Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   135 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 178057
 Всего ответов: 201205
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
приватизация гражданство развод льготный кредит налоги продажа отпуск молодой специалист раздел имущества долг прописка иск имущество ребенок строительство ип контракт увольнение оплата выселение армия беременность зарплата амнистия алименты право очередь брак регистрация аренда общежитие распределение суд налог наследство кредит лицензия жилье раздел пособие оформление документы сроки молодая семья квартира недвижимость декретный отпуск оформление документов льготы договор работа компенсация права отработка











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 57823 Опубликовано 15.10.2009 в 10:11

Сокращение

Уважаемые, господа юристы, помогите разобраться в ситуации. С 14.09.2009 г. на нашем предприятии прошел переход на новые условия работы. Суть в том, что предприятие находится в Минске, я же работаю в Мозыре, как написано в трудовом контракте "специалистом по сертификации", но всвете последних изменений необходимость в моей должности в мозырском филиале отпала. Даже было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию, но т.к. действие контракта заканчивается только в марте 2010, я отказалась писать заявление. И вот уже на протяжении месяца моя работа заключается только лишь в физическом присутствии на работе с выплатой "голого" оклада. При обращении в Департамент труда г. Минска, специалисты ответили, что должность не сокращена, имеется в штатном расписании, и что обязать нанимателя предоставить мне работу они не могут. Посоветовали обратиться в суд. Я имею высшее экономическое образование (БГЭУ), почему я должна терять квалификацию, и тупо присутсвовать на работе лишь только потому, что руководство предприятия не хочет сократить мою должность с выполнением всех необходимыж процедур согласно трудовому законодательству? Тем более, что директором Мозырского филиала было заявлено в устной форме, что при переезде офиса в новое помещение, мне рабочего места предоставлено не будет, вообщем все нацелено на выживание. Подскажите, пожалуйста,как лучше поступить в данной ситуации? Заранее благодарна.

Алиса :: Мозырь


Ключевые слова: сокращение

  Ответов: 1

Понудить Нанимателя сократить Вашу должность Вы не сможете. В данной ситуации Вам остается ждать срока окончания контракта. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина :: 15.10.2009 в 10:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 15.10.2009 в 10:31

А то, что нанимтель не выполняет одно из условий контракта, обеспечить работника работой согласно должностной инструкции? А то, что руководство филиала относиться как к изгою, нанося тем самым моральный вред, а если с 01.11.2009 при переезде в новое помещение я останусь без рабочего места? Все эти факторы не являются существенными условиями ухудшения трудового положения?

Алиса :: Мозырь


  Ответов: 1

Обычно судебная практика показывает, что работники не жалуются на отсутствие рабочей нагрузки, вот на ее избыток - да. отношение к Вам, если Вам не комфортно - Вы можете уволиться по соглашению сторон (как предлагает Наниматель). Если администрация преступает закон по отношению к Вам - защищайте честь и достоинство в суде. Только подкрепите это доказательствами, а не субъективным мнением. А вот если Вы останетесь без рабочего места, то здесь уже будет нарушение законодательства. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина :: 15.10.2009 в 10:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 15.10.2009 в 10:59

Так, что получается, тупо сидеть ждать, пока тебя как котенка выкинут на улицу? Я хочу работать, зарабатывать достойную заработную плату, за присутствие на работе никто не будет платить ни премий ни надбавок, это и так ясно. Я просто не понимаю ситуацию, неужели руководству выгоднее выплачивать мне заработную плату до марта 2010 года, чем сократить и выплать положенную компенсацию.

Алиса :: Мозырь


  Ответов: 1

Алиса, Вы ведь сами признаете, что Ваша цель увольнение по сокращению штатов с выплатой компенсации. Возможно Ваш Наниматель стал "в позу" и не хочет Вам ее выплачивать, да и должность сокращать. И понудить его не возможно. Поэтому у вас выбор ждать окончания контракта и получать мизер, либо уволиться по соглашению сторон и получать достойные деньги, но уже в другом месте. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина :: 15.10.2009 в 11:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 260759: Имеет ли право работодатель перевести меня на работу в другой город?

Вопрос № 259467: Должен ли человек писать заявление ?

Вопрос № 258993: Имеют ли право не продлить контракт?

Вопрос № 258269: По какой статье новый собственник сокращает штат?

Вопрос № 257697: Насколько законно такое предупреждение?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=57823





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юридическая помощь +375445916390
204 ответов
73 благодарностей
2. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
181 ответов
2871 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Сергей Иванович +375444897201 (велком)
144 ответов
2617 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
116 ответов
756 благодарностей
5. Сергей Магонов
97 ответов
2805 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Наталья Шишло
84 ответов
656 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
72 ответов
44 благодарностей
8. Дмитрий
69 ответов
805 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
9. Юридические услуги +375 44 5916390
34 ответов
3 благодарностей
10. Екатерина Строгина
29 ответов
707 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (950)






Вопросы, на которые поступил ответ:

261206Сергей17.01.17 в 11:00
261359Сергей17.01.17 в 10:42
260805якубович тат...17.01.17 в 10:09
260851мартынюк петр17.01.17 в 10:05
261383Добринец Нат...17.01.17 в 09:41
261340Вильковский ...17.01.17 в 09:24
261300Зайцева Ната...17.01.17 в 09:23
261325Кравчинская ...17.01.17 в 09:21
261372Константин17.01.17 в 09:07
261373Сергей17.01.17 в 09:02












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы