Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   100 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184596
 Всего ответов: 208751
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
амнистия выселение распределение прописка льготный кредит права ип продажа отработка налоги зарплата развод ребенок раздел имущества сроки имущество наследство работа гражданство оформление очередь раздел оплата льготы кредит долг увольнение налог отпуск молодая семья пособие алименты лицензия квартира армия строительство декретный отпуск контракт общежитие беременность молодой специалист брак регистрация компенсация договор жилье суд оформление документов документы иск аренда приватизация недвижимость право











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 54664 Опубликовано 08.09.2009 в 17:47

увольнение за прогул

Сотрудница вызвала скорую помощь на работу. Месячные. Получила укол обезбаливающих. После этого самовольно покинула рабочее место. Из оправдательных документов - справка что вызов действительно был. Больничного нет. Отстутствие на работе более 9ти часов. После увольнения за прогул пытается восстановиться по суду. Является ли справка о вызове скорой причиной покидать рабочее место?

Юрий :: Гомель


Ключевые слова: прогул справка врача

  Ответов: 2

Прогул – грубое нарушение трудовой дисциплины, дезорганизующее нормальный ритм производства. В соответствии с действующим трудовым законодательством прогулом считается отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. Однако это правило еще не дает основания для полного отождествления указанных видов проступка с прогулом. В табеле работника, отсутствующего на работе более трех часов, следует проставлять не прогул, а указать количество отработанных часов, которые подлежат оплате, и сделать пометку буквами "Уход". К работникам, совершившим прогул, наниматель обязан принимать меры дисциплинарного воздействия. В этих целях наниматель проводит служебное расследование по выявлению причин, послуживших совершению работником прогула. Сам факт отсутствия работника на работе без разрешения нанимателя до выяснения причин такого отсутствия нельзя квалифицировать как прогул. В Вашем случае если истец докажет в суде, а у него для этого есть все основания, что он не мог выполнять работу по причине болезни, о чем свидетельствует вызов врача на рабочее место, то в 99,9% случаев суд восстановит его в должности. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 08.09.2009 в 21:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Справка может быть принята нанимателем (и судом) как подтверждение уважительности причины отсутствия на работе. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием и при его наложении должны учитываться все обстоятельства. характеризующие работника, его поведение до того. При этом наказание должно соответствовать тяжести проступка. Работница ранее нарушала дисциплину? К неи применялись замечания, выговор? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 09.09.2009 в 10:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=54664





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
246 ответов
2810 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
221 ответов
888 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
212 ответов
120 благодарностей
4. Дмитрий
95 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
90 ответов
33 благодарностей
6. просто адвокат
88 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юридические услуги +375 44 5916390
84 ответов
61 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
45 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
40 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
27 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269756Макарук Алек...22.07.17 в 16:27
269753Антонова Инна22.07.17 в 16:05
269683Урбан Анна22.07.17 в 15:23
269569Андрей22.07.17 в 15:20
269549Лера Любина22.07.17 в 15:18
267646Сизова Галина22.07.17 в 15:08
269752Дарья Шайна22.07.17 в 12:05
269750Бардович Вик...22.07.17 в 10:57
269731Мархель-Диан...22.07.17 в 10:31
269746Тащук Ольга22.07.17 в 10:28












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы