Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   131 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 221110
 Всего ответов: 251136
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
декретный отпуск алименты налог ип право договор наследство лицензия иск развод аренда амнистия сроки льготный кредит льготы брак оплата увольнение контракт очередь суд отпуск выселение работа регистрация долг компенсация армия права прописка отработка продажа распределение зарплата кредит имущество раздел имущества налоги недвижимость документы квартира общежитие молодая семья оформление гражданство строительство беременность ребенок раздел жилье пособие молодой специалист оформление документов приватизация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 6120 Опубликовано 02.04.2007 в 13:34

Здравствуйте. Не могли бы вы подсказать как правильно осуществить (оформить) перевод сотрудника из одной компании в другую? Заранее благодарна.

Лидия ::


  Ответов: 1

1. Письмо от "нового" работодателя с просьбой уволить сотрудника в порядке перевода. 2. Заявление работника к "старому" нанимателю с просьбой уволить его в порядке перевода. 3. Приказ "старого" нанимателя. 4. Заявление работника к "новому" нанимателю с просьбой принять его на работу в порядке перевода. 5. Приказ "нового" нанимателя о приеме на работу :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Зикрацкий Дмитрий :: 02.04.2007 в 13:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 02.04.2007 в 14:08

Могу я уточнить? Какой статьей регулируется перевод которая будет указываться в трудовой книжке? Считать ли дни за неиспользованный трудовой отпуск либо они сохраняются за работником? Можно ли уволиться в порядке перевода, если работаешь на контракте?

Лидия ::


  Ответов: 1

Лидия, основание увольнения в трудовой книжке - п. 4 ст. 35 ТК РБ, формулировка - Уволен в связи с переводом в такую-то организацию. Дни неиспользованного отпуска считать и компенсировать. Можно, если все стороны соглансны. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 02.04.2007 в 15:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 02.04.2007 в 15:55

Спасибо большое за исчерпывающие ответы. Простите за наглость, возник еще один вопрос. Директор коммерческой организации на чье имя должен писать заявление на отпуск? Спасибо.

Лидия ::


  Ответов: 1

Лидия, я конечно могу ошибаться, но отдельное заявление на компенсацию отпуска при увольнении не требуется, т.к. это требование трудового законодательства. Соответственно, неиспользованный отпуск должен компенсировать тот Наниматель, от которого работник увольняется. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 02.04.2007 в 16:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 03.04.2007 в 09:34

Александра, прошу прощения, что не вразумительно истолковала свой вопрос. Если директор сам хочет уйти в отпуск без содержания з/п. Как он пишет заявление? Отпускаю себя в отпуск :-)? И от какого лица нужно будет оформлять приказ? Большое спасибо!

Лидия ::


  Ответов: 1

Лидия, вот по поводу заявления - это хороший вопрос!!! Приказ пишется от его лица и выглядит следующим образом - Я, Пупкин Иван Иванович, убываю в трудовой отпуск. Вторым пунктом в приказе не забудьте указать лицо, которое будет осуществлять его функции, пока он отдыхать будет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 03.04.2007 в 10:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=6120





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
460 ответов
1119 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Jurist
439 ответов
127 благодарностей
3. Юрист +375296253244 Viber
197 ответов
3037 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Мартынюк Александр Иванович
10 ответов
434 благодарностей
5. Андрей Н.
4 ответов
23 благодарностей
6. Адвокат Жабровская Наталья +375296305607
3 ответов
96 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Болтунов Виктор
3 ответов
9 благодарностей
8. tamagent.biz-@ltruist
2 ответов
1304 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Дмитрий
1 ответов
1123 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
10. Иван
1 ответов
0 благодарностей
 
Все юристы (1111 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

315648Антон01.08.21 в 21:47
315638Ирина Иванова01.08.21 в 21:47
315647Антон01.08.21 в 21:34
315640Ольга 01.08.21 в 20:18
315641Ольга 01.08.21 в 20:17
315642Ольга 01.08.21 в 20:17
315643Ольга 01.08.21 в 20:17
315644Ольга 01.08.21 в 20:17
315645Ольга 01.08.21 в 20:17
315624Нехай Артур01.08.21 в 18:26












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы