|
|
Вопрос № 57963 |
Опубликовано 16.10.2009 в 12:49
|
|
| |
Необходимо ли установление факта нарушения нанимателем трудового договора третьей стороной при увольнении по ст.40 ТК РБ?
Работая в коммерческой фирме по бессрочному трудовому договору. Наниматель постоянно задерживает зарплату. Хочу уволиться по инициативе работника в связи с нарушения нанимателем трудового договора (ст.40 трудового кодекса). Если руководствоваться ст. 40 трудового кодекса я могу написать заявление, указать причину увольнения и дату, а на следующий день после указанной даты не выйти на работу.Однако юрист организации говорит, что в этом случаи меня уволят по статье за прогул, т.к.факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. Однако, в ст. 40 это условие не предусмотрено. Наш юрист просто меня пугает. Кто из нас прав? Светлана :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение, наружение трудового договора |
Ответов: 1 |
Ваш юрист Вас пугает, у Вас есть договор. В нем есть сроки выплаты з\п, дату выплату легко уточнить через банк... чтобы юристу сладко не показалось напишите на вашу фирму письмо с просьбой сообщить Вам в письменном виде информацию о датах фактической выплаты заработной платы Вам, скажите что собрались по указанию юриста обращаться в уполномоченный орган (Инпекцию по труду) устанавливать факты нарушения законодательства... в Вашей ситуации Вы правы... :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Герасимова Татьяна 654-37-92 :: 16.10.2009 в 14:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|