|
|
| Вопрос № 6723 |
Опубликовано 14.04.2007 в 21:46
|
 |
| |
Здраствуйте. Могли бы Вы привести несколько обоснований для повышения ставки 1 разряда (мы - иностранное предприятие)? Нужно издать приказ. Также прошу помочь в обосновании заключения с вновь принятыми работниками бессрочных трудовых договоров, т.к. до этого с работниками заключались контракты. Нормальна ли ситуация на предприятии, когда трудовые отношения оформлены и так, и так, или нужно всех переводить на один вид трудовых договоров. Как это обосновывать? Заранее благодарна Филимонова Оксана :: Новополоцк
|
| Ответов: 1 |
Можете обосновать повышением производительности и рентабельности и т.п. Ситуация на практике считается нормальной, если на контрактах находится определенная группа работников (например, продавцы - на контракте, а офисный персонал - на бессрочном договоре). Хотя в законодательстве этот вопрос четко не урегулирован. При желании всех можно перевести на обычный договор (с их согласия, а при несогласии - можно уволить по ст. 32 ТК и п. 5 ст. 35 ТК - несогласие сисменением сущ. усл. труда). Обычно на перевод на бессрочный договор все соглашаются без проблем, но обоснование придумать все же надо (т.к. этого требует ст. 32 ТК). Обоснования, не зная Вашего предприятия, сходу привести не могу. Вам они должны быть лучше известны. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Михайличенко Юлия :: 16.04.2007 в 19:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
157 пользователей на сайте 
Версия для печати
