|
|
| Вопрос № 61788 |
Опубликовано 23.11.2009 в 14:42
|
 |
| |
Изменение существенных условий труда
В ОК предприятия пришел приказ директора о подготовке уведомления для меня и некоторых коллег (инженеров), что через месяц будут изменены существенные условия труда(переход на неполную рабочую неделю, снижение з/п)в связи с расформированием производственного сектора и уменьшением объема работ. Насколько это правомерно?(увольнение в случае несогласия с изменениями?). Могут ли снизить з/п не на 2/3, а до уровня прож. минимума? Если уволены начальник и рабочие сектора ( и набор новых не планируется)не являются ли "манипуляции" с оставшимися работниками фактически сокращением?.... Виктория :: Минск
|
Ключевые слова: условия труда, сокращение |
| Ответов: 1 |
Виктория, такого рода изменения должны быть экономически обоснованны. Причем не просто фразой "кризис на дворе" и подтверждены реальным уменьшением объемов работ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
просто адвокат :: 23.11.2009 в 14:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.11.2009 в 15:21
|
|
| |
Конечно, если сокращают прораба и рабочих, то что делать инженерам?... Но не должно ли здесь быть сокращение? Чем давать пособие за 3 мес- можно на минималке промучить людей целый год..А по други вопросам есть мнение?... Виктория :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
