Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   162 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 186930
 Всего ответов: 211279
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
имущество ребенок приватизация оплата амнистия документы долг работа отработка очередь компенсация права наследство раздел имущества алименты прописка пособие аренда увольнение сроки распределение оформление договор квартира молодой специалист налоги раздел регистрация развод отпуск суд налог жилье молодая семья брак беременность гражданство армия общежитие оформление документов иск льготы зарплата льготный кредит строительство лицензия ип недвижимость выселение право кредит декретный отпуск контракт продажа











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 54531 Опубликовано 07.09.2009 в 15:22

Трудовое законодательство

Имеет ли право работодатель, изменить условия работы работника, (ухудшить условия работы), без его согласия, если договор трудовой не заключен. Работник отработал год, без договора. Какие должны быть нормы, объемы для выполнения своих функциональных обязанностей менеджером, нач. отдела продаж, на своем рабочем месте?

Смирнов :: Минск


Ключевые слова: изменение условий выполнения функциональных обязанностей

  Ответов: 1

Трудовой договор между работником и нанимателем считается заключенным если они достигли соглашения по всем существенным условиям. Факт достижения согласия подтверждается началом исполнения работником своих трудовых функций, а наимателем соответственно - допуском работника к их исполнению. Изменение (в т.ч. и ухудшение) существенных условий труда без согласия работника не допускается, в случае несогласия работника с изменением СУТ, трудовой договор считается расторгнутым. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

просто адвокат :: 07.09.2009 в 16:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 07.09.2009 в 18:42

В таком случае ухудшение условий труда, влечет изменение его функциональных обязанностей ,что не соответствует раней договоренности с нанемателем.Это изменение пахнет понуждением работника под увольнение по собственному желанию.Какие при такой ситуации,нужно принять меры,и как должны меня уволить,и какие расчетные можно получить,если учесть ,что спускя год записи в трудовой нет,а зарплата приходит с опозданием в две недели,на карточку??????

Смирнов :: Минск


  Ответов: 2

с изменением СУТ наниматель должен ознакомить работника за месяц до момента вступления этих изменений в силу. если работник с этим не согласен он отражает свое несогласие и трудовой договор расторгается с момента когда должны были вступить в силу изменения (т.е. месяц от ознакомления). при увольнении работнику выплачивается заработная плата за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск (если он есть). в день увольнения должна быть выдана трудовая книжка с внесенными записями отражающими работу у данного нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

просто адвокат :: 08.09.2009 в 08:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В дополнение к ответу коллег: при увольнени по данному основанию выплачивается еще и выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка(ст.48 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей З. :: 09.09.2009 в 11:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=54531





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
391 ответов
1021 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
191 ответов
2872 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
135 ответов
16 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Дмитрий
120 ответов
854 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Юридические услуги +375 44 5916390
58 ответов
69 благодарностей
6. Юрист +375296253244 Vib
27 ответов
2931 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Сергей Магонов
25 ответов
2843 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
23 ответов
495 благодарностей
9. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
16 ответов
71 благодарностей
10. просто адвокат
16 ответов
418 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (986)






Вопросы, на которые поступил ответ:

272539Анна25.09.17 в 21:38
272514Александр25.09.17 в 21:34
272542Джанков Иван25.09.17 в 21:25
272530Сергей Зайцев25.09.17 в 20:43
272533Ольга Гора25.09.17 в 19:24
272536юлия25.09.17 в 18:49
272534новачук вале...25.09.17 в 18:48
272537Хмельницкая ...25.09.17 в 18:45
272535Суша Татьяна25.09.17 в 18:39
272532Ковров Сергей25.09.17 в 18:07












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы