Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   138 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 191262
 Всего ответов: 216220
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
налог наследство увольнение раздел имущества армия декретный отпуск работа очередь оформление документов молодой специалист льготный кредит недвижимость иск зарплата квартира оформление гражданство права регистрация сроки жилье беременность выселение лицензия молодая семья договор компенсация ребенок налоги развод пособие кредит долг документы амнистия прописка аренда брак общежитие отработка контракт распределение ип раздел строительство отпуск алименты оплата суд приватизация продажа льготы право имущество











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 6372 Опубликовано 07.04.2007 в 00:02

Здравствуйте! Я постоянный гость этого сайта, но вопрос задаю первый раз. Ситуация в морально-этическом плане неприятная. Я работодатель. В феврале 2006 г. по трудовому договору принял на работу главного бухгалтера. До прихода к нам, она находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Не замужем. Работы у нас немного, но в ее положении ей работы хватило. Сначала предоставил ей свободный график, потом взял второго бухгалтера в помощь, понимая как ей тяжело. Теперь суть ситуации. Я, с 05.02.2007 по 26.02.2007 находился в отпуске. Выйдя на работу 26.02.07, второй бухгалтер ознакомил меня с заявлением главного бухгалтера о предоставлении отпуска (с 20.02.07. по 31.03.07) по ст. 216, 217, датированного 19.02.07. В графике отпусков, отпуска по указанному заявлению нет. Дела ни формально, ни фактически никому не переданы. Годовой отчет (за 2006) в период с 02.01.2007 по 19.02.2007 не подготовлен, ни в электронном, ни в бумажном виде. Последняя бухгалтерская операция датирована 27.01.2007. На мои и просьбы и требования выйти (в удобное для нее время) на работу для передачи дел и предоставления необходимых пояснений для составления годового баланса я получал отказ с жесткой формулировкой: «Я в отпуске». Приказа об отпуске до сих пор я не издавал. Баланс сделал второй бухгалтер. Главный бухгалтер в категоричной форме отказался подписывать годовой баланс. 26.03.2007 я получил заявление от главного бухгалтера о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (с 01.04.2007 по 15.05.2007. - ребенку исполнятся 3 года). 30.03.2007 для сдачи годового баланса я вынужден был перевести ее на другую работу (вторым бухгалтером) ст.33. Итоги: 1. Налоги за февраль не сданы. (Справка из налоговой инспекции). 2. Операции по счету приостановлены (Уведомление). 3. Работники не получают зарплату второй месяц. Вопросы: 1. Какие меры дисциплинарной ответственности я могу применить к главному бухгалтеру в этой ситуации? 2. Правомочно ли заявление об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в какие сроки подается (В нашем предприятии нет ни одного документа, справки подтверждающем это право) и если имеет, то какие документы и справки ей необходимо предоставить? 3. Имею ли я право уволить ее по статье 42? Заранее благодарен за ответ.

Владимир :: Минск


  Ответов: 1

Отпуска по статье 216, 217 это учебные отпуска (они не фигурируют в графике). Наниматель не праве отказать работнику в предоставлении данных отпусков. Однако они предоставляются лишь на основании справки-вызова ВУЗа. Если ее не было, то отсутствие работника на работе можно трактовать как самовольный уход в отпуск и соответственно - прогул. Если документы предоставлены но не было приказа, то прогула не будет. Что касается второго отпуска (по уходу за ребенком), то он предоставляется по письменному заявлению матери и может быть использован полностью ИЛИ ПО ЧАСТЯМ ЛЮБОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ. Каких либо сроков уведомления законодатель не предусмотрел. Так что женщина, воспитывающая ребенка до 3-х лет может в любой момент подать заявление и наниматель обязан будет предоставить ей отпуск. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Stepanovich Petr :: 07.04.2007 в 09:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=6372





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Светлана
315 ответов
66 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
263 ответов
2983 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Ладыга Иван Антонович
209 ответов
1155 благодарностей
4. Юристы vk.com/rsolution
149 ответов
79 благодарностей
5. просто адвокат
113 ответов
432 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Матвиенко
61 ответов
134 благодарностей
7. Дмитрий
58 ответов
880 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Сергей Магонов
25 ответов
2853 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Жабровская Наталья (+375296305607)
15 ответов
83 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
10 ответов
18 благодарностей
 
Все юристы (1010)






Вопросы, на которые поступил ответ:

277466Ильенков.Вал...22.01.18 в 23:48
277465Ильенков.Вал...22.01.18 в 23:45
277535Наталья22.01.18 в 22:32
277533Петрусева Ол...22.01.18 в 22:24
277500Ирина22.01.18 в 22:06
277527Татьяна22.01.18 в 21:46
277514Александр22.01.18 в 21:22
277524мурашкин22.01.18 в 19:13
277520Кузьмич Анна22.01.18 в 19:12
221224Комарова Нат...22.01.18 в 19:06












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы