Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   78 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 191168
 Всего ответов: 216105
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
налог строительство алименты право квартира долг раздел имущества отработка декретный отпуск молодой специалист общежитие выселение оформление контракт гражданство прописка документы льготный кредит приватизация оформление документов оплата очередь продажа пособие недвижимость имущество раздел налоги амнистия льготы ип права аренда распределение договор брак жилье наследство зарплата кредит регистрация отпуск сроки развод молодая семья лицензия иск работа беременность увольнение суд армия компенсация ребенок











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 54296 Опубликовано 04.09.2009 в 05:15

Имеет ли право наниматель перевести работника-пенсионера на время временно отсутствующего работника

В связи с окончанием срока действия контракта, работнику находящемуся на пенсии, было выслвно уведомление о том, что наниматель предлагает ему продолжить трудовые отношения на условиях трудового договора на время нахождения основного работника в соц. отпуске по уходу за ребёнком.1.В положенный срок работник ответ не дал. Как расценивать данный факт, как согласие работника на перевод или, как основание для увольнения?2. Допустимо ли переводить работника-пенсионера "с контракта" (при истечении срока действия)на трудовой договор?3. Должен ли наниматель при условии перевода работника "с контракта" на "трудовой договор в одной и той же должности, у одного нанимателя в трудовом договоре указать "Переведён" на должность учителя или же "Принят" на должность учителя?

Дубодел Ольга :: Гомель


Ключевые слова: трудовой договор, контракт, пенсионер

  Ответов: 1

Если работник не дал ответ до истечения контракта, и контракт истёк, то наниматель его может уволить, а может и не увольнять - в последнем случае трудовые отношения считаются продолжившимися на неопределённыи срок, и наниматель обязан заключить трудовои договор на неопределенныи срок. Если работник был уволен в день истечения контракта, после этого работник вновь может быть принят на работу, уже на других условиях. Если контракт ещё не истёк, работник пишет заявление о согласии продолжить трудовые отношения на предложенных условиях. "Перевод" с контракта на трудовои договор, это не перевод, а изменение существенных условии труда. Естественно записи о переводе в трудовую книжку не вносятся. Об изменении существенных условии труда наниматель обязан известить за месяц, то есть не менее чем за месяц до окончания контракта направить предложение о переходе на трудовои договор, работник может согласиться с этим предложением в любои день до окончания срока контракта. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 04.09.2009 в 07:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 05.09.2009 в 07:44

При условии перевода работника с его согласия с контракта на срочный трудовой договор, наниматель при составлении трудового договора должен указывать ПЕРЕВЕДЕНА на должность..., или ПРИНЯТА на должность...

Ольга Дубодел :: Гомель


  Ответов: 1

Ст. 30 ТК РБ: Перевод"Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).". :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 05.09.2009 в 08:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 05.09.2009 в 18:43

Как грамотоно составить приказ в этом случае?

Олбга Дубодел :: Гомель


  Ответов: 1

Заключить временныи трудовои договор с гр-кои... с "__"___ 2009 г. по должности ________на время отсутствия основного работника: ФИО., с оплатои согласно штатного расписания.Основание: заявление; трудовои договор. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 07.09.2009 в 12:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 273344: Какое решение примет суд по мировому соглашению?

Вопрос № 269566: куда обращаться за санаторной путевкой?

Вопрос № 267059: Как лучше уволиться работающему пенсионеру?

Вопрос № 258560: Имеет ли право работодатель отказать в работе пенсионеру направленным государственной службой в счёт брони.

Вопрос № 256679: Имеет ли право работодатель уволить пенсионера?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=54296





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Светлана
311 ответов
63 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
222 ответов
2975 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Ладыга Иван Антонович
204 ответов
1154 благодарностей
4. Юристы vk.com/rsolution
142 ответов
77 благодарностей
5. просто адвокат
106 ответов
431 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Матвиенко
60 ответов
134 благодарностей
7. Дмитрий
59 ответов
880 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Сергей Магонов
23 ответов
2852 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Жабровская Наталья (+375296305607)
15 ответов
83 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
10 ответов
18 благодарностей
 
Все юристы (1009)






Вопросы, на которые поступил ответ:

277441Ерошевич Сер...21.01.18 в 09:54
277370Надежда21.01.18 в 09:01
277425Алла21.01.18 в 08:59
277439Вандера Тать...21.01.18 в 07:07
277436Настя21.01.18 в 01:09
277410Горбач Алла ...20.01.18 в 23:28
277430Наталья Лисо...20.01.18 в 22:55
277429Салькова Дар...20.01.18 в 22:34
277431ник20.01.18 в 22:33
277428Черненко Иван20.01.18 в 21:21












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы