Действия администрации правомерны. Попробуйте договориться по-хорошему о продлении контракта (т.к. продлевать или нет - это право организации). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Михайличенко Юлия :: 10.04.2007 в 15:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Простите, что вклиниваюсь в Вашу дискуссию, но хотел бы заметить: 1) Согласно ч.3 п.1 Указа Президента № 180 от 12 апреля 2000 г. администрация обязана уведомить работника о прекращении контракта с ним не позднее 2-х недельного срока. 2) письменное предупреждение должно быть сделано каждой из сторон, т.е. как работником, так и нанимателем 3) если Вас предупредили о непродлении контракта пусть даже за три дня - ничего особенного в этом нет. И если Вы даже подадите в суд с требованием о восстановлении на работе Суд будет руководствоваться п. 23 Постановления Пленума Верховного суда от 29 марта 2001 г., а именно: если работник не подлежит восстановлению на работе по другим основаниям, суд изменяет дату его увольнения с таким расчётом, чтобы трудовой договор был прекращён по истечении установленного законом срока предупреждения или уведомления. За период, на который продлён трудовой договор в связи с изменением даты увольнения, работнику выплачивается средний заработок по правилам, установленным ст.244 ТК. И ещё. 4) "по закону" не обязаны излагать, на каком основании контракт не продлевается. Вот такой расклад. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Петухов Дмитрий :: 10.04.2007 в 23:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить