|
|
| Вопрос № 58771 |
Опубликовано 23.10.2009 в 17:31
|
 |
| |
Сохраниться ли за мной мое рабочее место,если я буду находиться в отпуске по уходу за ребенком до 5 лет?
Сохраниться ли за мной мое рабочее место,если я буду находиться в отпуске по уходу за ребенком до 5 лет? Прохоренко Ирина :: Гомель
|
Ключевые слова: декретный отпуск | | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.11.2009 в 17:43
|
|
| |
Как составить акт о систематическом прогуле, если всего 2 человека в штате . Директор и главный бухгалтер(гл.бухгалтер является учредителем). директор не является на работу , не выполняет свои должностные обязанности, думая, что если ребенку не исполнилось 5 лет, то ее уволить нет возможности. Как можно ее уволить. Алеся :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Уволить за прогул. Составить служебную записку на имя Учредителя о том, что директор с _______ 09г. не выходит на работу. Потребовать от директора объяснений. (Уважаемый гр-н директор. С "---" ___ вы не появляетесь на рабочем месте. Предлагаем Вам явится до "___" ____ 09 г. для дачи письменных объяснений по данному поводу. Уведомляем Вас, что в случае отсутствия уважительных причин Вы будете уволены за совершенные Вами прогулы. Учредитель Пупкин." После дачи объяснения уволить за прогул. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 19.11.2009 в 23:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.11.2009 в 13:16
|
|
| |
Уважаемая Екатерина. Данный директор не проживает по адресу прописки и то, место жительство, где она проживала, сменила. На данный момент ее место проживания неизвестно(она даже не сообщила его органам опеки и попечительства). Как ее уведомить об увольнении и о даче объяснений, чтобы потом не было проблем? Я-учредитель и бухгалтер в одном лице.Даже сейчас надо сдавать отчеты в налоговую, а она так и не появилась. трудовую свою самовольно забрала в октябре месяце (сказала нужна для органов опеки). У меня ребенок астматик и т.д. Мне нужно как-то работать.Помогите,пожалуйста. Алеся :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Письмо в любом случае направляете с уведомлением.Затем Назначаете исполняющего обязанности директора Обшества. Если в течение года о ней не будет сведений, то пишите заявление в ОВД, чтобы они провели розыскные мероприятия. Признаете безвестноотсутствующей и увольняете. Если она в течение этого времени появиться и у нее не будет объяснений - то увольнение за прогул. Причем приказ издается в день когда она появилась на работе, а увольнение производиться последним днем работы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 20.11.2009 в 15:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
