|
|
| Вопрос № 6089 |
Опубликовано 01.04.2007 в 20:09
|
 |
| |
Здравствуйте, уважаемые юристы! Был бы очень благодарен за консультацию по моему вопросу. Я молодой специалист и работаю по распределению, т.к. платят практически ничто приходиться подрабатывать после основной работы. Из-за усталости умудряюсь раз в неделю глобально (даже более часа) проспать на работу. Статью и последствий получить не хочу, подскажите, в какой ситуации (после каких предупреждений) меня могут уволить по статье из-за опозданий (если такая есть)? И может появились изменения о распределении после Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 23 сентября 2006 г. № 1255, если да, сообщите пожалуйста какой документ нужно искать. Заранее огромное спасибо! Сергей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Сергей, в Вашей ситуации можно только гадать. На мой взгляд, к Вам можно применить меры дисциплинарного взыскания, а только лишь потом уволить по ч. 4 п. 1 ст. 41 ТК РБ - систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 03.04.2007 в 12:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
