Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   65 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182672
 Всего ответов: 206485
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
компенсация раздел амнистия прописка гражданство брак алименты очередь суд сроки право отпуск армия раздел имущества зарплата жилье ребенок недвижимость развод оплата строительство молодая семья ип лицензия налог договор кредит оформление документов документы беременность имущество иск льготный кредит декретный отпуск долг права регистрация льготы контракт распределение продажа приватизация молодой специалист работа отработка налоги аренда выселение пособие оформление квартира увольнение наследство общежитие











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 58979 Опубликовано 26.10.2009 в 13:56

имею ли я право не выходить на работу

сейчас я в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. когда ребенку был годик дали инвалидность(временно, до 4 лет). на работу выйти не могу т.к. мы в садик не идем. слышала,что есть возможность оформить отпуск по ходу за ребенком до 5 лет(своего непесредственного руководителя спросила о невыходе-не против , т.к.знает о инвалидности ребенка).но как это правильно оформить и можно ли не увольняясь, без пособий, без стажа, просто сидеть с ребенком на время инвалидности.немного уточню:декрет до 3-х лет-- установлен гос органами. Меня же интерисует могу ли я остаться дома с ребенком до 5-ти лет ухаживая за ним(напомню у ребенка инвалидность и в садик мы не идем) и не выходя на работу официально(без пособий и не увольняясь). Если да то на каких условиях. Юристы на предприятии прикрываются тем что декрет до 3-х лет. но мне некуда девать ребенка

ШЕПЕЛЕВИЧ ВАЛЕНТИНА :: брест


Ключевые слова: декрет до 5-ти лет

  Ответов: 1

Действительно, трудовым законодательством не предусмотрен социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им 5 лет (даже инвалидом). Трудовым кодексом предусмотрено лишь:Статья 189. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику ***Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:*1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;Отпуска, предусмотренные частью первой настоящей статьи, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами.На работу по окончанию отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста Вы выйти обязаны, иначе прогул и возможное увольнение по статье. Единственное, вы можете также написать заявление о предоставлении Вам еще одного социального отпуска: Трудовой кодекс ***Статья 190. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем***********По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Sfif (http://pravoved.by/) :: 26.10.2009 в 14:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=58979





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
187 ответов
2730 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
165 ответов
72 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Ладыга Иван Антонович
112 ответов
819 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. просто адвокат
83 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Юридические услуги +375 44 5916390
82 ответов
38 благодарностей
6. Бороненкова Веста
63 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
56 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
47 ответов
60 благодарностей
9. Кристина Марчук
43 ответов
484 благодарностей
10. Дмитрий
34 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267414Наталья26.05.17 в 12:20
267332елена демко26.05.17 в 12:17
267410Круглов Алек...26.05.17 в 12:15
267308Проневич катя26.05.17 в 12:12
267405Анастасия26.05.17 в 11:37
267373луцко ольга26.05.17 в 11:24
267407Гринько Дарья26.05.17 в 11:19
267409Антон26.05.17 в 11:00
267401Шенец Алекса...26.05.17 в 10:55
267404Александра Л...26.05.17 в 10:28












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы