Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   97 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184593
 Всего ответов: 208750
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
прописка налоги льготы долг права договор жилье декретный отпуск молодая семья налог оформление беременность суд право аренда молодой специалист работа пособие оформление документов выселение отпуск компенсация регистрация отработка контракт гражданство квартира продажа увольнение иск строительство распределение зарплата ип лицензия общежитие сроки армия амнистия развод наследство алименты очередь раздел имущества брак имущество кредит недвижимость документы оплата ребенок льготный кредит раздел приватизация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 67355 Опубликовано 17.01.2010 в 16:39

Как ускорить процесс увольнения работника, если он не желает уволиться по собственному желанию???

Здравствуйте! Я являюсь директором мебельного магазина. У нас возникла следующая ситуация: в связи с реорганизацией предприятия сменилось руководство, а подчинённый персонал (продавцы-консультанты) остался тот же. Я, как руководитель, хотела бы сменить работников на новых по причине того, что меня не устраивает их стиль работы. Мне бы хотелось работать с людьми более активными, энергичными и молодыми (сейчас одному продавцу - 30 лет, другому - 48 лет). Другими словами, они не достаточно квалифицированы. Однако, один из продавцов не желает увольняться по собственному желанию. Она собирается написать заявление об увольнение только, когда найдёт новое место работы(а на это может уйти год!!!). И по контракту она работает до 5 января 2011 года. Что мне, как руководителю, необходимо предпринять, чтобы процесс увольнения ускорить???

Немыкина Елена :: Минск


Ключевые слова: уволить работника, отказ работника уволиться

  Ответов: 1

Проследите за исполнением трудовой дисциплины: приход на работу, уход с работы, жалобы в книге жалоб,возвращение с обеденного перерыва. Если будут нарушения- привлекайте работников к дисциплинарной ответственности. Одним из видов дисциплинарного взыскания является увольнение. Но здесь важно соблюсти процедуру привлечения к ответственности. Но не забывайте и как наниматель соблюдать все права работника. Проверьте уже сейчас, правильно ли со всеми заключен контракт, нет ли там у Вас компенсации за увольнение в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде. ПОтому что, если Вы начнете "войну" против работников, то и они смогут перечисленными выше фактами Вас "наказать". :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by :: 17.01.2010 в 17:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=67355





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
247 ответов
2810 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
221 ответов
887 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
212 ответов
120 благодарностей
4. Дмитрий
96 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
90 ответов
33 благодарностей
6. просто адвокат
88 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юридические услуги +375 44 5916390
86 ответов
61 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
45 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
40 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
27 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269753Антонова Инна22.07.17 в 16:05
269683Урбан Анна22.07.17 в 15:23
269569Андрей22.07.17 в 15:20
269549Лера Любина22.07.17 в 15:18
267646Сизова Галина22.07.17 в 15:08
269752Дарья Шайна22.07.17 в 12:05
269750Бардович Вик...22.07.17 в 10:57
269731Мархель-Диан...22.07.17 в 10:31
269746Тащук Ольга22.07.17 в 10:28
269749fedor22.07.17 в 09:51












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы