|
|
Вопрос № 59235 |
Опубликовано 28.10.2009 в 15:24
|
|
| |
как сместится трудовой год?
Добрый день!!! Подскажите, пожалуйста, если работник принят на работу 01.10.2007г. и за период с 01.10.2007 по 30.09.2008г. свой трудовой отпуск использовал. С 01.01.2009г. по 25.10.2009г. он брал много отпусков за свой счет (в общей сложности 123 календарных дня) и теперь написал заявление на трудовой отпуск с 29.10.2009г.Можно ли предоставить ему теперь трудовой отпуск? и за какой период? как сместится его рабочий год? гость :: минск
|
Ключевые слова: смещение трудового года |
Ответов: 2 |
рабочий год не смещается никак. для каждого работника с момента приема до момента увольнения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
просто адвокат :: 28.10.2009 в 15:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Коллега не совсем прав. Трудовой кодекс Статья 164. Периоды, включаемые в рабочий годВ рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время.К фактически отработанному времени приравниваются:1) время, которое работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;2) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;3) время оплаченного вынужденного прогула;4) другие периоды, не отвечающие условиям пунктов 1 - 3 настоящей статьи, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.В вашем случае трудовой год смещается на кол-во дней без сохранения минус 14 дней. (обращаю внимание!! в расчет берется 12 полных календарных месяцев). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Sfif (http://pravoved.by/) :: 28.10.2009 в 15:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.10.2009 в 16:00
|
|
| |
Спасибо большое за подробный ответ!!!!! Но я все равно не совсем поняла: за какой период мне сейчас делать приказ на трудовой отпуск. Эти 123 дня отнимать от текущего года или уже от следующего? Пожалуйста, если Вам не составит большого труда, укажите конкретно периоды каждого рабочего года начиная с 01.10.2007. Спасибо! гость :: минск
|
Ответов: 1 |
Труда то не составит. Но ответ будет с Ваших слов. Значит так. Трудовой отпуск предоставляется за рабочий год. При этом наниматель обязан предоставить работнику отпуск в течение рабочего года. Отпуск может быть предоставлен авансом (если наниматель примет такое решение). Трудовой год у данного работника сместился на 109 дней. (кстати а почему у него столько дней за свой счет??? Статья 190 Трудового кодекса. По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы *****не более 30 календарных дней,**** если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением). Следователь наниматель может отказать данному работнику в предоставлении отпуска (т.к. рабочий год у раобника еще не закончился) или дать, но авансом и тогда в следующий отпуск он уйдет не скоро. Дни пожалуйста высчитайте сами. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Sfif (http://pravoved.by/) :: 28.10.2009 в 16:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|