Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   48 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182686
 Всего ответов: 206495
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
увольнение молодой специалист декретный отпуск имущество развод право документы строительство права отработка кредит приватизация льготы брак пособие налог распределение налоги продажа оформление документов лицензия отпуск аренда квартира долг иск недвижимость раздел контракт общежитие амнистия компенсация оформление раздел имущества очередь зарплата алименты суд работа оплата гражданство ребенок молодая семья договор сроки выселение прописка армия льготный кредит ип наследство беременность жилье регистрация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 67736 Опубликовано 20.01.2010 в 11:59

Как правильно уволить

У нас на работе работает человек на работе не появляется в течении 45 дней. По слухам он в загуле. Мы отпрвили ему заказное письмо.Оно вернулась так как его некому вручать.Как правильно уволить человека.

Халитов Олег :: Гомель


Ключевые слова: оформление документов

  Ответов: 1

За нарушение трудовой дисциплины в виде совершения дисциплинарного проступка работник несет дисциплинарную ответственность. Прогул является дисциплинарным проступком. В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 198 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику такую меру дисциплинарного взыскания, как увольнение в соответствии с пунктом 5 статьи 42 ТК.Перечня уважительных причин отсутствия на работе в законодательстве не предусмотрено. Доказать уважительность причин отсутствия обязан работник, а оценивает их убедительность наниматель.До выяснения причин отсутствия работника на работе факт его отсутствия нельзя квалифицировать как прогул.Выяснение причин отсутствия работника на работе должно начаться с подачи докладной записки начальником соответствующего структурного подразделения, в котором работал работник, на имя руководителя предприятия о его отсутствии. Далее прилагается акт, подтверждающий факт отсутствия работника на работе. Также необходимо направить работнику заказное письмо с уведомлением с просьбой явиться либо письменно сообщить о своем местонахождении и представить оправдательные документы об отсутствии. Можно направить представителей организации по месту жительства отсутствующего работника, чтобы установить его местонахождение и причины отсутствия на работе. В случае, если в организации имеется профсоюзная организация, необходимо включить в состав комиссии члена профкома. Вместе с этим можно обратиться в органы внутренних дел с просьбой оказать содействие в установлении местонахождения работника.Срок давности отсутствия работника на рабочем месте в законодательстве не определен, за исключением неявки работника на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. Также за работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (пункт 6 статьи 42 ТК). Также в соответствии со статьей 38 Гражданского кодекса Республики Беларусь гражданин по заявлению заинтересованных лиц (в описанном случае таковым может являться наниматель) может быть признан судом безвестно отсутствующим, если в течение одного года по месту его жительства нет сведений о месте его пребывания. Таким образом, до момента установления факта прогула и его документального подтверждения независимо от периода времени, который потребовался для этого, уволить работника наниматель не имеет оснований.В случае если наниматель установил отсутствие уважительной причины неявки работника на работу, то трудовой договор с ним прекращается по пункту 5 статьи 42 ТК.Кроме того, согласно пункту 35 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде", если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании за это время среднего заработка выяснится, что отсутствие на работе было вызвано неуважительной причиной, однако при увольнении допущено нарушение закона, которое является основанием к восстановлению на работе, при удовлетворении заявленных требований суд будет учитывать, что в таких случаях средний заработок восстановленному работнику взыскивается не с первого дня прогула, а со дня издания приказа (распоряжения) об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным.В соответствии со статьей 46 ТК при увольнении работника по инициативе нанимателя необходимо предварительно, но не позднее чем за две недели уведомить профсоюзную организацию.При соблюдении указанных действий наниматель имеет право издать приказ об увольнении работника за прогул с даты первого дня прогула, однако датой издания приказа должна быть дата его подписания. В день увольнения необходимо произвести расчет с работником и направить письмо с уведомлением об увольнении (с приложением копии приказа) и необходимости получения трудовой книжки. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 20.01.2010 в 12:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 267434: Заявление об отказе от причитающихся долей наслед-ого имущества оформлено в последний день 6-го срока после смерти собсвенника

Вопрос № 267182: имеет ли право ребенок оплачивать покупки пластиковой карточкой

Вопрос № 267136: Буду ли я платить штраф?

Вопрос № 267100: имеет ли право работодатель перевести на нижестоящую должность без моего согласия?

Вопрос № 267083: имеет ли право работодатель перевести на нижестоящую должность без моего согласия?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=67736





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
185 ответов
2732 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
159 ответов
72 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
112 ответов
821 благодарностей
4. просто адвокат
74 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Юридические услуги +375 44 5916390
74 ответов
38 благодарностей
6. Бороненкова Веста
64 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
56 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
46 ответов
60 благодарностей
9. Кристина Марчук
45 ответов
484 благодарностей
10. Дмитрий
32 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267434Агата Галтее...26.05.17 в 21:31
267399Дмитрий26.05.17 в 20:04
267424Иван26.05.17 в 20:00
267430Андреева Юлия26.05.17 в 19:59
267429Алешин Федор26.05.17 в 19:52
267420Ивченко Анас...26.05.17 в 16:35
267421Андрюнина Та...26.05.17 в 16:30
267403Панков Никол...26.05.17 в 13:47
267416Росликова Та...26.05.17 в 13:41
267414Наталья26.05.17 в 12:47












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы