Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   77 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 194817
 Всего ответов: 220043
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
строительство зарплата приватизация договор квартира декретный отпуск амнистия право налог раздел иск имущество армия льготный кредит отработка раздел имущества оформление выселение долг сроки работа прописка оформление документов документы льготы суд наследство очередь регистрация отпуск аренда кредит распределение общежитие права гражданство недвижимость лицензия молодой специалист развод алименты увольнение молодая семья оплата контракт налоги ип беременность пособие брак компенсация продажа ребенок жилье







  • срочный выкуп авто новосибирск вебсайт
    выкуп-нск.рф
  • интернет сантехника там
    sant-a.com




Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 5921 Опубликовано 28.03.2007 в 11:34

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель уволить работника по причине несоответствия занимаемой должности (по мнению руководства предприятия) до истечения срока трудового контракта? Будет ли правомерным наше требование о переводе такого работника на другую должность (известно, что вакансии в наличии есть)? Если требование правомерно, то каким образом преподнести это руководству предприятия? Спасибо

Ольга Костень :: Минск


  Ответов: 2

Ольга, работодатель имеет право Вас уволить по п. 3 ст. 42. Но тут есть ряд условий: 1) Основным условием увольнения является отсутствие в действиях работника ВИНЫ, т.е. работник добросовестно работает, но НЕКАЧЕСТВЕННО, т.к. у него не хватает знаний, навыков 2) Объективные данные или же доказательства такого несоответствия - например, докладные записки, акты списания бракованной продукции и прочее, т.е. все документы, которые указывают или подтверждают несоответствие 3) Наниматель, располагающий данными об отсутствии у работника должной квалификации, прежде чем принять решение об увольнении работника обязан установить, не действуют ли в отношении работника дополнительные гарантии, предусмотренные актами законодательства либо коллективным договором (например, ст. 268 ТК в отношении беременных женщин и женщин, имеющих детей), а также предпринять иные меры в соответствии с законодательством: а) решить вопрос о переводе работника (с его согласия) на другую работу (в том числе с переобучением) б) обязанность по уведомлению соответствующего профсоюза о предстоящем увольнении работника не позднее чем за 2 недели до даты планируемого увольнения. !!! В основу приказа об увольнении по п. 3 ст. 42 ТК наниматель должен положить документы, свидетельствующие о несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы. С приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен под роспись!!! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 28.03.2007 в 13:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Да, кстати, это не Вы - Работник, должны требовать перевода, а Наниматель должен Вам предложить другую работу. При наличии непреодолимых разногласий советую обращаться в суд. :))) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 28.03.2007 в 13:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=5921





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Жильё+Семья+Наследство ☎80255326186➡ДАРОМ
253 ответов
3098 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
193 ответов
515 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
163 ответов
1190 благодарностей
4. Светлана
160 ответов
109 благодарностей
5. Дмитрий
147 ответов
908 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Инна Богданова
54 ответов
35 благодарностей
7. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
37 ответов
19 благодарностей
8. Юристы vk.com/rsolution
33 ответов
104 благодарностей
9. Сергей Магонов
32 ответов
2857 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. tamagent.biz-@ltruist
16 ответов
1273 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1029)






Вопросы, на которые поступил ответ:

281582шишко диана26.04.18 в 23:40
281583Марина26.04.18 в 21:40
281580Вовк Е.26.04.18 в 20:43
281567Жарик Яна26.04.18 в 19:58
281577Петров Иван26.04.18 в 19:57
281576Иванько Тать...26.04.18 в 17:49
281572мискель серг...26.04.18 в 17:27
281569Квасова26.04.18 в 17:19
281565Ольга26.04.18 в 16:59
281560Алеся Нагиева26.04.18 в 16:55












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы