Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   91 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 180766
 Всего ответов: 204229
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
развод квартира жилье молодая семья беременность раздел имущества оформление льготный кредит контракт оплата суд прописка декретный отпуск отпуск строительство брак лицензия налоги договор армия наследство пособие алименты ребенок распределение ип регистрация сроки работа льготы кредит отработка компенсация выселение недвижимость раздел гражданство иск приватизация молодой специалист амнистия увольнение общежитие имущество права продажа налог аренда оформление документов зарплата очередь документы право долг











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 61146 Опубликовано 18.11.2009 в 09:31

Имеют ли право без двойной оплаты в выходной день привлечь на работу без моего согласия по производственной необходимости

Здравствуйте. Скажите,если я работаю по сменному графику по 12 часов :2 дня 2 ночи и 4 выходных дня является ли вызов меня с выходного дня на работу по случаю болезни моего коллеги для подмены производственной необходимостью,т.к. по своему графику я все равно продолжаю ходить (меня никуда не переводят)? Как эта необходимость должна оформляться(устно,распоряжение,приказ или еще как то,сроки ознакомления),оплата начисляется как,и требуется ли вообще на это мое согласие,все же я на выходном?

Алтухов :: Гомель


Ключевые слова: выходной день

  Ответов: 1

В случае производственной необходимости Наниматель может перевести на другую работу без согласия работника сроком до 1 месяца в течение 1 календарного года.Оплата труда производится по выполняемой работе. НО Вас должны перевести на другую работу, а не привлекать к выполнению и своей работы и чужой. Это следует рассматривать либо как совмещение, либо как работу в вых. день со всеми вытекающими последствиями. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 18.11.2009 в 13:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 18.11.2009 в 13:46

Но разве это производственная необходимость (в рамках одного рабочего места) по болезни? В ТК с производственной необходимостью связывается только Временный ПЕРЕВОД,а тут: я вместо него,и оба начальники отделения,с одинаковыми разрядами и т.д. Например:я сегодня на выходном ,а меня пытаются вызвать на работу без 2-й оплаты,а за выходной день без распоряжений и приказа ссылаясь на то,что работникам с окладом двойную оплату за вых день произвести нельзя. Разве это правильно?

Алтухов :: Гомель


  Ответов: 1

Временный перевод может быть без Вашего согласия и не более чем на 1 месяц. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 02.12.2009 в 21:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 264052: Может ли директор школы запретить учителю выезд за границу в выходные дни

Вопрос № 264050: Может ли директор школы запретить учителю выезд за границу в выходные дни

Вопрос № 259564: имеет ли работодатель заставить работать в выходной день

Вопрос № 256279: Предоставление одного свободного дня матери с двумя детьми

Вопрос № 250061: Может ли работать человек в выходной день в одиночку в цеху ?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=61146





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
219 ответов
2908 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
185 ответов
34 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Сергей Иванович
157 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
108 ответов
792 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
78 ответов
55 благодарностей
6. Юридические услуги +375 44 5916390
71 ответов
21 благодарностей
7. Дмитрий
62 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Наталья Шишло
51 ответов
671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
10. Бороненкова Веста
41 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264903Воробьёва Е....26.03.17 в 23:33
264898Ольга26.03.17 в 22:33
264891Меншуткина И...26.03.17 в 22:31
264880Семинсая Анна26.03.17 в 22:23
264881Наталья26.03.17 в 22:19
264760АЛЛА26.03.17 в 22:06
264854Алексей26.03.17 в 19:46
264887Михальцова В...26.03.17 в 19:42
264877Елена26.03.17 в 18:52
264889NATALIA26.03.17 в 18:45












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы