|
|
| Вопрос № 54527 |
Опубликовано 07.09.2009 в 17:20
|
 |
| |
Сокращение или нет
01.04.09 у меня заканчивался контракт, работодатель предложил его продолжить на три месяца, подписав доп соглашение(т.к негласно планировалось сокращение работников). Через три месяца я снова подписываю доп. соглашение о продлении контракта еще на три месяца, т. е. с 01.10 09 меня увольняют в связи с истечением срока действия контракта (такой должности на предприятии уже не будет). Возможно ли в этой ситуации доказать, что это все-таки сокращение и потребовать выплату компенсации? Елена :: Мозырь
|
Ключевые слова: компенсация при сокращении |
| Ответов: 1 |
Елена, юридически Ваше увольнение сокращением не является. Чисто технически наниматель сократит вакантную должность. Доказать в суде (именно доказать) данный факт представляется очень проблематичным. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
просто адвокат :: 07.09.2009 в 18:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
