Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   119 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184630
 Всего ответов: 208787
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
недвижимость ребенок развод документы оформление документов увольнение льготы отработка выселение налоги наследство налог распределение работа оформление продажа очередь прописка гражданство армия льготный кредит имущество сроки контракт амнистия право аренда права общежитие компенсация молодой специалист суд строительство брак зарплата молодая семья пособие раздел долг регистрация отпуск беременность квартира декретный отпуск кредит ип оплата лицензия приватизация договор алименты жилье раздел имущества иск











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 54296 Опубликовано 04.09.2009 в 05:15

Имеет ли право наниматель перевести работника-пенсионера на время временно отсутствующего работника

В связи с окончанием срока действия контракта, работнику находящемуся на пенсии, было выслвно уведомление о том, что наниматель предлагает ему продолжить трудовые отношения на условиях трудового договора на время нахождения основного работника в соц. отпуске по уходу за ребёнком.1.В положенный срок работник ответ не дал. Как расценивать данный факт, как согласие работника на перевод или, как основание для увольнения?2. Допустимо ли переводить работника-пенсионера "с контракта" (при истечении срока действия)на трудовой договор?3. Должен ли наниматель при условии перевода работника "с контракта" на "трудовой договор в одной и той же должности, у одного нанимателя в трудовом договоре указать "Переведён" на должность учителя или же "Принят" на должность учителя?

Дубодел Ольга :: Гомель


Ключевые слова: трудовой договор, контракт, пенсионер

  Ответов: 1

Если работник не дал ответ до истечения контракта, и контракт истёк, то наниматель его может уволить, а может и не увольнять - в последнем случае трудовые отношения считаются продолжившимися на неопределённыи срок, и наниматель обязан заключить трудовои договор на неопределенныи срок. Если работник был уволен в день истечения контракта, после этого работник вновь может быть принят на работу, уже на других условиях. Если контракт ещё не истёк, работник пишет заявление о согласии продолжить трудовые отношения на предложенных условиях. "Перевод" с контракта на трудовои договор, это не перевод, а изменение существенных условии труда. Естественно записи о переводе в трудовую книжку не вносятся. Об изменении существенных условии труда наниматель обязан известить за месяц, то есть не менее чем за месяц до окончания контракта направить предложение о переходе на трудовои договор, работник может согласиться с этим предложением в любои день до окончания срока контракта. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 04.09.2009 в 07:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 05.09.2009 в 07:44

При условии перевода работника с его согласия с контракта на срочный трудовой договор, наниматель при составлении трудового договора должен указывать ПЕРЕВЕДЕНА на должность..., или ПРИНЯТА на должность...

Ольга Дубодел :: Гомель


  Ответов: 1

Ст. 30 ТК РБ: Перевод"Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).". :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 05.09.2009 в 08:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 05.09.2009 в 18:43

Как грамотоно составить приказ в этом случае?

Олбга Дубодел :: Гомель


  Ответов: 1

Заключить временныи трудовои договор с гр-кои... с "__"___ 2009 г. по должности ________на время отсутствия основного работника: ФИО., с оплатои согласно штатного расписания.Основание: заявление; трудовои договор. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 07.09.2009 в 12:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 269566: куда обращаться за санаторной путевкой?

Вопрос № 267059: Как лучше уволиться работающему пенсионеру?

Вопрос № 258560: Имеет ли право работодатель отказать в работе пенсионеру направленным государственной службой в счёт брони.

Вопрос № 256679: Имеет ли право работодатель уволить пенсионера?

Вопрос № 253835: Нужно ли согласие пенсионера на то, чтобы его зарегистрировали в другую квартиру?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=54296





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
255 ответов
2811 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
220 ответов
888 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
216 ответов
120 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Дмитрий
94 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
90 ответов
33 благодарностей
6. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юридические услуги +375 44 5916390
84 ответов
61 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
45 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
39 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
29 ответов
69 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269752Дарья Шайна23.07.17 в 23:00
269784Беликова Ека...23.07.17 в 22:37
269788Швец Светлана23.07.17 в 20:44
269782Николай23.07.17 в 20:40
269773Вероника23.07.17 в 20:17
269771Жилинская ан...23.07.17 в 20:14
269786Наталья Яхина23.07.17 в 19:43
269772Татьяна23.07.17 в 18:58
269779Иванчик Ирина23.07.17 в 18:27
269763Фаина23.07.17 в 17:16












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы