Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   84 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 194762
 Всего ответов: 219951
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
сроки зарплата права долг жилье армия имущество алименты налог льготы налоги продажа право льготный кредит строительство брак работа ип квартира иск увольнение пособие оформление документов раздел ребенок контракт развод отработка беременность кредит договор общежитие регистрация наследство очередь распределение молодая семья документы компенсация раздел имущества оплата молодой специалист декретный отпуск недвижимость приватизация суд аренда оформление отпуск выселение прописка гражданство лицензия амнистия











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 57823 Опубликовано 15.10.2009 в 10:11

Сокращение

Уважаемые, господа юристы, помогите разобраться в ситуации. С 14.09.2009 г. на нашем предприятии прошел переход на новые условия работы. Суть в том, что предприятие находится в Минске, я же работаю в Мозыре, как написано в трудовом контракте "специалистом по сертификации", но всвете последних изменений необходимость в моей должности в мозырском филиале отпала. Даже было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию, но т.к. действие контракта заканчивается только в марте 2010, я отказалась писать заявление. И вот уже на протяжении месяца моя работа заключается только лишь в физическом присутствии на работе с выплатой "голого" оклада. При обращении в Департамент труда г. Минска, специалисты ответили, что должность не сокращена, имеется в штатном расписании, и что обязать нанимателя предоставить мне работу они не могут. Посоветовали обратиться в суд. Я имею высшее экономическое образование (БГЭУ), почему я должна терять квалификацию, и тупо присутсвовать на работе лишь только потому, что руководство предприятия не хочет сократить мою должность с выполнением всех необходимыж процедур согласно трудовому законодательству? Тем более, что директором Мозырского филиала было заявлено в устной форме, что при переезде офиса в новое помещение, мне рабочего места предоставлено не будет, вообщем все нацелено на выживание. Подскажите, пожалуйста,как лучше поступить в данной ситуации? Заранее благодарна.

Алиса :: Мозырь


Ключевые слова: сокращение

  Ответов: 1

Понудить Нанимателя сократить Вашу должность Вы не сможете. В данной ситуации Вам остается ждать срока окончания контракта. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 15.10.2009 в 10:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 15.10.2009 в 10:31

А то, что нанимтель не выполняет одно из условий контракта, обеспечить работника работой согласно должностной инструкции? А то, что руководство филиала относиться как к изгою, нанося тем самым моральный вред, а если с 01.11.2009 при переезде в новое помещение я останусь без рабочего места? Все эти факторы не являются существенными условиями ухудшения трудового положения?

Алиса :: Мозырь


  Ответов: 1

Обычно судебная практика показывает, что работники не жалуются на отсутствие рабочей нагрузки, вот на ее избыток - да. отношение к Вам, если Вам не комфортно - Вы можете уволиться по соглашению сторон (как предлагает Наниматель). Если администрация преступает закон по отношению к Вам - защищайте честь и достоинство в суде. Только подкрепите это доказательствами, а не субъективным мнением. А вот если Вы останетесь без рабочего места, то здесь уже будет нарушение законодательства. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 15.10.2009 в 10:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 15.10.2009 в 10:59

Так, что получается, тупо сидеть ждать, пока тебя как котенка выкинут на улицу? Я хочу работать, зарабатывать достойную заработную плату, за присутствие на работе никто не будет платить ни премий ни надбавок, это и так ясно. Я просто не понимаю ситуацию, неужели руководству выгоднее выплачивать мне заработную плату до марта 2010 года, чем сократить и выплать положенную компенсацию.

Алиса :: Мозырь


  Ответов: 1

Алиса, Вы ведь сами признаете, что Ваша цель увольнение по сокращению штатов с выплатой компенсации. Возможно Ваш Наниматель стал "в позу" и не хочет Вам ее выплачивать, да и должность сокращать. И понудить его не возможно. Поэтому у вас выбор ждать окончания контракта и получать мизер, либо уволиться по соглашению сторон и получать достойные деньги, но уже в другом месте. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 15.10.2009 в 11:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 280143: Сокращение многодетного отца

Вопрос № 279932: Сокращение ставки

Вопрос № 279754: сокращение в 55 лет

Вопрос № 279493: Как сократить или отменить запрет на въезд в РБ?

Вопрос № 279183: Имеет ли право работодатель отказать в отпуске

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=57823





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Жильё+Семья+Наследство ☎80255326186➡ДАРОМ
270 ответов
3097 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
185 ответов
515 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
176 ответов
1190 благодарностей
4. Дмитрий
159 ответов
908 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Светлана
146 ответов
108 благодарностей
6. Инна Богданова
53 ответов
35 благодарностей
7. Юристы vk.com/rsolution
34 ответов
103 благодарностей
8. Сергей Магонов
32 ответов
2857 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
22 ответов
19 благодарностей
10. tamagent.biz-@ltruist
14 ответов
1273 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1029)






Вопросы, на которые поступил ответ:

281509Солдатова Та...25.04.18 в 15:10
281506Иванова Юлия25.04.18 в 15:04
281503Иванов Максим25.04.18 в 13:42
281489Наталья25.04.18 в 13:41
281488Дмитрий25.04.18 в 12:54
281497наталья бори...25.04.18 в 12:22
281501Лазарчук Оль...25.04.18 в 12:21
281485Ирина25.04.18 в 12:16
281496Зубик Юлия25.04.18 в 11:51
281499Канасевич Ол...25.04.18 в 11:44












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы