Статья 35 ТК РБ. Основания прекращения трудового договораТрудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.Основаниями прекращения трудового договора являются:1) соглашение сторон (статья 37);2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;3) расторжение трудового договора по собственному желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44);7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Харитонович Алла :: 19.11.2009 в 22:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ах, у вас контракт! Соглашение сторон! Не хотите месяц работать - договаривайтесь с руководством, попросите, объясните и прочее. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Харитонович Алла :: 19.11.2009 в 22:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации может иметь место по уважительным причинам, примерный перечень которых приведен в части третьей ст. 260 ТК:- достижение руководителем организации пенсионного возраста;- препятствующая продолжению трудовой деятельности болезнь;- необходимость ухода за больным членом семьи;- нарушение собственником имущества организации или уполномоченным им органом условий трудового договора.Особо отметим, что приведенный перечень является примерным (в пользу чего свидетельствует употребление законодателем слов "в частности"), поскольку имеются суждения о том, что перечень уважительных причин, приведенный в ст. 260 ТК, является исчерпывающим.Сопоставление причин, перечисленных в ст. 260 ТК и части первой ст. 41 ТК, дает полное основание отнести к уважительным причинам, дающим руководителю право требовать досрочного расторжения трудового договора на основании ст. 260 ТК:- радиоактивное загрязнение территории;- инвалидность;- другие обстоятельства, исключающие либо значительно затрудняющие продолжение работы.Уважительность причин, помимо прямо перечисленных в законе, должна определяться судом (в случае возникновения спора), поскольку данное понятие является оценочным и должно быть охарактеризовано с учетом всех обстоятельств дела. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Харитонович Алла :: 19.11.2009 в 23:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не то отправила, сорри.Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника------------------------------------------------------------------КонсультантПлюс: примечание.Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 N 1180 установлена минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя.------------------------------------------------------------------Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Харитонович Алла :: 19.11.2009 в 23:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить