|
|
| Вопрос № 63695 |
Опубликовано 08.12.2009 в 11:24
|
 |
| |
Могут ли сократить в декретном отпуске?
Добрый день! С 9 ноября 2009 года я ушла в декретный отпуск. Может ли наниматель меня сократить, если сотрудники с моими должностными обязанностями уже не требуются? Имеет ли право наниматель предлагать увольнение по соглашению сторон (не смотря на то, что контракт у меня заканчивается только в апреле месяце)? И после трех лет декретного отпуска на что я могу рассчитывать на работе? Смогут ли меня уволить до пятилетнего возраста ребенка? Заранее спасибо за ответ!!! Елена :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение, сокращение |
| Ответов: 1 |
Уволить в связи с сокращением численности или штата Вас нельзя. На уговоры нанимателя об увольнении по соглашению сторон не поддавайтесь. Согласно ч.2 п.2 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 N 180(ред. от 02.06.2006) "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29" наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.12.2009 в 11:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
