Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   125 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182630
 Всего ответов: 206445
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
жилье компенсация лицензия продажа имущество ип налог аренда гражданство алименты регистрация прописка документы декретный отпуск выселение работа права оплата зарплата развод раздел брак недвижимость амнистия налоги беременность раздел имущества увольнение приватизация право очередь отработка кредит пособие молодой специалист иск контракт отпуск строительство ребенок общежитие распределение льготы армия оформление документов наследство квартира оформление сроки суд договор льготный кредит долг молодая семья











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 54664 Опубликовано 08.09.2009 в 17:47

увольнение за прогул

Сотрудница вызвала скорую помощь на работу. Месячные. Получила укол обезбаливающих. После этого самовольно покинула рабочее место. Из оправдательных документов - справка что вызов действительно был. Больничного нет. Отстутствие на работе более 9ти часов. После увольнения за прогул пытается восстановиться по суду. Является ли справка о вызове скорой причиной покидать рабочее место?

Юрий :: Гомель


Ключевые слова: прогул справка врача

  Ответов: 2

Прогул – грубое нарушение трудовой дисциплины, дезорганизующее нормальный ритм производства. В соответствии с действующим трудовым законодательством прогулом считается отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. Однако это правило еще не дает основания для полного отождествления указанных видов проступка с прогулом. В табеле работника, отсутствующего на работе более трех часов, следует проставлять не прогул, а указать количество отработанных часов, которые подлежат оплате, и сделать пометку буквами "Уход". К работникам, совершившим прогул, наниматель обязан принимать меры дисциплинарного воздействия. В этих целях наниматель проводит служебное расследование по выявлению причин, послуживших совершению работником прогула. Сам факт отсутствия работника на работе без разрешения нанимателя до выяснения причин такого отсутствия нельзя квалифицировать как прогул. В Вашем случае если истец докажет в суде, а у него для этого есть все основания, что он не мог выполнять работу по причине болезни, о чем свидетельствует вызов врача на рабочее место, то в 99,9% случаев суд восстановит его в должности. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 08.09.2009 в 21:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Справка может быть принята нанимателем (и судом) как подтверждение уважительности причины отсутствия на работе. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием и при его наложении должны учитываться все обстоятельства. характеризующие работника, его поведение до того. При этом наказание должно соответствовать тяжести проступка. Работница ранее нарушала дисциплину? К неи применялись замечания, выговор? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 09.09.2009 в 10:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=54664





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
178 ответов
2728 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
159 ответов
72 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
105 ответов
816 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Юридические услуги +375 44 5916390
96 ответов
38 благодарностей
5. просто адвокат
82 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
65 ответов
17 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
7. Сергей Магонов
55 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
46 ответов
60 благодарностей
9. Кристина Марчук
42 ответов
484 благодарностей
10. Дмитрий
36 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267366Дмo Ольга25.05.17 в 13:33
267357Иванов Руслан25.05.17 в 13:15
267207Сергей25.05.17 в 13:14
267361Вячеслав25.05.17 в 13:12
267286Глазкина Анг...25.05.17 в 13:03
267363Буланова Тат...25.05.17 в 12:29
267293Надеюсь 25.05.17 в 11:42
267266Михалова Эли...25.05.17 в 11:36
267169Кристина25.05.17 в 11:33
267314Любовь25.05.17 в 11:25












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы