Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   30 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182740
 Всего ответов: 206576
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
зарплата очередь жилье продажа увольнение строительство молодой специалист регистрация беременность право армия квартира оформление документов пособие льготный кредит гражданство отработка декретный отпуск имущество компенсация общежитие алименты иск распределение суд наследство контракт отпуск льготы сроки работа приватизация ребенок раздел имущества договор оформление амнистия раздел недвижимость налоги развод права ип аренда долг лицензия кредит оплата молодая семья выселение брак налог документы прописка











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 6237 Опубликовано 04.04.2007 в 13:15

Подскажите, пожалуйста, порядок увльнения работника за прогул. Рабочий с 20 марта не выходил на работу, через семь дней на работе появился. Руководитель истребовал у него объяснительную записку о причине отсутствия на работе. После этого работник на работе больше не появлялся. Сейчас наниматель принял решение отправить ему уведомление о расторжении контракта. Какую статью нужно применить и каким числом уволить работника? Спасибо!

Ирина :: Минск


  Ответов: 1

Ирина, вы не в строительстве работаете? :)) Прежде всего Вам нужно взять докладную у непосредственного руководителя нерадивого работника о том, что в период с ... по настоящее время работник отсутствует на рабочем месте. Затем объяснительную кадровика, который видел как работник пришел на работу и ему было предложено написать объяснительную. Далее, составьте акт о том, что работник объяснительную не составил, о том, что он отказался указывать причины отсутствия на работе. Если работник что-то пояснял устно (например, что уважительной причины у него не было) и просил не увольнять его - тоже укажите это в акте. Этот акт должны подписать как можно больше свидетелей разговора у директора - как минимум два. Желательно провести собственное расследование - обзвонить родственников, взять их объяснения (хотя бы устные). Пусть лицо, обзванивавшее родственников, так же напишет объяснительную. Только затем издавайте приказ об увольнении (ни в коем случае не задним числом!). До даты увольнения - в табеле отразите, что работник в прогуле, напишете ему письмо, чтобы явился за трудовой и расчетом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Жук Евгений Евгеньевич :: 04.04.2007 в 15:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 04.04.2007 в 15:39

Евгений Евгеньевич, спасибо за коментарий! Хотела бы еще у Вас уточнить, не достаточно ли для увольнения по ст.42 п.5 ТК РБ докладной непосредственного начальника и объяснительной, написанной работником? Спасибо!

Ирина ::


  Ответов: 1

Если у Вас есть объяснительная работника, из которой следует, что причина его отсутствия на рабочем месте неуважительна - этого достаточно для увольнения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Жук Евгений Евгеньевич :: 04.04.2007 в 15:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=6237





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=бесплатно
175 ответов
2733 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Пользователь находится сейчас на сайте
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
146 ответов
72 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
125 ответов
821 благодарностей
4. просто адвокат
68 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Сергей Магонов
62 ответов
2837 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
54 ответов
17 благодарностей
7. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
46 ответов
62 благодарностей
8. Юридические услуги +375 44 5916390
39 ответов
38 благодарностей
9. Кристина Марчук
38 ответов
484 благодарностей
10. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
33 ответов
718 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267521Галоян Розал...29.05.17 в 23:47
267520вадим29.05.17 в 22:50
267516Вышинская Ин...29.05.17 в 22:18
267479Петров Дмитр...29.05.17 в 21:32
267490Ольга29.05.17 в 21:26
267514Малькевич29.05.17 в 21:19
267501Максим Иванов29.05.17 в 19:26
267512Косовец Тать...29.05.17 в 19:20
229914Светлана29.05.17 в 18:09
267494Владимир29.05.17 в 16:52












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы