:41
281533Янцевич Диана26.04.18 в 10:37
281489Наталья26.04.18 в 10:25
281540Анастасия26.04.18 в 09:58
280582Сокол Максим26.04.18 в 09:39
281198Еремеева Ири...26.04.18 в 09:33
277889Наталья26.04.18 в 09:29
281539Наталия26.04.18 в 09:27
281410Гурская Анна26.04.18 в 09:25
281389Дейко Виктор...26.04.18 в 08:39












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы