|
|
Вопрос № 59224 |
Опубликовано 28.10.2009 в 14:34
|
|
| |
Как забрать трудовую и зарплату?
Подскажите пожалуйста что делать? Муж работает в частной компании инженером, ему уже несколько месяцев не выплачивают зар.плату, мотивируя это тем , что нету денег - кризис.Если не ошибаюсь то работает не по контракту(договор найма) срок которого уже истёк или вот вот на исходе.В декабре он написал заявление на увольнение, но начальник сделал вид что не видел заявления.Секретаря у них нет чтоб зафиксировать заявление.Он уже почти год пытаеться забрать трудовую, но деректор постоянно избегает мужа и этой темы.До этого как-то терпели, но сейчса положение сильно изменилось, я ушла на больничный в связи с рождением ребёнка.Муж является единственным кормильцем.Что нам делать? Куда обратиться?И как наказать работадателя? Лешкевич Ольга :: Минск
|
Ключевые слова: нарушение прав работника |
Ответов: 3 |
Ольга, думаю процес наказывания нанимателя не решит материальных проблем. Для "душу отвести" существуют Департамент госинпекции труда и прокуратура. Для того что бы уволится есть порядок увольнения в котором наличие секретаря не предусмотренно. Достаточно послать заявление заказным письмом по почте. А для взыскания задолженности по заработной плате и несвоевременной выдачи трудовой есть суд. Данная категория споров рассматривается беспошлинно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
просто адвокат :: 28.10.2009 в 14:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если муж работает по контракту - важное значение имеет срок контракта. Если срок истек - то контракт стал трудовым договоро на неопрееленный срок. Если трудовой договор на неопределенный срок - заявление по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Если контракт - за 2 недели до истечения срока контракта уведомить нанимателя (если контрактом не предусмотрен иной срок) об отказе от продолжения трудовых отношений. Если до конца контракта далеко - либо соглашение сторон, либо в Департамент по труду. Департамент устанавливает нарушение нанимателем законодательства о труде - можно расторгать контракт досрочно. За несвоевременный расчет при увольнении, за задержку выдачи тудовой - в суд и взыскать среднедневной заработок за каждый день просрочки :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Качкова Елена :: 28.10.2009 в 14:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
сначала отправьте заявление об увольнении заказным письмом с обратным уведомление на адрес частной компании... опишите свои требования нанимателю письменно... если уж очень разобижены - обратитесь в Инспекцию по труду... тоже письменно... :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Герасимова Татьяна 654-37-92 :: 28.10.2009 в 15:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|