Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   97 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180759
 Всего ответов: 204236
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
имущество отработка выселение компенсация права гражданство отпуск наследство армия документы развод договор жилье амнистия ребенок пособие оплата брак увольнение оформление налог общежитие очередь молодая семья кредит алименты долг недвижимость зарплата раздел имущества аренда беременность прописка контракт лицензия суд регистрация налоги декретный отпуск квартира молодой специалист распределение приватизация льготы раздел строительство работа сроки ип право оформление документов иск продажа льготный кредит











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 57963 Опубликовано 16.10.2009 в 10:49

Необходимо ли установление факта нарушения нанимателем трудового договора третьей стороной при увольнении по ст.40 ТК РБ?

Работая в коммерческой фирме по бессрочному трудовому договору. Наниматель постоянно задерживает зарплату. Хочу уволиться по инициативе работника в связи с нарушения нанимателем трудового договора (ст.40 трудового кодекса). Если руководствоваться ст. 40 трудового кодекса я могу написать заявление, указать причину увольнения и дату, а на следующий день после указанной даты не выйти на работу.Однако юрист организации говорит, что в этом случаи меня уволят по статье за прогул, т.к.факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. Однако, в ст. 40 это условие не предусмотрено. Наш юрист просто меня пугает. Кто из нас прав?

Светлана :: Минск


Ключевые слова: увольнение, наружение трудового договора

  Ответов: 1

Ваш юрист Вас пугает, у Вас есть договор. В нем есть сроки выплаты з\п, дату выплату легко уточнить через банк... чтобы юристу сладко не показалось напишите на вашу фирму письмо с просьбой сообщить Вам в письменном виде информацию о датах фактической выплаты заработной платы Вам, скажите что собрались по указанию юриста обращаться в уполномоченный орган (Инпекцию по труду) устанавливать факты нарушения законодательства... в Вашей ситуации Вы правы... :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Герасимова Татьяна 654-37-92 :: 16.10.2009 в 12:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 264889: Имею ли право уволиться по собственному желанию?

Вопрос № 264820: Не увольняют с работы перед переучетом

Вопрос № 264810: Срок отработки при увольнении.

Вопрос № 264675: Работодатель хочет уволить меня и заставляет возместить ущерб

Вопрос № 264599: Как оформляется и происходит увольнение в связи с банкротством, ликвидацией фирмы?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=57963





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
215 ответов
2908 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Пользователь находится сейчас на сайте
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
179 ответов
34 благодарностей
3. Сергей Иванович
158 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
108 ответов
792 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
78 ответов
55 благодарностей
6. Юридические услуги +375 44 5916390
71 ответов
21 благодарностей
7. Дмитрий
62 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Наталья Шишло
54 ответов
671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
10. Бороненкова Веста
41 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264854Алексей27.03.17 в 07:40
264889NATALIA27.03.17 в 07:32
264895Коваленко Ол...27.03.17 в 07:24
264858Евгений27.03.17 в 07:09
264896Коваленко Ол...27.03.17 в 07:01
264897Коваленко Ир...27.03.17 в 07:00
264903Воробьёва Е....27.03.17 в 06:20
264898Ольга26.03.17 в 22:33
264891Меншуткина И...26.03.17 в 22:31
264880Семинсая Анна26.03.17 в 22:23












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы