|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 6237 |
Опубликовано 04.04.2007 в 15:15
|
 |
| |
Подскажите, пожалуйста, порядок увльнения работника за прогул. Рабочий с 20 марта не выходил на работу, через семь дней на работе появился. Руководитель истребовал у него объяснительную записку о причине отсутствия на работе. После этого работник на работе больше не появлялся. Сейчас наниматель принял решение отправить ему уведомление о расторжении контракта. Какую статью нужно применить и каким числом уволить работника? Спасибо! Ирина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ирина, вы не в строительстве работаете? :)) Прежде всего Вам нужно взять докладную у непосредственного руководителя нерадивого работника о том, что в период с ... по настоящее время работник отсутствует на рабочем месте. Затем объяснительную кадровика, который видел как работник пришел на работу и ему было предложено написать объяснительную. Далее, составьте акт о том, что работник объяснительную не составил, о том, что он отказался указывать причины отсутствия на работе. Если работник что-то пояснял устно (например, что уважительной причины у него не было) и просил не увольнять его - тоже укажите это в акте. Этот акт должны подписать как можно больше свидетелей разговора у директора - как минимум два. Желательно провести собственное расследование - обзвонить родственников, взять их объяснения (хотя бы устные). Пусть лицо, обзванивавшее родственников, так же напишет объяснительную. Только затем издавайте приказ об увольнении (ни в коем случае не задним числом!). До даты увольнения - в табеле отразите, что работник в прогуле, напишете ему письмо, чтобы явился за трудовой и расчетом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Жук Евгений Евгеньевич :: 04.04.2007 в 17:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.04.2007 в 17:39
|
|
| |
Евгений Евгеньевич, спасибо за коментарий! Хотела бы еще у Вас уточнить, не достаточно ли для увольнения по ст.42 п.5 ТК РБ докладной непосредственного начальника и объяснительной, написанной работником? Спасибо! Ирина ::
|
| Ответов: 1 |
Если у Вас есть объяснительная работника, из которой следует, что причина его отсутствия на рабочем месте неуважительна - этого достаточно для увольнения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Жук Евгений Евгеньевич :: 04.04.2007 в 17:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
176 пользователей на сайте 
Версия для печати
