Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   127 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 186844
 Всего ответов: 211180
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
развод раздел имущества гражданство жилье приватизация отпуск наследство отработка иск оформление очередь кредит амнистия регистрация документы аренда зарплата молодой специалист строительство распределение работа молодая семья право квартира сроки налоги прописка налог льготный кредит лицензия оформление документов ребенок брак выселение льготы общежитие увольнение права долг недвижимость ип декретный отпуск алименты армия компенсация раздел имущество оплата контракт суд договор продажа пособие беременность











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 54421 Опубликовано 05.09.2009 в 21:37

перевод

Возникла необходимость перевести меня в другую фирму в порядке перевода (предложение нанимателя). Я понимаю - что это существенное изменение условий труда. Согласен на перевод. Вопрос 1. остаются в силе какие-нибудь соц.гарантии (неиспользованный отпуск, отгулы и т.д.) или на другом месте работы пойдёт новый отсчёт (для отпуска)? Вопрос 2. Для перевода я должен написать заявление, а на его основании уже будет приказ о переводе или как?

Алексей :: Смиловичи


Ключевые слова: перевод

  Ответов: 1

Нет, это не существееное изменение условий труда, а увольнение в соответствии с п. 4 ст. 35 (перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю). Законодательно порядок такого увольнения не установлен, на практике же он реализуется следующим образом. Предприятие, которое заинтересовано в работнике направляет в адрес нынешнего нанимателя письмо с просьбой об увольнении в порядке перевода, если наниматель согласен с увольнением, то на основании такого письма и поданного работником заявления издает приказ, осуществляет окончательный расчет (т.е. заработная плата + компенсация за неиспользованный отпуск). На новом предприятии трудовой период, за который предоставляется отпуск будет новым, т.е. будет исчисляться с момента приема. При этом в соответствии со ст. 166 ТК РБ Вы можете пойти в отпуск до истечения 6 месяцев работы на предприятии. Также следует знать, что в данном случае предварительное испытание не устанавливается. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 05.09.2009 в 22:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 272356: имеет ли право наниматель перевести работника работать без его согласия по другой квалификации

Вопрос № 271672: Имеем ли право перевести работника в период больничного.

Вопрос № 271654: Имеют ли право

Вопрос № 270055: Здравствуйте, предоставляется ли отпуск если перешел с одной работы на другую (переводом)?

Вопрос № 269731: Нотариальное заверение перевода с белорусского языка на русский

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=54421





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
429 ответов
1015 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
209 ответов
2869 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
125 ответов
15 благодарностей
4. Дмитрий
118 ответов
853 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Юридические услуги +375 44 5916390
55 ответов
69 благодарностей
6. Кристина Марчук (29) 395-55-38
29 ответов
495 благодарностей
7. Сергей Магонов
23 ответов
2842 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Юрист +375296253244 Vib
23 ответов
2931 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
9. просто адвокат
21 ответов
418 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
21 ответов
71 благодарностей
 
Все юристы (986)






Вопросы, на которые поступил ответ:

272427Виталик22.09.17 в 00:31
272286Дарук Тимофей22.09.17 в 00:18
272423Ольга21.09.17 в 23:07
272424Медведева Ел...21.09.17 в 22:56
272380александр21.09.17 в 21:11
272420Васильев Ген...21.09.17 в 20:27
272388Гойло Ольга21.09.17 в 20:15
272394Никита21.09.17 в 19:49
272367Анна21.09.17 в 19:38
272399Руслан21.09.17 в 19:03












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы