Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   122 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 184683
 Всего ответов: 208836
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
договор армия долг налоги молодая семья гражданство беременность недвижимость документы развод приватизация раздел имущества льготы увольнение зарплата алименты имущество жилье отпуск оплата компенсация пособие раздел отработка очередь контракт выселение амнистия брак квартира распределение наследство права продажа сроки оформление документов общежитие ребенок оформление работа строительство кредит лицензия декретный отпуск молодой специалист аренда ип прописка льготный кредит суд право иск регистрация налог











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 6237 Опубликовано 04.04.2007 в 13:15

Подскажите, пожалуйста, порядок увльнения работника за прогул. Рабочий с 20 марта не выходил на работу, через семь дней на работе появился. Руководитель истребовал у него объяснительную записку о причине отсутствия на работе. После этого работник на работе больше не появлялся. Сейчас наниматель принял решение отправить ему уведомление о расторжении контракта. Какую статью нужно применить и каким числом уволить работника? Спасибо!

Ирина :: Минск


  Ответов: 1

Ирина, вы не в строительстве работаете? :)) Прежде всего Вам нужно взять докладную у непосредственного руководителя нерадивого работника о том, что в период с ... по настоящее время работник отсутствует на рабочем месте. Затем объяснительную кадровика, который видел как работник пришел на работу и ему было предложено написать объяснительную. Далее, составьте акт о том, что работник объяснительную не составил, о том, что он отказался указывать причины отсутствия на работе. Если работник что-то пояснял устно (например, что уважительной причины у него не было) и просил не увольнять его - тоже укажите это в акте. Этот акт должны подписать как можно больше свидетелей разговора у директора - как минимум два. Желательно провести собственное расследование - обзвонить родственников, взять их объяснения (хотя бы устные). Пусть лицо, обзванивавшее родственников, так же напишет объяснительную. Только затем издавайте приказ об увольнении (ни в коем случае не задним числом!). До даты увольнения - в табеле отразите, что работник в прогуле, напишете ему письмо, чтобы явился за трудовой и расчетом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Жук Евгений Евгеньевич :: 04.04.2007 в 15:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 04.04.2007 в 15:39

Евгений Евгеньевич, спасибо за коментарий! Хотела бы еще у Вас уточнить, не достаточно ли для увольнения по ст.42 п.5 ТК РБ докладной непосредственного начальника и объяснительной, написанной работником? Спасибо!

Ирина ::


  Ответов: 1

Если у Вас есть объяснительная работника, из которой следует, что причина его отсутствия на рабочем месте неуважительна - этого достаточно для увольнения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Жук Евгений Евгеньевич :: 04.04.2007 в 15:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=6237





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
263 ответов
2811 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
224 ответов
891 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
223 ответов
120 благодарностей
4. Дмитрий
97 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Юридические услуги +375 44 5916390
82 ответов
62 благодарностей
7. Бороненкова Веста
81 ответов
33 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
39 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
39 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
32 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269829Антоновская ...25.07.17 в 13:19
269841Коваленко Вл...25.07.17 в 12:36
269813Анонимно25.07.17 в 11:15
269843Ярутич Натал...25.07.17 в 11:09
269847Трофимов Юрий25.07.17 в 10:59
269824Глинская Лол...25.07.17 в 10:04
269842Смирнов Петр25.07.17 в 09:29
269840Никита Больба25.07.17 в 05:53
269839Иван24.07.17 в 23:42
269828Лебедев Олег24.07.17 в 23:06












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы