Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   107 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 178272
 Всего ответов: 201397
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
беременность оформление прописка документы право аренда алименты пособие декретный отпуск кредит льготный кредит продажа отработка брак ип компенсация ребенок недвижимость контракт наследство регистрация жилье молодая семья раздел имущества армия амнистия льготы работа права развод иск сроки гражданство выселение налог долг оплата молодой специалист раздел оформление документов суд имущество налоги общежитие очередь лицензия приватизация зарплата распределение отпуск квартира договор строительство увольнение











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 67355 Опубликовано 17.01.2010 в 16:39

Как ускорить процесс увольнения работника, если он не желает уволиться по собственному желанию???

Здравствуйте! Я являюсь директором мебельного магазина. У нас возникла следующая ситуация: в связи с реорганизацией предприятия сменилось руководство, а подчинённый персонал (продавцы-консультанты) остался тот же. Я, как руководитель, хотела бы сменить работников на новых по причине того, что меня не устраивает их стиль работы. Мне бы хотелось работать с людьми более активными, энергичными и молодыми (сейчас одному продавцу - 30 лет, другому - 48 лет). Другими словами, они не достаточно квалифицированы. Однако, один из продавцов не желает увольняться по собственному желанию. Она собирается написать заявление об увольнение только, когда найдёт новое место работы(а на это может уйти год!!!). И по контракту она работает до 5 января 2011 года. Что мне, как руководителю, необходимо предпринять, чтобы процесс увольнения ускорить???

Немыкина Елена :: Минск


Ключевые слова: уволить работника, отказ работника уволиться

  Ответов: 1

Проследите за исполнением трудовой дисциплины: приход на работу, уход с работы, жалобы в книге жалоб,возвращение с обеденного перерыва. Если будут нарушения- привлекайте работников к дисциплинарной ответственности. Одним из видов дисциплинарного взыскания является увольнение. Но здесь важно соблюсти процедуру привлечения к ответственности. Но не забывайте и как наниматель соблюдать все права работника. Проверьте уже сейчас, правильно ли со всеми заключен контракт, нет ли там у Вас компенсации за увольнение в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде. ПОтому что, если Вы начнете "войну" против работников, то и они смогут перечисленными выше фактами Вас "наказать". :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by :: 17.01.2010 в 17:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=67355





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
180 ответов
2873 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Юридическая помощь +375445916390
164 ответов
73 благодарностей
3. Сергей Иванович +375444897201 (велком)
147 ответов
2619 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
125 ответов
760 благодарностей
5. Сергей Магонов
112 ответов
2807 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Наталья Шишло
85 ответов
657 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Дмитрий
80 ответов
808 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
58 ответов
47 благодарностей
9. Юридические услуги +375 44 5916390
51 ответов
4 благодарностей
10. Екатерина Строгина
33 ответов
707 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (950)






Вопросы, на которые поступил ответ:

261654Юлия 21.01.17 в 11:11
261649Шлома Евгений21.01.17 в 10:11
261651Галашевская ...21.01.17 в 09:57
261614Александр Ал...21.01.17 в 09:51
261637Шест Татьяна21.01.17 в 09:47
261622Ольга Михайл...21.01.17 в 09:38
261634Елена Сергее...21.01.17 в 09:23
261635Корытько Мак...21.01.17 в 09:03
261571Ширко Антони...21.01.17 в 07:48
261576Гуринович На...21.01.17 в 07:37












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы