|
|
| Вопрос № 65402 |
Опубликовано 23.12.2009 в 11:32
|
 |
| |
Возможно ли расторгнуть контракт молодому специалисту?
Возможно ли расторгнуть контракт молодому специалисту с нанимателем в связи с несоблюдением пунктов коллективного договора или охраны труда (несвоевременная выплата з/п, температурра в цеху не соответствует т.н.п.актам)? И куда можно пожаловаться (в Минтруда, Минпромышленности)? Спсибо. Плащинский Дмитрий :: Минск
|
Ключевые слова: контракт, молодой специалист |
| Ответов: 1 |
Вам в департамент государственной инспекции по труду или напрямую в суд. Необходимо установление нарушения законодательства о труде нанимателем; - несвоевременная выплата зарплаты: Вы когда в ведомости расписываетесь дату смотрите? Температура в цеху, навскидку, санстанция. Но проще по зарплате. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ряузов Василий :: 23.12.2009 в 11:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.12.2009 в 15:07
|
|
| |
Выдаются расчетные листки вовремя, а зарплата поступает на карточку позднее срока, оговоренного в коллективном договоре. Как зафиксировать дату выплаты зарпаты? Дмитрий :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
