Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   105 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 191082
 Всего ответов: 215994
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
выселение отпуск контракт иск ребенок продажа беременность раздел имущества зарплата договор прописка распределение аренда оформление документов брак очередь кредит общежитие развод суд сроки раздел долг права лицензия регистрация отработка молодой специалист документы строительство оплата квартира увольнение алименты оформление наследство амнистия право ип недвижимость декретный отпуск работа льготы приватизация льготный кредит налог молодая семья армия жилье налоги пособие гражданство имущество компенсация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 58664 Опубликовано 22.10.2009 в 16:16

Правомерно ли увольнение за прогул?

Работаю на пилораме, график работы -3 дня через три. 17октября 2009г последний рабочий день перед выходным. В 12 часов дня по мобильному телефону к себе вызвал участковый по месту прописки, сказав что выдаст повестку по прибытию в участок. Я поставил в известность ответственного по смене и напарника, предупредив, что ухожу и на работу уже не вернусь до конца смены, в устной форме получил согласие обоих. 19 числа позвонил коллега по работе и сказал, что меня собираются уволить за прогулы. 20 я поехал на работу(мой выходной день), предоставил повестку, под давлением мастера написал объяснительную с иным содержанием обстоятельств. 21 октября, как всегда, к 8 часам утра вышел на работу, к работе меня не допустили, вплоть до невозможности нахождения на территории организации.Вчера поступил от мастера звонок, что директор приказал уволить меня за прогулы. Какие мои дальнейшие действия? На руки мне не были выданы документы, на каком основании меня увольняют,Какие права защиты я имею?

Андреев Анатолий :: Могилев


Ключевые слова: увольнение, объяснительная, прогул

  Ответов: 2

Ну если Вы написали объяснение с другим описанием обстоятельств, то Вы ввели Нанимателя в заблуждение. Уведомите его ,ч то на данный день у Вас был оправдательный документ - повестка. Можете обратится к адвокату. По данному спору помогут бесплатно :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 22.10.2009 в 16:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

От работы могут отстранить на основании приказа, в вашем случае не было основании для отстранения по ст. 49 ТК РБ, нужно было сразу ехать в Инспекцию по охране труда или писать в Книгу замечании и предложении, что вас без приказа об отстранении не допускают к работе. Теперь у вас есть свидетели и доказательства, что вас к работе именно не допускали? Когда вам выдали трудовую книжку и расчёт? Если они не выданы до сих пор, то рекомендую подать нанимателю заявление следующего содержания: 21.10.2009 г. прибыв на работу к 8-00 я не был допущен к работе, после чего меня принудили покинуть территорию организации (опишите кто и как), при этом мне не был предоставлен приказ о моём отстранении. Прошу ответить мне на какои срок и по каким основаниям я отстранён от работы, предоставить копию соответствующего приказа, и при отсутствии основании отстранения допустить меня к работе, и к допуску на территорию организации". Заявление регистрируете в приёмнои и один экземпляр с пометкои секретаря о принятии сохраняете. Если в приёмнои не регистрируются у вас документы, то пишите в Книгу замечании. По описанным вами обстоятельствам 20.10. у вас не было прогула. но сеичас у вас идёт прогул - и чтобы защититься, вам надо зафиксировать факт отстранения (что вы не самовольно не ходите на работу, а вас именно отстранили (устно и без приказа - с нарушением закона). Также обратитесь в Инспекцию по охране труда, напишите заявление, что вы не уволены, а отстранены без приказа и не можете попасть на работу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 22.10.2009 в 17:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 23.10.2009 в 17:06

Завление мое сегодня отказались регистрировать, книгу жалоб тоже не предоставили, ничем не мотивируя...Заявление на адрес организации отправил по почте с уведомлением, подал заявление в инспекцию по труду.Если мне будет звонить директор организации и просить подъехать на работу, как мне действовать? Если меня все же уволят по статье за прогулы, какие меры предпринимать?

Андреев Анатолий :: Могилев


  Ответов: 1

Приступать к работе. В заявлении в Инспекцию отразили факт невыдачи вам книги замечании и предложении? Свидетели имеются? Если уволят за прогул - обжаловать, и в исковом просить о замене статьи на 41 ТК - по причине нарушения нанимателем условии контракта. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 23.10.2009 в 22:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 28.10.2009 в 08:24

Вчера вызывал к себе директор, в беседе, в обвинительном тоне, сказал,если я решил воевать, то он меня в пятницу 30 октября 2009 г уволит за прогулы.Имеет ли он на это право? Расчет и трудовую мне не предоставили и приказ об отстранении. Могу я быть уверен, что мои рание действия были предприняты правильно? Чем еще мне можно подстраховаться?

Андреев Анатолий :: Могилев


  Ответов: 1

У Вас есть одно слабое звено: Вы написали объяснение с иным объяснением обстоятельств (не указали повестку). То есть у Вас не было объяснения не появления на рабочем месте. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 28.10.2009 в 17:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 28.10.2009 в 18:05

Но до настоящего времени меня не уволили и ничего не предпринято, это простой по вине Нанимателя? Директор мне звонит каждый день, я подъезжаю к нему, он требует от меня заявление по собственному желанию. При моем отказе он говорит, что уволит меня по статье.Верно ли то, что увольнение за прогул должно согласовываться с профкомом организации?

Андреев Анатолий :: Могилев


  Ответов: 1

При наличии профкома на предприятии - должно согласовываться. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 29.10.2009 в 10:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 02.11.2009 в 17:27

В субботу пришла телеграмма о явке на работу за расчетом. Сегодня директор мне выдал приказ об увольнении за прогулы 17 октября 2009г. Расписался в приказе, написал внизу, что не согласен, и сегодняшняя дата, и за трудовую книжку в приказе, а не в книге учета ведения. Личной карточки тоже я не видел.А мою объяснительную оказывается мастер выбросил. Ответа с департамента еще не было.Какие дальнейшие мои действия?

Андреев Анатолий :: Могилев


  Ответов: 1

Идти в юридическую консультацию и составлять исковое заявление об изменении формулировки увольнения или восстановлении на работе. Данный спор рассматривается без уплаты госпошлины. Адвокат тоже должен будет предоставлять Ваши интересы бесплатно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 04.11.2009 в 09:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 02.11.2009 в 17:27

В субботу пришла телеграмма о явке на работу за расчетом. Сегодня директор мне выдал приказ об увольнении за прогулы 17 октября 2009г. Расписался в приказе, написал внизу, что не согласен, и сегодняшняя дата, и за трудовую книжку в приказе, а не в книге учета ведения. Личной карточки тоже я не видел.А мою объяснительную оказывается мастер выбросил. Ответа с департамента еще не было.Какие дальнейшие мои действия?

Андреев Анатолий :: Могилев


  Ответов: 1

Идти в юридическую консультацию и составлять исковое заявление об изменении формулировки увольнения или восстановлении на работе. Данный спор рассматривается без уплаты госпошлины. Адвокат тоже должен будет предоставлять Ваши интересы бесплатно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 04.11.2009 в 09:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 02.11.2009 в 17:27

В субботу пришла телеграмма о явке на работу за расчетом. Сегодня директор мне выдал приказ об увольнении за прогулы 17 октября 2009г. Расписался в приказе, написал внизу, что не согласен, и сегодняшняя дата, и за трудовую книжку в приказе, а не в книге учета ведения. Личной карточки тоже я не видел.А мою объяснительную оказывается мастер выбросил. Ответа с департамента еще не было.Какие дальнейшие мои действия?

Андреев Анатолий :: Могилев


  Ответов: 1

Идти в юридическую консультацию и составлять исковое заявление об изменении формулировки увольнения или восстановлении на работе. Данный спор рассматривается без уплаты госпошлины. Адвокат тоже должен будет предоставлять Ваши интересы бесплатно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 04.11.2009 в 09:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 03.11.2009 в 13:59

Головное предприятие нашей организации находится в Минске, сам проживаю в городе Могилеве по какому местонахождению подавать исковое заявление о восстановлении на работу?

Андреев Анатолий :: Могилев


  Ответов: 1

По месту нахождения головного предприятия :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 04.11.2009 в 09:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 14.11.2009 в 20:20

В исковом заявлении необходимо самому рассчитывать сумму за каждый день просрочки, или достаточно приложить справку о 2 месяцах работы?Если нужносамому расчитывать, то как?

Андреев Анатолий :: Могилев


  Ответов: 1

Да самому рассчитать. Если сложно - обратитесь в юридическую консультацию. Должны помочь бесплатно :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 16.11.2009 в 15:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 275733: объяснительная недостача

Вопрос № 266068: объяснительная с рабочего

Вопрос № 264750: Кто прав?

Вопрос № 255232: объяснительная о просроченном товаре

Вопрос № 253511: Срок действия объяснительной

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=58664





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Светлана
315 ответов
61 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
198 ответов
2970 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Ладыга Иван Антонович
191 ответов
1150 благодарностей
4. Юристы vk.com/rsolution
145 ответов
76 благодарностей
5. просто адвокат
101 ответов
431 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Дмитрий
62 ответов
880 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Матвиенко
56 ответов
134 благодарностей
8. Сергей Магонов
26 ответов
2852 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Жабровская Наталья (+375296305607)
15 ответов
83 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
11 ответов
18 благодарностей
 
Все юристы (1009)






Вопросы, на которые поступил ответ:

277338Гаспаревич С...19.01.18 в 01:03
277337Стефаненков ...19.01.18 в 00:58
277333Авдей18.01.18 в 23:00
277334Леонов Алекс...18.01.18 в 22:53
277335Алешин Федор18.01.18 в 22:44
277331Цаба Анастас...18.01.18 в 22:37
277330азерская еле...18.01.18 в 22:26
277332Евгений18.01.18 в 21:32
277329Ханецкая Алл...18.01.18 в 19:53
277303Елена18.01.18 в 19:32












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы