Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   155 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 189817
 Всего ответов: 214507
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
общежитие увольнение налоги льготный кредит молодая семья амнистия оплата документы армия продажа имущество зарплата распределение оформление документов суд молодой специалист беременность раздел имущества недвижимость налог контракт отпуск оформление приватизация сроки наследство гражданство аренда ип развод работа кредит регистрация прописка льготы очередь брак строительство права раздел договор долг декретный отпуск право ребенок алименты пособие компенсация отработка жилье квартира иск выселение лицензия











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 54421 Опубликовано 05.09.2009 в 21:37

перевод

Возникла необходимость перевести меня в другую фирму в порядке перевода (предложение нанимателя). Я понимаю - что это существенное изменение условий труда. Согласен на перевод. Вопрос 1. остаются в силе какие-нибудь соц.гарантии (неиспользованный отпуск, отгулы и т.д.) или на другом месте работы пойдёт новый отсчёт (для отпуска)? Вопрос 2. Для перевода я должен написать заявление, а на его основании уже будет приказ о переводе или как?

Алексей :: Смиловичи


Ключевые слова: перевод

  Ответов: 1

Нет, это не существееное изменение условий труда, а увольнение в соответствии с п. 4 ст. 35 (перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю). Законодательно порядок такого увольнения не установлен, на практике же он реализуется следующим образом. Предприятие, которое заинтересовано в работнике направляет в адрес нынешнего нанимателя письмо с просьбой об увольнении в порядке перевода, если наниматель согласен с увольнением, то на основании такого письма и поданного работником заявления издает приказ, осуществляет окончательный расчет (т.е. заработная плата + компенсация за неиспользованный отпуск). На новом предприятии трудовой период, за который предоставляется отпуск будет новым, т.е. будет исчисляться с момента приема. При этом в соответствии со ст. 166 ТК РБ Вы можете пойти в отпуск до истечения 6 месяцев работы на предприятии. Также следует знать, что в данном случае предварительное испытание не устанавливается. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 05.09.2009 в 22:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 275432: перевод

Вопрос № 275425: о восстановлении в должности

Вопрос № 275288: перевод на низкооплачиваемую должность

Вопрос № 274993: Перевод на полставкт

Вопрос № 274992: Перевод на полставкт

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=54421





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
289 ответов
1112 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
2. Отшельник
279 ответов
23 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Юристы vk.com/rsolution
205 ответов
57 благодарностей
4. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
157 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Дмитрий
71 ответов
872 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. просто адвокат
69 ответов
423 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Сергей Магонов
51 ответов
2849 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
48 ответов
500 благодарностей
9. Матвиенко
39 ответов
131 благодарностей
10. Бороненкова Веста
34 ответов
50 благодарностей
 
Все юристы (1005)






Вопросы, на которые поступил ответ:

275852Максим манчи...11.12.17 в 12:25
275851Максим манчи...11.12.17 в 12:24
275826Казак Наталья11.12.17 в 12:15
275712Донь-Шинайко...11.12.17 в 11:57
275836Мариша11.12.17 в 11:54
275866Строков Евге...11.12.17 в 11:50
275804Елена11.12.17 в 11:42
275863Анастасия11.12.17 в 10:45
275859Гена11.12.17 в 08:02
275858Игорь11.12.17 в 06:34












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы