Ольга, работодатель имеет право Вас уволить по п. 3 ст. 42. Но тут есть ряд условий: 1) Основным условием увольнения является отсутствие в действиях работника ВИНЫ, т.е. работник добросовестно работает, но НЕКАЧЕСТВЕННО, т.к. у него не хватает знаний, навыков 2) Объективные данные или же доказательства такого несоответствия - например, докладные записки, акты списания бракованной продукции и прочее, т.е. все документы, которые указывают или подтверждают несоответствие 3) Наниматель, располагающий данными об отсутствии у работника должной квалификации, прежде чем принять решение об увольнении работника обязан установить, не действуют ли в отношении работника дополнительные гарантии, предусмотренные актами законодательства либо коллективным договором (например, ст. 268 ТК в отношении беременных женщин и женщин, имеющих детей), а также предпринять иные меры в соответствии с законодательством: а) решить вопрос о переводе работника (с его согласия) на другую работу (в том числе с переобучением) б) обязанность по уведомлению соответствующего профсоюза о предстоящем увольнении работника не позднее чем за 2 недели до даты планируемого увольнения. !!! В основу приказа об увольнении по п. 3 ст. 42 ТК наниматель должен положить документы, свидетельствующие о несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы. С приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен под роспись!!! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 28.03.2007 в 15:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Да, кстати, это не Вы - Работник, должны требовать перевода, а Наниматель должен Вам предложить другую работу. При наличии непреодолимых разногласий советую обращаться в суд. :))) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 28.03.2007 в 15:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить