Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   61 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 178260
 Всего ответов: 201383
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
долг амнистия распределение ребенок молодой специалист приватизация налог раздел имущества право гражданство льготы молодая семья отпуск суд льготный кредит беременность кредит работа прописка продажа аренда имущество регистрация увольнение брак квартира контракт отработка иск договор пособие недвижимость алименты оплата строительство раздел развод декретный отпуск зарплата права оформление общежитие лицензия оформление документов жилье налоги сроки очередь компенсация ип наследство армия документы выселение











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 57963 Опубликовано 16.10.2009 в 10:49

Необходимо ли установление факта нарушения нанимателем трудового договора третьей стороной при увольнении по ст.40 ТК РБ?

Работая в коммерческой фирме по бессрочному трудовому договору. Наниматель постоянно задерживает зарплату. Хочу уволиться по инициативе работника в связи с нарушения нанимателем трудового договора (ст.40 трудового кодекса). Если руководствоваться ст. 40 трудового кодекса я могу написать заявление, указать причину увольнения и дату, а на следующий день после указанной даты не выйти на работу.Однако юрист организации говорит, что в этом случаи меня уволят по статье за прогул, т.к.факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. Однако, в ст. 40 это условие не предусмотрено. Наш юрист просто меня пугает. Кто из нас прав?

Светлана :: Минск


Ключевые слова: увольнение, наружение трудового договора

  Ответов: 1

Ваш юрист Вас пугает, у Вас есть договор. В нем есть сроки выплаты з\п, дату выплату легко уточнить через банк... чтобы юристу сладко не показалось напишите на вашу фирму письмо с просьбой сообщить Вам в письменном виде информацию о датах фактической выплаты заработной платы Вам, скажите что собрались по указанию юриста обращаться в уполномоченный орган (Инпекцию по труду) устанавливать факты нарушения законодательства... в Вашей ситуации Вы правы... :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Герасимова Татьяна 654-37-92 :: 16.10.2009 в 12:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 261510: правомерно ли сокращение до достижения ребенка 5 лет

Вопрос № 261130: Имеет ли право меня уволить?

Вопрос № 261129: Имеет ли право меня уволить?

Вопрос № 261060: Могу ли я отстоять право чтобы меня не уволили с места декретницы

Вопрос № 261051: Имеет ли право начальство нас уволить?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=57963





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
187 ответов
2872 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Юридическая помощь +375445916390
164 ответов
73 благодарностей
3. Сергей Иванович +375444897201 (велком)
145 ответов
2619 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
120 ответов
760 благодарностей
5. Сергей Магонов
114 ответов
2807 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Наталья Шишло
85 ответов
657 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Дмитрий
80 ответов
808 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
58 ответов
47 благодарностей
9. Юридические услуги +375 44 5916390
49 ответов
4 благодарностей
10. Екатерина Строгина
33 ответов
707 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (950)






Вопросы, на которые поступил ответ:

261572Варламов Иван21.01.17 в 00:36
261594МАРИЯ21.01.17 в 00:04
261554купрейчик а.в20.01.17 в 22:47
261512Торцева Ольга20.01.17 в 22:36
261625Ольга20.01.17 в 22:29
261605Светлана Вяч...20.01.17 в 22:24
261628Мешич Марина20.01.17 в 22:23
261618Анастасия20.01.17 в 21:37
261617веселовская ...20.01.17 в 20:28
261552Юрий20.01.17 в 19:22












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы