Привлечь работника к дисциплинарной ответственности можно только за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Если, например, где-то в должностных инструкциях рабоника указано, что он должен вежливо обращаться с коллегами и клиентами, то думаю, что можно оформлять взыскание. Кроме того, оскорбленное лицо вправе требовать привлечения матерщинника к административной ответственности. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Stepanovich Petr :: 13.04.2007 в 08:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить