Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   107 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184762
 Всего ответов: 208908
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
оформление имущество наследство жилье льготный кредит иск налоги лицензия документы пособие прописка долг аренда приватизация гражданство строительство выселение раздел брак развод общежитие суд права отпуск зарплата продажа ип работа армия оформление документов алименты регистрация недвижимость молодая семья очередь сроки увольнение договор беременность контракт ребенок отработка оплата раздел имущества квартира налог кредит льготы молодой специалист амнистия право декретный отпуск компенсация распределение











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 5921 Опубликовано 28.03.2007 в 11:34

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель уволить работника по причине несоответствия занимаемой должности (по мнению руководства предприятия) до истечения срока трудового контракта? Будет ли правомерным наше требование о переводе такого работника на другую должность (известно, что вакансии в наличии есть)? Если требование правомерно, то каким образом преподнести это руководству предприятия? Спасибо

Ольга Костень :: Минск


  Ответов: 2

Ольга, работодатель имеет право Вас уволить по п. 3 ст. 42. Но тут есть ряд условий: 1) Основным условием увольнения является отсутствие в действиях работника ВИНЫ, т.е. работник добросовестно работает, но НЕКАЧЕСТВЕННО, т.к. у него не хватает знаний, навыков 2) Объективные данные или же доказательства такого несоответствия - например, докладные записки, акты списания бракованной продукции и прочее, т.е. все документы, которые указывают или подтверждают несоответствие 3) Наниматель, располагающий данными об отсутствии у работника должной квалификации, прежде чем принять решение об увольнении работника обязан установить, не действуют ли в отношении работника дополнительные гарантии, предусмотренные актами законодательства либо коллективным договором (например, ст. 268 ТК в отношении беременных женщин и женщин, имеющих детей), а также предпринять иные меры в соответствии с законодательством: а) решить вопрос о переводе работника (с его согласия) на другую работу (в том числе с переобучением) б) обязанность по уведомлению соответствующего профсоюза о предстоящем увольнении работника не позднее чем за 2 недели до даты планируемого увольнения. !!! В основу приказа об увольнении по п. 3 ст. 42 ТК наниматель должен положить документы, свидетельствующие о несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы. С приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен под роспись!!! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 28.03.2007 в 13:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Да, кстати, это не Вы - Работник, должны требовать перевода, а Наниматель должен Вам предложить другую работу. При наличии непреодолимых разногласий советую обращаться в суд. :))) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 28.03.2007 в 13:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=5921





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
267 ответов
2816 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
239 ответов
893 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
230 ответов
123 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Дмитрий
97 ответов
842 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
84 ответов
33 благодарностей
7. Юридические услуги +375 44 5916390
70 ответов
62 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
39 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
38 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
28 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269918Волчек Вера26.07.17 в 21:27
269928Бойко Арсений26.07.17 в 21:22
269932Заяц надежда26.07.17 в 21:08
269912Радюк Анна26.07.17 в 21:05
269933Юлия26.07.17 в 21:03
269922Алеся26.07.17 в 20:10
269924Шаграй Антон26.07.17 в 19:49
269920Эдуард Пуйдак26.07.17 в 18:42
269921Анна26.07.17 в 18:13
269923Ольга26.07.17 в 17:53












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы