Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   113 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 196562
 Всего ответов: 221916
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
регистрация приватизация льготы молодой специалист договор оплата контракт льготный кредит распределение отпуск общежитие иск гражданство очередь амнистия ип оформление документов раздел имущества недвижимость суд жилье наследство права армия имущество компенсация отработка ребенок право увольнение квартира кредит строительство молодая семья раздел алименты развод сроки брак документы продажа зарплата оформление налог лицензия налоги работа выселение прописка пособие декретный отпуск аренда беременность долг











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 54531 Опубликовано 07.09.2009 в 15:22

Трудовое законодательство

Имеет ли право работодатель, изменить условия работы работника, (ухудшить условия работы), без его согласия, если договор трудовой не заключен. Работник отработал год, без договора. Какие должны быть нормы, объемы для выполнения своих функциональных обязанностей менеджером, нач. отдела продаж, на своем рабочем месте?

Смирнов :: Минск


Ключевые слова: изменение условий выполнения функциональных обязанностей

  Ответов: 1

Трудовой договор между работником и нанимателем считается заключенным если они достигли соглашения по всем существенным условиям. Факт достижения согласия подтверждается началом исполнения работником своих трудовых функций, а наимателем соответственно - допуском работника к их исполнению. Изменение (в т.ч. и ухудшение) существенных условий труда без согласия работника не допускается, в случае несогласия работника с изменением СУТ, трудовой договор считается расторгнутым. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

просто адвокат :: 07.09.2009 в 16:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 07.09.2009 в 18:42

В таком случае ухудшение условий труда, влечет изменение его функциональных обязанностей ,что не соответствует раней договоренности с нанемателем.Это изменение пахнет понуждением работника под увольнение по собственному желанию.Какие при такой ситуации,нужно принять меры,и как должны меня уволить,и какие расчетные можно получить,если учесть ,что спускя год записи в трудовой нет,а зарплата приходит с опозданием в две недели,на карточку??????

Смирнов :: Минск


  Ответов: 2

с изменением СУТ наниматель должен ознакомить работника за месяц до момента вступления этих изменений в силу. если работник с этим не согласен он отражает свое несогласие и трудовой договор расторгается с момента когда должны были вступить в силу изменения (т.е. месяц от ознакомления). при увольнении работнику выплачивается заработная плата за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск (если он есть). в день увольнения должна быть выдана трудовая книжка с внесенными записями отражающими работу у данного нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

просто адвокат :: 08.09.2009 в 08:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В дополнение к ответу коллег: при увольнени по данному основанию выплачивается еще и выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка(ст.48 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей З. :: 09.09.2009 в 11:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=54531





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович: бесплатно и по телефону
301 ответов
3155 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
254 ответов
1228 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
98 ответов
521 благодарностей
4. Юрист
86 ответов
5 благодарностей
5. Дмитрий
82 ответов
919 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. ВАШ АДВОКАТ vashadvokat.by
67 ответов
709 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юристы vk.com/rsolution
62 ответов
116 благодарностей
8. просто адвокат
40 ответов
434 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
24 ответов
2859 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Матвиенко
21 ответов
136 благодарностей
 
Все юристы (1019)






Вопросы, на которые поступил ответ:

283690Евгений Алех...20.06.18 в 13:43
283739Пашкевич Вик...20.06.18 в 13:39
283734Татьяна Кало...20.06.18 в 13:04
283737Христинец Ал...20.06.18 в 12:23
268546Алексей20.06.18 в 12:21
283733Ирина20.06.18 в 10:59
283721Ковалева Анна20.06.18 в 10:48
283728Антонина20.06.18 в 10:47
283720Виктория20.06.18 в 10:01
283723Наталья20.06.18 в 10:00












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы