|
|
Вопрос № 6518 |
Опубликовано 11.04.2007 в 12:55
|
|
| |
Здравствуйте! Хочу уволиться с работы. Работаю по контракту (контракт на 3 года). Я работала по 12 часов («скользящий» график). Но несколько дней назад ввели двойную смену и теперь мне надо работать каждый день в разные смены. Меня такой график работы не устраивает. Придя в отдел кадров мне сказали, что уволиться по причине ввода двойной смены невозможно. Они объяснили это тем, что в контракте указано, что вы работаете согласно графику, а не строго определенное время. Да, в контракте указано, что время начало рабочего дня (смены) по графику, но напротив работа по сменам стоит - нет, работа с разделением рабочего дня на части - нет. Скажите пожалуйста, могут ли меня уволить с работы по причине изменения графика работы? И вообще, по каким причинам я могу уволиться с работы, работая по контракту? Медведева Марина ::
|
Ответов: 1 |
Марина, уволиться по контракту можно в следующих случаях: 1) по соглашению сторон 2) по требованию работника 3) по инициативе нанимателя. Каким образом изменился график? Вы приказ видели? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 11.04.2007 в 13:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.04.2007 в 16:58
|
|
| |
Приказа я не видела. Администрация мотивировала это желанием других работников. Теперь мы будем работать каждый день: в две смены. Один день я буду работать 4ч (8:30 до 12:30), второй день 8ч30мин (14:00 до 21:30) , третий - 5ч (16:30 до 21:30) и иногда 12 и так весь месяц. Понедельник у нас общий выходной и иногда один выходной попадает на недели. Рассажите подробнее про пункт №3 - по инициативе работника. медведева марина ::
|
Ответов: 1 |
Марина, все же попросите у кадровиков приказ об изменении графика. Пункт №3 - это инициатива нанимателя, Вам скорее интересен пункт №2 - требование работника??? Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника. Срочный трудовой договор подлежит досрочному расторжению только при наличии уважительных причин. Такие причины: болезнь или инвалидность, препятствующие выполнению работы; НАРУШЕНИЕ НАНИМАТЕЛЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ, коллективного, трудового договора, а также выход на пенсию, зачисление на дневное отделение УЗ и проч. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 12.04.2007 в 11:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|