Антон, данная юридическая консультация предназначена для оказания помощи гражданам РБ. Поэтому для полного и точного ответа советую Вам обратиться на специализированные ресурсы РФ. Под рукой есть лишь Трудовой Кодекс РФ, где сказано, что согласно ст. 142, "работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы". В соответствии со ст. 352 ТК РФ "основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются: 1. государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; 2. защита трудовых прав работников профессиональными союзами; 3. самозащита работниками трудовых прав". Согласно ст. 353 ТК РФ, "государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во всех организациях на территории Российской Федерации осуществляют органы федеральной инспекции труда". В соответствии со ст. 382 ТК РФ "индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами". Так, что у Вас есть выбор: обратиться в гос. инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам (в случае наличия на вашем предприятии), либо в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Мельникова Алла :: 17.10.2006 в 22:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить