Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   101 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 189807
 Всего ответов: 214498
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
выселение строительство отпуск права декретный отпуск имущество иск недвижимость зарплата кредит отработка пособие право долг прописка брак оформление лицензия работа беременность наследство общежитие квартира раздел имущества ребенок молодая семья аренда регистрация сроки льготный кредит налоги оплата ип договор амнистия развод увольнение продажа документы суд приватизация раздел льготы контракт оформление документов жилье компенсация налог очередь армия гражданство алименты распределение молодой специалист











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 54664 Опубликовано 08.09.2009 в 17:47

увольнение за прогул

Сотрудница вызвала скорую помощь на работу. Месячные. Получила укол обезбаливающих. После этого самовольно покинула рабочее место. Из оправдательных документов - справка что вызов действительно был. Больничного нет. Отстутствие на работе более 9ти часов. После увольнения за прогул пытается восстановиться по суду. Является ли справка о вызове скорой причиной покидать рабочее место?

Юрий :: Гомель


Ключевые слова: прогул справка врача

  Ответов: 2

Прогул – грубое нарушение трудовой дисциплины, дезорганизующее нормальный ритм производства. В соответствии с действующим трудовым законодательством прогулом считается отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. Однако это правило еще не дает основания для полного отождествления указанных видов проступка с прогулом. В табеле работника, отсутствующего на работе более трех часов, следует проставлять не прогул, а указать количество отработанных часов, которые подлежат оплате, и сделать пометку буквами "Уход". К работникам, совершившим прогул, наниматель обязан принимать меры дисциплинарного воздействия. В этих целях наниматель проводит служебное расследование по выявлению причин, послуживших совершению работником прогула. Сам факт отсутствия работника на работе без разрешения нанимателя до выяснения причин такого отсутствия нельзя квалифицировать как прогул. В Вашем случае если истец докажет в суде, а у него для этого есть все основания, что он не мог выполнять работу по причине болезни, о чем свидетельствует вызов врача на рабочее место, то в 99,9% случаев суд восстановит его в должности. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 08.09.2009 в 21:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Справка может быть принята нанимателем (и судом) как подтверждение уважительности причины отсутствия на работе. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием и при его наложении должны учитываться все обстоятельства. характеризующие работника, его поведение до того. При этом наказание должно соответствовать тяжести проступка. Работница ранее нарушала дисциплину? К неи применялись замечания, выговор? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 09.09.2009 в 10:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=54664





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
284 ответов
1112 благодарностей
2. Отшельник
276 ответов
23 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Юристы vk.com/rsolution
205 ответов
57 благодарностей
4. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
160 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Дмитрий
70 ответов
872 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. просто адвокат
69 ответов
423 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Кристина Марчук (29) 395-55-38
52 ответов
500 благодарностей
8. Сергей Магонов
51 ответов
2849 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Матвиенко
39 ответов
131 благодарностей
10. Бороненкова Веста
34 ответов
50 благодарностей
 
Все юристы (1005)






Вопросы, на которые поступил ответ:

275859Гена11.12.17 в 08:02
275858Игорь11.12.17 в 06:34
275853Козубова Ека...11.12.17 в 02:01
275832Мария Плахута11.12.17 в 01:40
275845Ритус Антон 10.12.17 в 21:14
275835Дементьев Па...10.12.17 в 21:06
275825Иван Ураганов10.12.17 в 20:39
275826Казак Наталья10.12.17 в 20:24
275836Мариша10.12.17 в 20:16
275830Лукашов Денис10.12.17 в 20:05












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы