Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   80 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 190026
 Всего ответов: 214738
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
распределение долг алименты суд налоги договор продажа льготный кредит зарплата армия выселение сроки оплата регистрация раздел раздел имущества молодая семья общежитие беременность лицензия молодой специалист прописка налог документы квартира имущество наследство компенсация приватизация развод права гражданство увольнение льготы контракт амнистия очередь декретный отпуск ип ребенок отработка аренда оформление недвижимость пособие оформление документов брак жилье иск работа право кредит строительство отпуск











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 67355 Опубликовано 17.01.2010 в 16:39

Как ускорить процесс увольнения работника, если он не желает уволиться по собственному желанию???

Здравствуйте! Я являюсь директором мебельного магазина. У нас возникла следующая ситуация: в связи с реорганизацией предприятия сменилось руководство, а подчинённый персонал (продавцы-консультанты) остался тот же. Я, как руководитель, хотела бы сменить работников на новых по причине того, что меня не устраивает их стиль работы. Мне бы хотелось работать с людьми более активными, энергичными и молодыми (сейчас одному продавцу - 30 лет, другому - 48 лет). Другими словами, они не достаточно квалифицированы. Однако, один из продавцов не желает увольняться по собственному желанию. Она собирается написать заявление об увольнение только, когда найдёт новое место работы(а на это может уйти год!!!). И по контракту она работает до 5 января 2011 года. Что мне, как руководителю, необходимо предпринять, чтобы процесс увольнения ускорить???

Немыкина Елена :: Минск


Ключевые слова: уволить работника, отказ работника уволиться

  Ответов: 1

Проследите за исполнением трудовой дисциплины: приход на работу, уход с работы, жалобы в книге жалоб,возвращение с обеденного перерыва. Если будут нарушения- привлекайте работников к дисциплинарной ответственности. Одним из видов дисциплинарного взыскания является увольнение. Но здесь важно соблюсти процедуру привлечения к ответственности. Но не забывайте и как наниматель соблюдать все права работника. Проверьте уже сейчас, правильно ли со всеми заключен контракт, нет ли там у Вас компенсации за увольнение в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде. ПОтому что, если Вы начнете "войну" против работников, то и они смогут перечисленными выше фактами Вас "наказать". :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by :: 17.01.2010 в 17:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=67355





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Отшельник
343 ответов
29 благодарностей
2. Ладыга Иван Антонович
318 ответов
1120 благодарностей
3. Юристы vk.com/rsolution
199 ответов
58 благодарностей
4. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
158 ответов
2935 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Дмитрий
86 ответов
874 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. просто адвокат
70 ответов
423 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Сергей Магонов
44 ответов
2849 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
37 ответов
500 благодарностей
9. Матвиенко
36 ответов
131 благодарностей
10. Бороненкова Веста
35 ответов
50 благодарностей
 
Все юристы (1006)






Вопросы, на которые поступил ответ:

263231Болсун Инна16.12.17 в 20:36
276101Елена16.12.17 в 20:27
276102Юлия16.12.17 в 20:17
276098Лаврукевич В...16.12.17 в 17:56
276097Анна16.12.17 в 17:13
275855Бартошук Мар...16.12.17 в 16:50
276096Трунин Серге...16.12.17 в 16:41
276092Анна16.12.17 в 15:58
275775Болгова Ирина16.12.17 в 14:03
275989Пукар Валерий16.12.17 в 13:26












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы