Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   69 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 228234
 Всего ответов: 264712
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
очередь отработка выселение зарплата строительство гражданство алименты иск брак увольнение контракт амнистия права распределение беременность наследство долг пособие квартира развод оформление документов молодой специалист налог договор общежитие ип льготный кредит регистрация лицензия компенсация приватизация сроки оформление раздел имущества продажа раздел право декретный отпуск льготы отпуск суд жилье оплата армия документы молодая семья аренда ребенок прописка недвижимость кредит работа имущество налоги











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 5474 Опубликовано 19.03.2007 в 11:25

Работник работал по контракту. Договор о материальной ответственности не заключался. В функциональные обязанности работника входило подготовка и сдача отчетов в ФСЗН. После увольнения выянилось, что отчеты составлялись неверно, т.е после сдачи последуют штрафы. Можно ли возложить ответственность (материальную) на бывшего работника? Или тут подходит статья 373 ГК РБ? Является ли обязанность сдачи отчета обязательствами по гражданскому праву?

Морковко Евгений :: Минск


  Ответов: 1

Нормы гражданского законодательства здесь совершенно ни причем. К материальной отвественности работника можно привлечь при наличии прямого действительного ущерба (например уплата уже штрафных санкций по результаьтам проверки, а не предположение об их уплате). Судя по вопросу в настоящее время, на мой взгляд, оснований привлечения работника к материальной отвественности не имеется. Дополнительно см. ст. 400 и ст. 242 ТК РБ. Да, совет, быстрее исправляйте ошибки, если таковые имею, а не ждите штрафных санкций. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лебедев Виталий :: 19.03.2007 в 13:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 19.03.2007 в 14:11

Спасибо, прочел данные статьи. Подскажите, получается проанализировав ст. 403, 404 ТК, работника нет оснований привлекать к материальной ответственности в связи с наложением штрафа на организацию, т.к с ним не заключен договор о полной материальной ответственности, который в свою очередь заключается "нанимателем с работниками, достигшими восемнадцати лет, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей", т.е оснований договор заключать тоже нет. Или всё-таки можно подать в суд на основании ст. 400, цитирую "...Под прямым действительным ущербом понимаются утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо ПРОИЗВЕСТИ ИЗЛИШНИЕ ВЫПЛАТЫ"?

Морковко Евгений :: Минск


  Ответов: 1

По общему правилу работники организации несут полную материальную отвественность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю (ст. 402 ТК). Действительный ущерб - это ущерб, который имеет место, он есть (например, сломано имущество нанимателя, уплачен штраф в бюджет по результатам проверки и т.д.). Пока ущерб предполагается, а не существует в действительности, говорить о привлечении работника к материальной ответственности не приходится. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лебедев Виталий :: 19.03.2007 в 17:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=5474





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрий Анатольевич
397 ответов
528 благодарностей
2. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
284 ответов
1246 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
3. Адвокат Колтунович Павел +375296253244
150 ответов
3101 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Кирилл Олегович
26 ответов
42 благодарностей
5. Новиков Андрей
3 ответов
23 благодарностей
6. Левшунов Глеб
1 ответов
113 благодарностей
 
Все юристы (1132 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

324368Роман Борисо...27.09.22 в 21:54
324364Виталий Гуты...27.09.22 в 20:56
324365Гутырчик Дми...27.09.22 в 20:54
324362Матвеева Мар...27.09.22 в 18:54
324359Ольга27.09.22 в 18:44
324358Цупа Сергей27.09.22 в 17:04
324357Петриченко Ю...27.09.22 в 15:40
324355Артемчик Евг...27.09.22 в 12:11
324354Артемчик Евг...27.09.22 в 11:58
324353Валентин Ага...27.09.22 в 11:02












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы