Вы имеете право расторгнуть договор по вашему требованию. В соответствии со ст. 41 ТК РБ, "срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Согласно ст. 236 ТК РБ, комиссия по трудовым спорам рассматривает споры работников - членов соответствующего профсоюза, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных нормативных актов, трудовых договоров, в том числе об (о): 8) выдаче специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, лечебно-профилактического питания. Работник - не член профсоюза имеет право по своему выбору обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в суд. В соответствии со ст. 241 ТК РБ, вы имеете право подать заявление непосредственно в суд, где рассматриваются трудовые споры по заявлениям: 1) работников, работающих у нанимателей, где комиссии по трудовым спорам не созданы; 2) работников - не членов профсоюза, если они не обратились в комиссию по трудовым спорам. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Левшунов Глеб :: 15.10.2006 в 14:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Уважаемый Олег! Если это действительно солидная фирма, Вы там неплохо зарабатываете и , в принципе, на данный момент у Вас вариантов с другой работой нет, то не спешите обращатьс в КТС и уж тем более в суд. Объясняю: Даже если Вы сейчас добъётесь своего, получите эту спецодежду по решению суда, то нет никакой гарантии, что после окончания контракта у нанимателя возникнет желание его продлить с Вами. Хотя, смотрите по обстановке. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Петухов Дмитрий :: 16.10.2006 в 17:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить