Нет. Основания увольнения молодого специалиста изложены в Постановлении Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 2007 г. N 1702"Об утверждении Положения о распределении выпускников учреждений образования, получившихпрофессионально-техническое, среднее специальноеили высшее образование". ст. 36. Увольнение молодых специалистов или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией, до окончания срока работы по распределению запрещается, за исключением случаев:1) перехода на выборную должность (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь);2) принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;3) зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);4) нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);5) увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4 - 9 статьи 42, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пунктах 1 - 3, 5, 6 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь. Вам должны предложить должность, соответствующую полученному образованию. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 09.09.2009 в 23:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить