Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   127 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 187822
 Всего ответов: 212240
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
прописка гражданство приватизация контракт очередь отпуск армия ребенок недвижимость регистрация лицензия алименты договор имущество раздел имущества молодая семья жилье льготный кредит документы развод оформление документов брак пособие долг права иск раздел квартира оплата сроки кредит декретный отпуск компенсация работа амнистия распределение строительство наследство зарплата общежитие льготы оформление ип увольнение аренда отработка право беременность суд продажа налог молодой специалист выселение налоги











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 55169 Опубликовано 14.09.2009 в 21:48

Имеет ли право директор государственного учебного учреждения не ознакамливать всех работников с приказом о назначении премий?

Имеет ли право работодатель (директор) государственного учебного учреждения не вывешивать на всеобщее обозрение работников приказы о назначении тем или иным работникам премии и материальной помощи и т. д., хотя раньше эти приказы вывешивались?Будет ли такое его внезапное единоличное решение правомерным с точки зрения трудового законодательства?Не будет ли это сокрытием информации,тем более,что многие работники с этим не согласны?

Ольга :: Брест


Ключевые слова: сокрытие информации, приказ, премия

  Ответов: 3

Вопрос в том, что указано в вашем положении о премировании. Сокрытием информации это не является. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Качкова Елена (www.femida.by) :: 15.09.2009 в 11:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

А зачем вывешивать на всеобщее обозрение? Чтобы потом был повод обсудить, что у Марь Иванны зарплата больше? У вас есть расчетные листки - туда и смотрите. Материальная помощь оказывается адресно, т.е. конкретному работнику. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 15.09.2009 в 23:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ольга, поскольку это не является его обязанностью, то имеет полное право. Абсолютно правомочное. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

просто адвокат :: 16.09.2009 в 09:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 16.09.2009 в 09:37

Дело в том,что повод вывешивать приказы о премировании и материальной помощи как раз есть,потому что премии чаще всего назначаются "костяку",работающему с руководителем уже 15-20 лет,а для большинства остальных постоянно придумываются поводы,как бы чего не доплатить.Лично со мной произошёл тот неприятный факт,что мне не доплачивали обязательную надбавку,и об этом я узнала только спустя год,когда мой табель просмотрела коллега и заметила ошибку,о которой я и сообщила секретарю (оказывается,при трудоустройстве меня предыдущий секретарь не внесла в приказ об обязательной надбавке).То же произошло ещё и с несколькими моими коллегами:только им не доплачивали эту надбавку 1-2 месяца,а мне целый год.После моего обращения к секретарю надбавка была автоматически внесена в приказ.Кроме того,у нас зачастую ошибалась предыдущая бухгалтер:невнимательно просматривая приказы директора,она иногда забывала внести при начислении зарплаты матпомощи (иногда работники узнавали об этом через полгода,что им,оказывается,чего-то не доплатили,а в приказе это было)или,наоборот, начинала выплачивать пособие до 3 лет в полном объёме тем работницам,которые уже давно вышли на работу или же их детям давно исполнилось 3 года и т. д.Поэтому с приказами о премировании и назначении мат. помощи хотелось бы ознакамливаться,раз ошибки имели место в деятельности по крайней мере предыдущего бухгалтера уже много раз.Можно ли в таком случае требовать,чтобы приказы о премировании всё-таки вывешивались?Потому что как раз в табелях и есть ошибки,обнаружить которые порой трудно даже годами.Ведь не каждый работник знает,что зашифровано в его табеле.

Ольга :: Брест


  Ответов: 1

Директор не обязан ознакамливать вас с подобными приказами. Вы можете обратиться в Департамент по труду и они проведут проверку. Можно обратиться в суд, если выплаты вам не произвели. Отчитывать о табеле перед каждым работником нанимате не обязан. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Качкова Елена (www.femida.by) :: 16.09.2009 в 12:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 268669: Положена ли премия по итогам года, если в данный момент я уже не являюсь работником организации?

Вопрос № 267376: Имеет ли право наниматель не платить надбавку за контракт?

Вопрос № 265656: могут ли меня лишить премии

Вопрос № 263704: имеет ли право начальник лишить премии за то что не входит в мои должностные обязанности?

Вопрос № 259729: Куда обратиться?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=55169





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
321 ответов
1052 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
214 ответов
2894 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
147 ответов
32 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. www.bettercallme.net +375 44 5916390
113 ответов
85 благодарностей
5. Дмитрий
105 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Юрист +375296253244 Vib
39 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
8. Сергей Магонов
26 ответов
2845 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Скаржинская Елена
26 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
18 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

273546Денис20.10.17 в 17:32
273562Жук Артём20.10.17 в 16:20
273559Анна20.10.17 в 15:59
273560Усс Павел20.10.17 в 15:37
273561Андрей20.10.17 в 15:23
272863Гайкова Ольга20.10.17 в 14:43
273557Шибковская Е...20.10.17 в 14:34
273545Вероника20.10.17 в 14:34
273555Кучерина Люд...20.10.17 в 14:26
273553Кузяев Валер...20.10.17 в 14:17












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы