Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   114 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 178290
 Всего ответов: 201412
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
лицензия беременность оформление молодой специалист сроки увольнение контракт приватизация оформление документов право ребенок жилье льготы брак молодая семья недвижимость имущество раздел выселение работа кредит гражданство иск очередь общежитие пособие налог зарплата отработка наследство развод ип компенсация договор амнистия суд права алименты прописка отпуск долг раздел имущества распределение оплата декретный отпуск продажа строительство льготный кредит регистрация документы армия налоги квартира аренда











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 5474 Опубликовано 19.03.2007 в 11:25

Работник работал по контракту. Договор о материальной ответственности не заключался. В функциональные обязанности работника входило подготовка и сдача отчетов в ФСЗН. После увольнения выянилось, что отчеты составлялись неверно, т.е после сдачи последуют штрафы. Можно ли возложить ответственность (материальную) на бывшего работника? Или тут подходит статья 373 ГК РБ? Является ли обязанность сдачи отчета обязательствами по гражданскому праву?

Морковко Евгений :: Минск


  Ответов: 1

Нормы гражданского законодательства здесь совершенно ни причем. К материальной отвественности работника можно привлечь при наличии прямого действительного ущерба (например уплата уже штрафных санкций по результаьтам проверки, а не предположение об их уплате). Судя по вопросу в настоящее время, на мой взгляд, оснований привлечения работника к материальной отвественности не имеется. Дополнительно см. ст. 400 и ст. 242 ТК РБ. Да, совет, быстрее исправляйте ошибки, если таковые имею, а не ждите штрафных санкций. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лебедев Виталий :: 19.03.2007 в 13:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 19.03.2007 в 14:11

Спасибо, прочел данные статьи. Подскажите, получается проанализировав ст. 403, 404 ТК, работника нет оснований привлекать к материальной ответственности в связи с наложением штрафа на организацию, т.к с ним не заключен договор о полной материальной ответственности, который в свою очередь заключается "нанимателем с работниками, достигшими восемнадцати лет, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей", т.е оснований договор заключать тоже нет. Или всё-таки можно подать в суд на основании ст. 400, цитирую "...Под прямым действительным ущербом понимаются утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо ПРОИЗВЕСТИ ИЗЛИШНИЕ ВЫПЛАТЫ"?

Морковко Евгений :: Минск


  Ответов: 1

По общему правилу работники организации несут полную материальную отвественность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю (ст. 402 ТК). Действительный ущерб - это ущерб, который имеет место, он есть (например, сломано имущество нанимателя, уплачен штраф в бюджет по результатам проверки и т.д.). Пока ущерб предполагается, а не существует в действительности, говорить о привлечении работника к материальной ответственности не приходится. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лебедев Виталий :: 19.03.2007 в 17:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=5474





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
180 ответов
2873 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Юридическая помощь +375445916390
164 ответов
73 благодарностей
3. Сергей Иванович +375444897201 (велком)
149 ответов
2619 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
124 ответов
761 благодарностей
5. Сергей Магонов
112 ответов
2807 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Наталья Шишло
86 ответов
657 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Пользователь находится сейчас на сайте
7. Дмитрий
84 ответов
808 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
59 ответов
47 благодарностей
9. Юридические услуги +375 44 5916390
51 ответов
4 благодарностей
10. Екатерина Строгина
33 ответов
707 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (950)






Вопросы, на которые поступил ответ:

261591Арина21.01.17 в 18:37
261624ольга21.01.17 в 18:29
261673Антипова Ана...21.01.17 в 18:17
261486Никита21.01.17 в 16:15
261634Елена Сергее...21.01.17 в 14:15
261657Булка Ольга21.01.17 в 13:50
261637Шест Татьяна21.01.17 в 13:21
261656андрей21.01.17 в 13:15
261660Елена21.01.17 в 13:11
261535Иванов Иван21.01.17 в 13:09












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы