Думаю, что приказа лучше всё-таки добиться. Но если руководство непробиваемо, то закон на вашей стороне. Расторгаете вы договор по соглашению сторон (ст.37 ТК). Соглашение вами уже было достигнуто, когда вы написали заявление, а директор наложил резолюцию. Расторжение в одностороннем порядке не допустимо, п.18. Постановления Пленума Верховного суда №2 "Судам необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст.37 ТК при достижении договоренности между работником и нанимателем напрекращение трудового договора по соглашению сторон договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника". :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Бобкова Валентина :: 02.04.2007 в 12:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить