Порядок сокращения и перевода

К Вам обращается заведующая секцией магазина «Рябинка» по ул.Гришина, 116 с просьбой о помощи.После переучёта руководство стало вывозить товар, а магазин был закрыт директором ООО «Рябинка» Лемеза Н.И. 26.10.09г. Я и другие работники оказались на улице… С приказом о закрытии магазина нас никто не ознакомил, документов о переводе на другое место работы или о сокращении нам не предоставили. Каждый день мы ездим к директору Лемезе Н.И., главному бухгалтеру Лемезе А.И. и они нам говорят, что у нас выходной или предлагают приехать после обеда. Приказа о том, что эти дни не являются рабочими тоже нет.26.10.09г. по данному вопросу мы обратились в областное управление департамента государственной инспекции труда, но там сказали, что этими вопросами они не занимаются. Сейчас мы вынуждены сидеть у закрытого магазина, чтобы нас не уволили за прогулы.Помогите разобраться в сложившейся ситуации согласно действующего законодательства.Могут ли меня перевести на должность продавца сроком на месяц и более без моего согласия?

Орлова Ольга :: Могилёв

Ключевые слова: перевод, сокращение

Похожие вопросы:

Вопрос № 330016: Имеет ли право работодатель уволить работника по статье о не выходе на работу, с учетом того, что идет сокращение, а работник удаленно работает

Вопрос № 329978: Имеет ли наниматель право не продлить контракт?

Вопрос № 329166: премия

Вопрос № 328428: Сокращение должности работника находящегося в д/о

Вопрос № 325956: Должно ли быть сокращение?