Прогул – грубое нарушение трудовой дисциплины, дезорганизующее нормальный ритм производства. В соответствии с действующим трудовым законодательством прогулом считается отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. Однако это правило еще не дает основания для полного отождествления указанных видов проступка с прогулом. В табеле работника, отсутствующего на работе более трех часов, следует проставлять не прогул, а указать количество отработанных часов, которые подлежат оплате, и сделать пометку буквами "Уход". К работникам, совершившим прогул, наниматель обязан принимать меры дисциплинарного воздействия. В этих целях наниматель проводит служебное расследование по выявлению причин, послуживших совершению работником прогула. Сам факт отсутствия работника на работе без разрешения нанимателя до выяснения причин такого отсутствия нельзя квалифицировать как прогул. В Вашем случае если истец докажет в суде, а у него для этого есть все основания, что он не мог выполнять работу по причине болезни, о чем свидетельствует вызов врача на рабочее место, то в 99,9% случаев суд восстановит его в должности. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 08.09.2009 в 23:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Справка может быть принята нанимателем (и судом) как подтверждение уважительности причины отсутствия на работе. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием и при его наложении должны учитываться все обстоятельства. характеризующие работника, его поведение до того. При этом наказание должно соответствовать тяжести проступка. Работница ранее нарушала дисциплину? К неи применялись замечания, выговор? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 09.09.2009 в 12:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить