Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   112 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182556
 Всего ответов: 206357
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
увольнение сроки договор алименты очередь аренда продажа недвижимость налог прописка выселение зарплата амнистия гражданство права ребенок работа суд раздел молодая семья оформление документов наследство лицензия иск компенсация декретный отпуск льготный кредит распределение имущество долг кредит общежитие беременность пособие развод льготы оплата оформление ип строительство приватизация раздел имущества отпуск армия квартира жилье контракт право молодой специалист брак налоги регистрация документы отработка











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 57823 Опубликовано 15.10.2009 в 10:11

Сокращение

Уважаемые, господа юристы, помогите разобраться в ситуации. С 14.09.2009 г. на нашем предприятии прошел переход на новые условия работы. Суть в том, что предприятие находится в Минске, я же работаю в Мозыре, как написано в трудовом контракте "специалистом по сертификации", но всвете последних изменений необходимость в моей должности в мозырском филиале отпала. Даже было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию, но т.к. действие контракта заканчивается только в марте 2010, я отказалась писать заявление. И вот уже на протяжении месяца моя работа заключается только лишь в физическом присутствии на работе с выплатой "голого" оклада. При обращении в Департамент труда г. Минска, специалисты ответили, что должность не сокращена, имеется в штатном расписании, и что обязать нанимателя предоставить мне работу они не могут. Посоветовали обратиться в суд. Я имею высшее экономическое образование (БГЭУ), почему я должна терять квалификацию, и тупо присутсвовать на работе лишь только потому, что руководство предприятия не хочет сократить мою должность с выполнением всех необходимыж процедур согласно трудовому законодательству? Тем более, что директором Мозырского филиала было заявлено в устной форме, что при переезде офиса в новое помещение, мне рабочего места предоставлено не будет, вообщем все нацелено на выживание. Подскажите, пожалуйста,как лучше поступить в данной ситуации? Заранее благодарна.

Алиса :: Мозырь


Ключевые слова: сокращение

  Ответов: 1

Понудить Нанимателя сократить Вашу должность Вы не сможете. В данной ситуации Вам остается ждать срока окончания контракта. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 15.10.2009 в 10:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 15.10.2009 в 10:31

А то, что нанимтель не выполняет одно из условий контракта, обеспечить работника работой согласно должностной инструкции? А то, что руководство филиала относиться как к изгою, нанося тем самым моральный вред, а если с 01.11.2009 при переезде в новое помещение я останусь без рабочего места? Все эти факторы не являются существенными условиями ухудшения трудового положения?

Алиса :: Мозырь


  Ответов: 1

Обычно судебная практика показывает, что работники не жалуются на отсутствие рабочей нагрузки, вот на ее избыток - да. отношение к Вам, если Вам не комфортно - Вы можете уволиться по соглашению сторон (как предлагает Наниматель). Если администрация преступает закон по отношению к Вам - защищайте честь и достоинство в суде. Только подкрепите это доказательствами, а не субъективным мнением. А вот если Вы останетесь без рабочего места, то здесь уже будет нарушение законодательства. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 15.10.2009 в 10:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 15.10.2009 в 10:59

Так, что получается, тупо сидеть ждать, пока тебя как котенка выкинут на улицу? Я хочу работать, зарабатывать достойную заработную плату, за присутствие на работе никто не будет платить ни премий ни надбавок, это и так ясно. Я просто не понимаю ситуацию, неужели руководству выгоднее выплачивать мне заработную плату до марта 2010 года, чем сократить и выплать положенную компенсацию.

Алиса :: Мозырь


  Ответов: 1

Алиса, Вы ведь сами признаете, что Ваша цель увольнение по сокращению штатов с выплатой компенсации. Возможно Ваш Наниматель стал "в позу" и не хочет Вам ее выплачивать, да и должность сокращать. И понудить его не возможно. Поэтому у вас выбор ждать окончания контракта и получать мизер, либо уволиться по соглашению сторон и получать достойные деньги, но уже в другом месте. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 15.10.2009 в 11:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 265949: сокращение мамы с ребенком до 5 лет

Вопрос № 264501: сокращение многодетной мамы в декретном отпуске,уменьшение ставки

Вопрос № 264500: сокращение многодетной мамы в декретном отпуске,уменьшение ставки

Вопрос № 264499: сокращение многодетной мамы в декретном отпуске,уменьшение ставки

Вопрос № 264493: сокращение многодетной мамы в декретном отпуске

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=57823





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
173 ответов
2728 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
161 ответов
69 благодарностей
3. Юридические услуги +375 44 5916390
96 ответов
38 благодарностей
4. Ладыга Иван Антонович
91 ответов
815 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
5. просто адвокат
82 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
59 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
58 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук
40 ответов
484 благодарностей
9. Дмитрий
38 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
38 ответов
59 благодарностей
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267277Анна23.05.17 в 10:32
267226Ольга23.05.17 в 10:30
267237Иванов Олег23.05.17 в 10:24
267266Михалова Эли...23.05.17 в 09:53
267271Максим23.05.17 в 09:41
267276Ольга Киреева23.05.17 в 09:38
267273Яблокова Евг...23.05.17 в 08:56
267274Яцухно Елена23.05.17 в 07:49
267263Толочко Серг...23.05.17 в 07:12
267267Иван Иванович23.05.17 в 07:06












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы