Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   75 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 238247
 Всего ответов: 282517
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
продажа суд кредит аренда выселение прописка общежитие компенсация развод договор лицензия иск оплата льготы раздел работа наследство оформление документов оформление гражданство раздел имущества пособие декретный отпуск распределение контракт регистрация армия беременность зарплата алименты квартира молодая семья налоги строительство ип ребенок право жилье отпуск амнистия налог брак приватизация документы отработка льготный кредит долг молодой специалист сроки очередь имущество увольнение права недвижимость











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 6747 Опубликовано 15.04.2007 в 22:38

Я являюсь учредителем и участником двух Обществ с ограниченной ответственностью. Как, не нарушая ТК РБ, я могу работать на одном из предприятий директором, а на другом зам. директора. Слышала такое мнение, что директором могу работать на безвозмездной основе, т.е. не получая заработную плату и не оформляя трудовой договор. Теоретически понимаю, но как заверить подпись для банка, получить удостоверение руководителя, где требуется приказ о приеме на работу и контракт. Спасибо. С уважением, Татьяна

Татьяна Дубина :: Витебск


  Ответов: 1

Как вариант - в качестве директора предприятия (ООО) может быть нанят предприниматель-управляющий (т.е. в свидетельстве о регистрации которого указан соответствующий вид деятельности). В этом случае он нанимается не по трудовому контракту, а по договору подряда на оказание услуг по управлению ООО. Трудовым кодексом эти отношения не регулируются, следовательно, если Вы будете таким ИП, то и нарушения не будет. Насчет того, что Вы слышали - полагаю, слухи касались ЧУП - там действительно такое возможно (учредитель ЧУП принимает на себя обязанности директора своим решением без заключения трудового контракта). Но это возможно только в ЧУП. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Михайличенко Юлия :: 16.04.2007 в 18:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=6747





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
137 ответов
121 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
70 ответов
869 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
38 ответов
1433 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1153 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334641Василий18.07.25 в 12:54
334663Суркова М.18.07.25 в 12:48
334664Суркова М.18.07.25 в 12:48
334666Суркова М.18.07.25 в 12:48
334665Суркова М.18.07.25 в 12:47
334656Алина18.07.25 в 12:10
334662Виктор17.07.25 в 16:43
334648Бондаренко О...16.07.25 в 16:25
334645Наумова Екат...16.07.25 в 08:15
334640Ващак Валерия15.07.25 в 14:08












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы