Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   71 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 227397
 Всего ответов: 263254
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
квартира работа молодой специалист налоги ип строительство регистрация отпуск пособие брак лицензия имущество амнистия гражданство приватизация оплата сроки распределение армия право молодая семья беременность декретный отпуск жилье льготы суд ребенок аренда прописка документы оформление раздел иск отработка права раздел имущества продажа зарплата увольнение налог кредит очередь развод оформление документов общежитие недвижимость алименты льготный кредит компенсация выселение долг наследство контракт договор











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 5921 Опубликовано 28.03.2007 в 11:34

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель уволить работника по причине несоответствия занимаемой должности (по мнению руководства предприятия) до истечения срока трудового контракта? Будет ли правомерным наше требование о переводе такого работника на другую должность (известно, что вакансии в наличии есть)? Если требование правомерно, то каким образом преподнести это руководству предприятия? Спасибо

Ольга Костень :: Минск


  Ответов: 2

Ольга, работодатель имеет право Вас уволить по п. 3 ст. 42. Но тут есть ряд условий: 1) Основным условием увольнения является отсутствие в действиях работника ВИНЫ, т.е. работник добросовестно работает, но НЕКАЧЕСТВЕННО, т.к. у него не хватает знаний, навыков 2) Объективные данные или же доказательства такого несоответствия - например, докладные записки, акты списания бракованной продукции и прочее, т.е. все документы, которые указывают или подтверждают несоответствие 3) Наниматель, располагающий данными об отсутствии у работника должной квалификации, прежде чем принять решение об увольнении работника обязан установить, не действуют ли в отношении работника дополнительные гарантии, предусмотренные актами законодательства либо коллективным договором (например, ст. 268 ТК в отношении беременных женщин и женщин, имеющих детей), а также предпринять иные меры в соответствии с законодательством: а) решить вопрос о переводе работника (с его согласия) на другую работу (в том числе с переобучением) б) обязанность по уведомлению соответствующего профсоюза о предстоящем увольнении работника не позднее чем за 2 недели до даты планируемого увольнения. !!! В основу приказа об увольнении по п. 3 ст. 42 ТК наниматель должен положить документы, свидетельствующие о несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы. С приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен под роспись!!! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 28.03.2007 в 13:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Да, кстати, это не Вы - Работник, должны требовать перевода, а Наниматель должен Вам предложить другую работу. При наличии непреодолимых разногласий советую обращаться в суд. :))) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 28.03.2007 в 13:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=5921





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрий Анатольевич
320 ответов
473 благодарностей
2. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
249 ответов
1218 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
3. Адвокат Колтунович Павел +375296253244
162 ответов
3088 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Кирилл Олегович
25 ответов
34 благодарностей
5. Новиков Андрей
9 ответов
23 благодарностей
 
Все юристы (1131 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

323246Татьяна Соло...08.08.22 в 19:59
323249Ларионова Ди...08.08.22 в 19:57
323247Николай08.08.22 в 19:00
323243Юлия08.08.22 в 18:28
323244Волкова Свет...08.08.22 в 16:26
323231Юлия08.08.22 в 16:23
323238Крутилов Гри...08.08.22 в 15:26
323239Крутилов Гри...08.08.22 в 15:26
323185Иванова Екат...08.08.22 в 14:57
323229Егор Великоб...08.08.22 в 14:12












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы