Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   53 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 227593
 Всего ответов: 263565
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
очередь армия льготы гражданство недвижимость отработка увольнение выселение наследство работа компенсация договор права раздел имущества ребенок оформление строительство беременность декретный отпуск оформление документов долг право кредит квартира лицензия налог зарплата аренда иск развод имущество жилье молодая семья регистрация распределение сроки пособие суд налоги ип раздел отпуск контракт прописка общежитие амнистия брак документы алименты молодой специалист льготный кредит оплата продажа приватизация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 584 Опубликовано 17.10.2006 в 09:18

Работник был переведен на другую должность. В процессе работы по новой должности были выявлен дисциплинарный проступок, совершенный этим работником по ранее занимаемой должности. Можно ли привлечь его к дисциплинарной ответственности. Если нет, то чем обосновать?

Лойко Ирина ::


  Ответов: 1

Ирина, думаю, что сам по себе перевод на другую работу не являетcя основанием для освобождения от наложения дисциплинарного взыскания. Но следует обратить внимание на сроки. Сроки, исчисляемые со дня обнаружения проступка (не позднее 1 месяца) и со дня его совершения (не позднее 6 месяцев, а по результатам ревизии, проверки - 2-х лет) (ст.200 ТК РБ) учитываются одновременно. Если хотя бы один из сроков истек, дисциплинарное взыскание не может быть применено. Удачи! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Костенкова Евгения :: 17.10.2006 в 12:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=584





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрий Анатольевич
373 ответов
485 благодарностей
2. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
280 ответов
1226 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
3. Адвокат Колтунович Павел +375296253244
180 ответов
3090 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Кирилл Олегович
34 ответов
36 благодарностей
5. Новиков Андрей
9 ответов
23 благодарностей
 
Все юристы (1131 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

323486Садовский Иг...17.08.22 в 20:40
323488Ольга хренко...17.08.22 в 18:32
323481Купцевич Лил...17.08.22 в 16:53
323469Яковец17.08.22 в 16:52
323460Павловец Ана...17.08.22 в 15:45
323462Моев Алексан...17.08.22 в 15:23
323480Екатерина17.08.22 в 12:29
323463Махнач Оксана17.08.22 в 11:55
323468татьяна17.08.22 в 11:11
311836Дорофеева 17.08.22 в 11:02












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы