Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   78 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 217656
 Всего ответов: 246029
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
прописка декретный отпуск развод гражданство зарплата сроки суд наследство недвижимость кредит амнистия налог выселение очередь строительство долг молодая семья лицензия регистрация алименты договор документы распределение брак льготный кредит армия пособие раздел квартира иск приватизация молодой специалист раздел имущества имущество работа жилье ребенок право беременность аренда ип продажа оформление общежитие контракт льготы оплата отработка права увольнение отпуск оформление документов налоги компенсация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 5474 Опубликовано 19.03.2007 в 11:25

Работник работал по контракту. Договор о материальной ответственности не заключался. В функциональные обязанности работника входило подготовка и сдача отчетов в ФСЗН. После увольнения выянилось, что отчеты составлялись неверно, т.е после сдачи последуют штрафы. Можно ли возложить ответственность (материальную) на бывшего работника? Или тут подходит статья 373 ГК РБ? Является ли обязанность сдачи отчета обязательствами по гражданскому праву?

Морковко Евгений :: Минск


  Ответов: 1

Нормы гражданского законодательства здесь совершенно ни причем. К материальной отвественности работника можно привлечь при наличии прямого действительного ущерба (например уплата уже штрафных санкций по результаьтам проверки, а не предположение об их уплате). Судя по вопросу в настоящее время, на мой взгляд, оснований привлечения работника к материальной отвественности не имеется. Дополнительно см. ст. 400 и ст. 242 ТК РБ. Да, совет, быстрее исправляйте ошибки, если таковые имею, а не ждите штрафных санкций. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лебедев Виталий :: 19.03.2007 в 13:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 19.03.2007 в 14:11

Спасибо, прочел данные статьи. Подскажите, получается проанализировав ст. 403, 404 ТК, работника нет оснований привлекать к материальной ответственности в связи с наложением штрафа на организацию, т.к с ним не заключен договор о полной материальной ответственности, который в свою очередь заключается "нанимателем с работниками, достигшими восемнадцати лет, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей", т.е оснований договор заключать тоже нет. Или всё-таки можно подать в суд на основании ст. 400, цитирую "...Под прямым действительным ущербом понимаются утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо ПРОИЗВЕСТИ ИЗЛИШНИЕ ВЫПЛАТЫ"?

Морковко Евгений :: Минск


  Ответов: 1

По общему правилу работники организации несут полную материальную отвественность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю (ст. 402 ТК). Действительный ущерб - это ущерб, который имеет место, он есть (например, сломано имущество нанимателя, уплачен штраф в бюджет по результатам проверки и т.д.). Пока ущерб предполагается, а не существует в действительности, говорить о привлечении работника к материальной ответственности не приходится. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лебедев Виталий :: 19.03.2007 в 17:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=5474





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
442 ответов
888 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Advocate 29 375 55 38
432 ответов
120 благодарностей
3. Юрист +375296253244 Vib
308 ответов
2987 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Юрист
30 ответов
176 благодарностей
5. Дмитрий
11 ответов
1110 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. tamagent.biz-@ltruist
6 ответов
1302 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Адвокат Жабровская Наталья +375296305607
5 ответов
94 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
3 ответов
99 благодарностей
9. Сергей Анатольевич
2 ответов
2 благодарностей
10. Ладыга Иван Антонович
1 ответов
1684 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (1131 )






Вопросы, на которые поступил ответ:

309499Татьяна25.09.20 в 21:59
309500Татьяна25.09.20 в 21:58
309502Татьяна25.09.20 в 21:58
309501Татьяна25.09.20 в 21:57
309504Татьяна25.09.20 в 21:55
309505Татьяна25.09.20 в 21:55
309503Дмитриенко Ю...25.09.20 в 21:28
309498Татьяна25.09.20 в 20:28
309493Татьяна25.09.20 в 19:20
309494Татьяна25.09.20 в 19:20












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы