Нет, это не существееное изменение условий труда, а увольнение в соответствии с п. 4 ст. 35 (перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю). Законодательно порядок такого увольнения не установлен, на практике же он реализуется следующим образом. Предприятие, которое заинтересовано в работнике направляет в адрес нынешнего нанимателя письмо с просьбой об увольнении в порядке перевода, если наниматель согласен с увольнением, то на основании такого письма и поданного работником заявления издает приказ, осуществляет окончательный расчет (т.е. заработная плата + компенсация за неиспользованный отпуск). На новом предприятии трудовой период, за который предоставляется отпуск будет новым, т.е. будет исчисляться с момента приема. При этом в соответствии со ст. 166 ТК РБ Вы можете пойти в отпуск до истечения 6 месяцев работы на предприятии. Также следует знать, что в данном случае предварительное испытание не устанавливается. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 06.09.2009 в 00:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
пользователей на сайте 
Версия для печати
