В силу специфики своей профессии вижу единственный выход - обращение в суд (если письменные и устные обращения не позволяют решить вопрос без суда). В данном случае у Вас есть право на выплату вознаграждения, которое должно быть произведено (поскольку срок не установлен) в разумный срок. Вашему праву корреспондирует обязательство выплатить вознаграждение со стороны нанимателя.((статья 295 ГК В случаях, когда обязательство не предусматривает срок его исполнения и не содержит условий, позволяющих определить этот срок, оно должно быть исполнено в разумный срок после возникновения обязательства.Обязательство, не исполненное в разумный срок, а равно обязательство, срок которого определен моментом востребования, должник обязан исполнить в семидневный срок со дня поступления письменного требования кредитора о его исполнении, если обязанность исполнения в другой срок не вытекает из акта законодательства, условий обязательства или существа обязательства.)). Мнение из учебника (В.Ф.Чигир): "Размер вознаграждения за использование рационализаторского предложения определяется в зависимости от прибыли (экономического эффекта), суммы экономии, получаемой в первом году использования предложения (первые 12 месяцев с начала использования) в процентном отношении, установленном Положением о рационализаторской деятельности на предприятии.Вознаграждение за использование рационализаторского предложения, создающего прибыль, выплачивается в течение двух лет. На создающее большую прибыль особо ценное рационализаторское предложение, используемое в серийном или массовом производстве, по решению руководителя срок выплаты вознаграждения может быть продлен до трех лет (см. о вознаграждении за использование рационализаторского предложения подробно: подп. 8.7 - 8.10 Методических рекомендаций по организации и правовому регулированию рационализаторской деятельности на предприятиях и в организациях)." :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ряузов Василий :: 16.12.2009 в 18:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Боюсь, что здесь все не так просто. Даже через суд взыскать что-либо будет проблематично, поскольку кроме всего прочего необходимо соблюсти ряд условий, подать заявление в установленной форме (независимо от того есть или нет на заводе рационализация). Хочу сказать, что в РБ централизованного законодательного акта по рационализации нет. Есть рекомендательные акты, согласованные с БОИР. Поэтому Вам следует обратиться в местный совет БОИР, а если хотите к патентному поверенному. Он поможет разрешить создавшуюся ситуацию, в том числе, и в судебном порядке. Из Вашего вопроса ничего не ясно, посколку никаких техсоветов сейчас нет, как и нет понятия экономического эффекта. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Свидерский Эдуард :: 16.12.2009 в 23:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Позволю себе не согласиться с тем, что понятие экономического эффекта отсутствует. Это понятие проходит через множество НПА, и в том числе упоминается в ПСМ № 417. В данном случае, если можно оценить размер вознаграждения исходя из неких документальных расчетов, то имеет смысл непосредственного взыскания через суд суммы вознаграждения. Однако минус патентного поверенного в том, что он не является представителем в смысле статьи 72 ГПК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ряузов Василий :: 17.12.2009 в 09:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить