Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   113 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 183742
 Всего ответов: 207699
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
прописка работа оплата брак компенсация льготный кредит беременность гражданство строительство амнистия отработка лицензия недвижимость налоги раздел документы льготы продажа молодая семья аренда очередь выселение право раздел имущества права сроки зарплата развод регистрация оформление документов суд кредит увольнение ребенок алименты контракт ип имущество долг общежитие жилье отпуск наследство оформление декретный отпуск армия квартира распределение договор приватизация иск налог молодой специалист пособие











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 6752 Опубликовано 15.04.2007 в 23:35

Здравствуйте. Я работаю на предприятии ОАО "Керамин" по трудовому договору на неопределённый срок (на предприятии работаю 1г. 7 мес.). Мне предложили заключить контракт на 5 лет. Но я хочу заключить контракт не на 5 лет, а на 1 год или 3 года. Есть ли у меня такое право? И какие тут возникают нюансы? Заранее спасибо!

Роговский Александр :: Минск


  Ответов: 1

Если Вы отказываетесь от заключения предложенного контракта, а к иному соглашению с нанимателем придти не удалось, то трудовой договор с Вами может быть расторгнут по ст. 32 ТК 32 ТК и п. 5 ст. 35 ТК. (отказ работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда). Но есть нюанс - наниматель обязан письменно ОБОСНОВАТЬ НЕОБХОДИМОСТЬ переведения работников на контракты и заблаговременно ознакомить работников с приказом, содержащим это обоснование. Если обоснования не будет или оно будет шатким и сомнительным, то работник вправе через суд восстановиться на работе. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Михайличенко Юлия :: 16.04.2007 в 16:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=6752





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
207 ответов
2771 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
204 ответов
94 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
136 ответов
843 благодарностей
4. Юридические услуги +375 44 5916390
124 ответов
50 благодарностей
5. просто адвокат
75 ответов
407 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Дмитрий
75 ответов
833 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Бороненкова Веста
63 ответов
22 благодарностей
8. Скрябин Владимир
52 ответов
24 благодарностей
9. Кристина Марчук (29) 395-55-38
34 ответов
486 благодарностей
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
32 ответов
67 благодарностей
 
Все юристы (973)






Вопросы, на которые поступил ответ:

268701Иванова Нина27.06.17 в 22:28
268700Мария27.06.17 в 22:21
268704Валерий Ерем...27.06.17 в 22:18
268705Ирина рыжико...27.06.17 в 22:14
268684Татьяна Куц27.06.17 в 21:57
268703Легащева Мар...27.06.17 в 21:51
268694Клешторный А...27.06.17 в 21:21
268699Сергей27.06.17 в 20:01
268691Шастун Андрей27.06.17 в 19:38
268696Жанна Шевчен...27.06.17 в 19:33












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы